2022年度党支部巡察整改报告（完整文档）

下面是小编为大家整理的2022年度党支部巡察整改报告（完整文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

党支部巡察整改报告6篇

【篇1】党支部巡察整改报告

XX档案局党支部关于市委巡视组巡察整改情况报告

   根据市委统一部署，XX年7月4日至7月14日，市委第二巡察组对档案局党支部进行了巡察。XX年4月25日市委巡察组向档案局党支部反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和自治区党委巡视工作实施办法有关规定，现将巡察整改情况予以公布。
　　    一、党的领导、党的建设、全面从严治党方面
　　    （一）针对党的领导弱化中存在的党的领导核心作用发挥不明显，贯彻落实党风廉政建设工作力度不够，党建主体责任弱化，对党建工作重视程度不够，党内组织生活开展较少，落实“三会一课”制度不规范，领导干部上党课较少的问题。一是强化责任意识，严格落实党建工作责任制，制定党建工作计划，组织召开一次党建工作例会，对第19个党风廉政建设教育月活动进行研究部署，提出工作要求，进一步明确工作目标和任务。二是及时调整党建工作领导小组，明确党支部书记为第一责任人，对党建工作进行分工，指定专人负责、任务量化。三是严守政治纪律，切实把巡察工作放在心上，落实在行动上，按要求及时完成班子整改方案、个人整改措施、问题整改台账等材料的修改和上报，扎实开展整改，及时完成整改情况报告的修改和上报。四是单位主要领导对党内组织生活开展情况进行指导，明确党支部宣传委员为会议记录人员。组织参加周一升国旗活动9次、36人次。组织开展“民族团结一家亲“活动2次，不断强化干部职工感恩意识和认同意识。坚持周三政治学习日和每月十五日党员活动日，共集中学习6次、开展党员活动2次，领导干部上党课2次，不断强化干部职工理论素养，进一步增强了党支部凝聚力、战斗力。
　　    （二）针对党的建设缺失中存在的党务工作开展不规范，支部会议记录由非党员干部记录的情况，党员队伍管理松散，对入党积极分子没有系统培养的问题。一是及时调整人员，安排专门党员干部记录支部会议记录。二是认真做好党员发展工作，严把“入口关”，将一名入党积极分子及其培养情况，及时转交到其所抽调的单位，以保持培养连续性。扎实开展“学转促”专项活动，通过学习讨论、撰写心得、知识测试和警示教育等多种形式提高党员队伍理论水平。共学习讨论4次、撰写心得4篇、知识测试1次、参观警示教育基地1次，重温《党章》1次，学习党员发展工作程序。
　　    （三）针对全面从严治党不力中存在的没有严格履行主体责任，班子的表率作用不强，领导干部“一岗双责”意识淡薄，会议记录中无副职向正职进行党风廉政建设和反腐败工作汇报的情况的问题。一是按照中央从严管党治党的要求，认真组织学习《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规，严格落实薛斌书记“三个亲自”要求，工作亲自研究、安排部署，在“学转促”专项活动中，领导干部带头撰写发言材料、研讨文章，在我单位举办的档案系统坚决同干部队伍中“两面人”作斗争誓师大会上带头发声亮剑。二是与市直属机关工委签订了《XX年党风廉政建设和反腐败工作责任书》；
领导班子成员认真填写“一岗双责”手册，坚持每季度召开一次党廉专题会议研究部署工作，目前已召开2次；
档案局党支部已向机关工委进行了党风廉政建设和反腐败工作书面汇报，副职已向正职进行了党风廉政建设和反腐败工作书面汇报。
　　    二、六项纪律方面
　　    （一）针对组织纪律方面中存在的民主氛围不浓，存在“一言堂”现象，没有遵循“一把手”末尾表态制，会议时表决的多，班子成员发表意见的少，“四不直接管”制度落实不力的问题。一是重温了“三重一大”工作制度，建立并完善《档案局领导班子贯彻落实“三重一大”事项办法》，研究重大事项时切实做到事前深入调研、会议充分酝酿，全面征求班子成员意见，班子成员从全局的角度参与决策，勇于发表自己的观点，直面问题，不怕得罪人，严格落实“一把手”末尾表态制。二是严格落实市委“四不直接管”规定，增强工作透明度。重新调整领导班子成员分工，明确规定副职分管财务、人事等工作，修订完善《政府采购业务管理》、《资产管理》等财务制度。
　　    （二）针对廉洁纪律方面中存在的贯彻落实上级决策部署不充分，对党廉、党建工作仅限于传达学习文件精神、领导讲话和有关会议内容，没有认真对工作落实情况进行指导、检查，对廉洁自律认识不足、重视不够的问题。一是统筹协调，增强全局意识。认真落实党建工作责任，与市直机关工委签订了《XX年党建目标责任书》，党支部书记给本单位党员上党课2次，组织观看红色电影1次，进行去极端化大宣讲1次。进一步将工作任务细化，责任进一步落实到人，制作廉政桌牌，开展家庭助廉签字承诺活动1次，每月领导干部与一般干部进行一次谈心谈话，结合党廉教育月开展1次专题党课讲座，督促检查全局干部职工完成学习笔记、心得体会并实行签批制度。二是加强廉政教育，做到警钟长鸣。结合“学转促”专项活动，把党纪党规和有关法律知识列入学习计划，不断增强党性观念和宗旨意识。目前人均撰写学习笔记2篇、心得体会2篇。通过参观警示教育基地、重大节日发放廉洁短信、制作廉政桌牌等措施，积极营造反腐倡廉舆论氛围，不断教育引导党员干部及时发现问题，及时整改，守住做人、处事、用权、交友的底线，努力把档案局班子和党员干部建设成一支忠诚干净、敢于担当、勇于奉献的队伍。
　　    欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，如有意见建议，请及时向我们反映。
　　   XX市档案局党支部
　　

【篇2】党支部巡察整改报告

中共XXX党支部

关于治庸问责自查整改报告

根据县委、县政府《关于强力推行“五个严禁”进一步做好治庸问责工作的实施方案》和县第十四次党代会精神相关要求，为切实加强效能建设和作风建设，促进我局精神面貌大改观、干部作风大转变，服务效能大提升，我局积极开展自查自纠活动，通过民主生活会、座谈会、发放自查整改报告表等形式，查找“庸、懒、散、软”等方面存在的问题，认真分析原因，研究对策，提出整改措施。现将自查自纠的突出问题及整改措施做如下汇报：

一、认真准备，全方位、多形式查找问题

自“治庸问责”开展以来，民宗局积极响应，迅速行动。首先为保证治庸问责工作落到实处、顺利进行，成立了治庸问责工作领导小组，由局党组书记、局长XX同志任组长，局党组成员、副局长XX志，局党组成员、纪检组长、副局长XX同志任副组长，各股室负责人为成员。领导小组下设办公室，杨宁同志兼任办公室主任。

其次为深入问题实质，找准根源采取了多种形式的自查自纠，深入实践，查找问题。11月18日局党组领导班子召开了查治“慵懒散软”问题的专题民主会，作了深刻总结和自查。局领导班子和成员认真自查自纠，认真填写了关于治庸问责治理“慵懒散软”问题的自查整改报告表，并承诺一定时限内整改落实。我局还召开党支部专题座谈会，单位各位同志联系工作实际，开诚布公，实事求是地开展批评与自我批评，查找“慵懒散软”方面的突出问题

二、深入剖析，在自查自纠中抓住实质

通过集中深入开展“庸懒软散”问题自查自纠，我局对排查出来的问题，认真梳理并逐条分析原因，归结为以下几个方面：

1、在思想理论方面，理论基础不够扎实，个人工作与全局工作联系不够，民族宗教事业服务于经济社会发展大局意识需进一步强化；
根本原因是思想不够解放，深刻领会理论精神实质不够，缺乏理论与实际相结合及运用。

2、在履职尽责方面，工作效率需要进一步提高，偶有拖拉现象，少数还存在相互推诿，协调配合不够，执行不力的问题；
根本原因是敬业精神不强，工作责任感不够，想问题、作决策、办事情，不能够主动从有利于围绕中心、服务大局的高度出发。

3、在纪律作风方面，存在懒散现象，根本原因是进取心不强，缺乏蓬勃朝气、昂扬锐气和创新创业的勇气。

4、在服务效能方面，服务意识需要进一步增强，工作不深入细致，遇事拍脑袋、想当然，存在办事效率不高的问题，根本原因是实践全心全意为人民服务的宗旨还不够彻底，实际工作过程中工作方式方法守旧，缺乏创新意识。

三、扎实整改，在治庸提能中稳步推进

以查找出来的各种问题和现象为切入点，我局党支部进一步展开综合讨论并拟定相应的措施，旨在及时整改，狠抓落实。

1、强化政治理论的学习和运用，提高思想认识，解放思想，对定期召开的党支部政治学习及民主生活会等要讲究学习效果，注重反思，落到实处，不断提高创新意识和应对复杂局面的工作水平。

2、履职尽责方面，公开承诺克服懒惰思想和懒惰行为，加强专业技术学习，树立责任意识和工作责任心，杜绝办事拖拉，提高工作能力、质量和效率。根据填报的关于治庸问责治理“慵懒散软”问题自查整改报告表，责任到人、明确整改时限，到期检查整改情况，并在同事之间形成互相提醒和监督的机制，加强整改监督力度。

3、纪律作风方面，针对个别懒散现象，根据我局治庸问责工作长效机制，制定完善岗位考核管理办法，使治庸问责工作常态化规范化；
鼓励干部职工克服畏难情绪，树立创新意识，不断积极进取，严格执行工作纪律并进行奖惩，杜绝工作懒散现象和行为。

4、服务效能方面，针对服务意识需要进一步增强的情况，我局着重加强思想教育，树立服务意识和大局意识；
各股室要协同合作，齐心协力，拧成一股绳，形成工作合力，尽全力搞好单位本职工作，让群众满意！

以上是我局党支部在自查整改阶段查找梳理的主要问题和初步制定的整改措施；
但自查必定存在死角、整改可能存在漏洞，落实亦有不足之处，为此民宗局将根据上级相关文件精神和工作实际，坚持长期开展治庸问责和查治“慵懒散软”等问题，坚持边学习、边贯彻、边查找、边整改、边落实的原则，将治庸问责活动逐步深入、全面推进、扎实有效的开展下去！

【篇3】党支部巡察整改报告

中共XXX党支部

关于治庸问责自查整改报告

根据县委、县政府《关于强力推行“五个严禁”进一步做好治庸问责工作的实施方案》和县第十四次党代会精神相关要求，为切实加强效能建设和作风建设，促进我局精神面貌大改观、干部作风大转变，服务效能大提升，我局积极开展自查自纠活动，通过民主生活会、座谈会、发放自查整改报告表等形式，查找“庸、懒、散、软”等方面存在的问题，认真分析原因，研究对策，提出整改措施。现将自查自纠的突出问题及整改措施做如下汇报：

一、认真准备，全方位、多形式查找问题

自“治庸问责”开展以来，民宗局积极响应，迅速行动。首先为保证治庸问责工作落到实处、顺利进行，成立了治庸问责工作领导小组，由局党组书记、局长XX同志任组长，局党组成员、副局长XX志，局党组成员、纪检组长、副局长XX同志任副组长，各股室负责人为成员。领导小组下设办公室，杨宁同志兼任办公室主任。

其次为深入问题实质，找准根源采取了多种形式的自查自纠，深入实践，查找问题。11月18日局党组领导班子召开了查治“慵懒散软”问题的专题民主会，作了深刻总结和自查。局领导班子和成员认真自查自纠，认真填写了关于治庸问责治理“慵懒散软”问题的自查整改报告表，并承诺一定时限内整改落实。我局还召开党支部专题座谈会，单位各位同志联系工作实际，开诚布公，实事求是地开展批评与自我批评，查找“慵懒散软”方面的突出问题

二、深入剖析，在自查自纠中抓住实质

通过集中深入开展“庸懒软散”问题自查自纠，我局对排查出来的问题，认真梳理并逐条分析原因，归结为以下几个方面：

1、在思想理论方面，理论基础不够扎实，个人工作与全局工作联系不够，民族宗教事业服务于经济社会发展大局意识需进一步强化；
根本原因是思想不够解放，深刻领会理论精神实质不够，缺乏理论与实际相结合及运用。

2、在履职尽责方面，工作效率需要进一步提高，偶有拖拉现象，少数还存在相互推诿，协调配合不够，执行不力的问题；
根本原因是敬业精神不强，工作责任感不够，想问题、作决策、办事情，不能够主动从有利于围绕中心、服务大局的高度出发。

【篇4】党支部巡察整改报告

残联党支部关于对区委第一巡察组反馈意见整改情况报告

《关于对区残联的巡察反馈意见》（x巡办发[2017]8号）下发后，区残联党支部高度重视，把推进区纪委巡察反馈意见整改落实工作作为头等大事来抓，专门成立了整改工作领导小组和办公室，召开专题会议研究整改落实工作，认真分析查找存在问题的原因，研究巡察问题整改落实工作，制定了《关于落实区委第一巡察组反馈意见的整改方案》，针对反馈存在的3个方面的问题，逐条逐项列出具体措施19条，建立了整改台账，把整改事项落实到具体责任领导、责任科室和责任人，明确了完成时限，逐条逐项抓落实，保证了整改事项事事有着落、件件有回音。

一、整改情况

（一）坚持党的领导方面

关于“四个意识”不够强不够牢固，落实意识形态工作责任制不够到位，意识形态工作机制不健全，理论武装和舆论宣传不够有力的问题。区残联迅速整改，加强学习，增强“四个意识”，坚决维护以习近平总书记为核心的党中央权威和集中统一的领导。以个人自学为主，集中研读、交流研讨为辅的形式，组织全体党员认真学习党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，特别是习总书记7.26讲话和关于残疾人工作重要指示精神，组织收听收看十九大开幕式，学习讨论十九大报告，组织参观太原市美术馆举办的展示新形象喜迎十九大——党的十八大以来太原市发展成就展，把党的路线方针政策、中央和省市决策部署落到实处。

关于政治意识不够强，政治站位不够高的问题。召开党支部专题学习会议，认真学习贯彻《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》（中发〔2015〕号）、《中共太原市委关于加强和改进党的群团工作的具体实施方案》（并发〔2015〕11

关于针对公益性、服务性不强的问题。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，坚持把残疾人反映的问题当家事，把残疾工作当家业，千方百计为残疾人解难事、办实事。加大无障碍改造力度，深入十五个乡街30余户残疾人家中进行无障碍改造摸底，为10户贫困残疾人配发安装了橱柜、晾衣架等无障碍设施；
加强残疾人文化体育服务，开展残疾人文化活动周、“五个一”活动、组队参加市第六届残疾人运动会；
做好残疾人法律援助工作，解决残疾人利益诉求。开展“12.4”国家宪法日宣传活动，进一步增强残疾人的法治意识和权利意识；
开展重度残疾人护理补贴发放工作，为4821名重度残疾人发放补贴资金元；
实施爱心扶残助学工程，为我区176名就读高中及以下的残疾学生及贫困残疾人子女发放助学金元。

【篇5】党支部巡察整改报告

党支部整改方案 党支部整改工作方案

[党支部整改方案] 党支部整改工作方案-最新范文
在全d开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产d先进性教育活动，是在新形势下加强和改进d的建设的新举措，按照所保持共产d员先进性教育活动的工作安排，某支部认真组织，扎实推进，结合本单位的工作实际，到目前为止，完成了学习动员阶段、分析评议阶段以及“回头看”所规定的各项任务，达到计划要求。某支部在第一阶段、第二阶段和“回头看”的活动中，充分征求d员、职工群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题支部制定整改措施如下：
一、本支部d风和d员作风存在的问题是：支部工作形式缺乏创新，在解决思想问题和解决实际问题上缺乏有效途径和手段。个别d员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性调动不充分，个别d员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。整改措施：a 在注重加强支部的理论学习上下功夫，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，将理论学习不断引向深入，通过学习来提高d员个人的思想政治素质。b在支部中建立学习型组织的新措施，来探索支部新的工作形式。将支部理论学习制度相对固定下来，做到学习内容落实、学习时间落实、注重学习效果，给d员同志创造一个良好的学习环境和提供必要的学习用品。c 以强化d员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识为目标，健全规范对d员的日常教育管理，支部每月季开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围；
通过设置意见箱等形式探索支部与职工群众沟通长效机制。d 学习是一个长期的过程，不可能一蹴而就，但建立学习型组织，开展集体交心谈心等活动是近期就可以开始的目标，我们立足当前，更注重长远，持之以恒。
二、本支部内部管理方面要解决的问题是管理工作中工作效率不高，时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节，管理制度没有真正落实到位。解决问题第 1 页 共 2 页

的办法：a 提高职工对管理制度的认识，牢固树立“今日事、今日毕”的理念，加强对职工事业心、责任感的教育和培养。b加强管理体系的有效运行，注重职工培训和开展岗位练兵，提高职工业务能力和管理水平。c 对于人员流动带来的职责交叉工作脱节的问题采取以下措施：
① 加强工作中的信息交流与沟通。

② 处理好职责交叉工作中的相互关系。

③ 加强制度管理和相互协作，落实管理责任。
三、本支部工作方面要解决的问题是尽快改善工作环境、不断提高职工的技能水平。(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆ttzycom查看整改措施：a 某集中式空调间和某排风中心由于机械噪声大，工作环境较差，需要立即向技术监督处报告，采取安装隔音门措施，近期内给予解决。b 某空调系统改建已经完成，即将投入运行，为了便于工作信息交流与沟通，要求近期内安装内部电话。d 在不断提高职工的技能水平方面：
①开展d员同志带头每年阅读一本技术书书籍活动，营造一个良好的学习氛围，通过d员的示范作用，尽可能为职工自我提高提供良好的条件。
② 按不同岗位开展岗位练兵活动，此项活动近期内每半年举行一次，将职工岗位练兵活动不断引向深入。

第 2 页 共 2 页

【篇6】党支部巡察整改报告

形式不够丰富，造成学习次数较多，效果不理想，职工队伍的理论水平比较差，知识面比较窄。分析原因主要受办公条件所限，不能采取如多媒体，影像资料等生动、具体多样的学习教育形式，也没有场所请党校老师举行集中授课讲解，只能是宣读一些文件和文字资料，降低了学习教育活动的效果。
2、各项规章制度不尽完善，内容不具体，主要是因为有些制度形成较早，没有及时修改与现在的要求不相适应，另外有些制度不健全，没有及时补充造成一些疏漏。

根据我支部自查，存在以上不足之处，针对以上问题，经支部委员会研究讨论制定了相应的整改措施和对策。（另附）
20XX年6月30日上龛乡卫生院党支部 上龛乡卫生院支部委员会自查整改报告
20XX年6月30日经院支部委员会自查，发现我院支部尚存在以下不足：
1、学习理论知识不全面，题目单一，浓度不够，学习形式不够丰富，造成学习次数较多，效果不理想，职工队伍的理论水平比较差，知识面比较窄。分析原因主要受办公条件所限，不能采取如多媒体，影像资料等生动、具体多样的学习教育形式，也没有场所请党校老师举行集中授课讲解，只能是宣读一些文件和文字资料，降低了学习教育活动的效

第 8 页 共 22 页




推荐访问:党支部 巡察 整改 党支部巡察整改报告 党支部巡察整改报告 党支部巡察整改报告范文