一报告两评议整改报告x（全文完整）

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一报告两评议整改报告x5篇

【篇1】一报告两评议整改报告x

“一报告两评议”工作报告

　　为进一步加强对干部选拔任用工作的民主监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上的不正之风，不断提高选人用人公信度，**县水务局分三个阶段认真开展干部选拔任用工作及新提拔任用的股（所）级干部民主评议工作。

　　一、启动部署阶段：制定《**县水务局“一报告两评议”工作实施方案》，并上报县委组织部审核批准，积极做好“一报告两评议”工作的宣传动员和各项评议准备工作。

　　二、报告评议阶段：组织召开**县水务局干部选拔任用“一报告两评议”工作民主评议会议，采取无记名投票方式对干部选拔任用工作及新提拔的股（所）级干部进行民主评议，并对干部选拔任用工作民主评议情况、新提拔股（所）级干部民主测评情况以及收集到的意见、建议进行认真梳理和统计汇总。

　　三、总结反馈阶段：根据民主评议情况召开专题会议，对评议结果进行认真研究，总结经验，分析问题，针对存在的问题，制定具体的整改方案和整改措施，明确具体的整改时限和要求；
在全局范围内对民主评议结果和整改措施进行通报，及时向被评议对象反馈民主评议结果，接受干部职工的监督；
对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部由局党总支对其进行诫勉谈话或相应调整。

【篇2】一报告两评议整改报告x

XX单位开展干部选拔任用“一报告两评议”

情 况 汇 报

2014年，XX党委共调整选拔任用干部7名，其中提拔任用正科级干部2 名、副科级干部1名、正连级干部1人、副连级干部2名（大学生连官转正），新聘用干部6名（安置大学生），平级调整连队党政主要领导3名。

2015年1月12日，XX党委召开党委全委会，开展“一报告两评议”工作。XX共有7位常委，12位委员，当天缺席1人（因开会），参加人员18名。XX党委书记 向与会人员汇报了2014年XX党委选拔任用干部工作情况。全委会全体成员填写了《2014年干部选拔任用工作民主评议表》和《2014年新提拔正职主要领导干部民主测评表》。经过评议汇总，有16位委员对XX党委干部选拔任用工作总体评价是满意的，2位基本满意；
15位委员对XX党委执行《干部任用条例》和相关政策法规情况是满意的 ，3位基本满意；
有14位委员对XX党委防治用人上不正之风是满意的，4位是基本满意；
有15位委员对XX党委深化人事制度改革是满意的，3位基本满意。李政委将评议情况向与会人员进行了通报。

通过测评和自我查找，总结自2002年《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施以来XX党委的做法，XX党委始终严格按照《条例》的具体要求贯彻执行，有利的保证了党的基本路线的全面贯彻执行和XX单位各项事业的顺利发展，但是还是有不尽人意之处，XX党委认真总结经验研究制订了整改方案。

一、进一步加大对《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣传学习力度。

《党政领导干部选拔任用工作条例》是新时期各级党委做好干部工作的一个较为细致、系统的，操作性较强的文件。XX党委还是要高度重视对《条例》的学习、宣传工作。今年党委利用两次党委中心组学习对《条例》进行系统的学习，要求党委班子必须深刻领会《条例》的内涵，党委委员必须熟知《条例》的基本要求同时要求XX机关科室领导，基层单位领导等各个层面上的领导干部对《条例》进行系统的学习和全面的了解。

二、进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。

1.XX党委要严把党政领导干部选拔任用工作程序关。一是在调整干部时按照民主推荐、组织考察、充分酝酿、讨论决定的组织程序选拔任用各级领导干部。二是继续坚持党政领导干部任职前公示制度和党委全委会票决制度，三是严格按照规范程序选用干部。继续坚持党委常委带队深入基层一线认真进行考核，并认真倾听基层领导干部群众的意见和建议。坚决对因工作能力较弱或其它原因，不适宜担任现任职务的的干部进行处理，进一步推进干部能上能下、能进能出用人机制。

2.在干部选拔方面，XX党委严格执行《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》文件精神，严格杜绝“跑官要官”、“买官卖官”和防止干部“带病提拔”的现象发生。严格执行《条例》规定，注重干部的德才和廉洁自律情况，选拔配备那些思想素质高，工作能力强，廉洁从政、群众公认的干部到各级领导岗位，有问题的坚决不提拔。

3.在干部的选拔任用上，XX党委严格贯彻执行落实《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》、《党政领导辞职暂行规定》、《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》等五个法规文件，引进竞争机制，进一步调动各方面的积极性，拓宽选人视野。2015年，XX党委要在机关落实干部竞争上岗办法，严格按照编制数、领导职数配备干部。

《党政领导干部选拔任用工作条例》是新时期各级党委及其组织（人事）部门在干部选拔任用工作中必须严格遵照执行的条例。XX党委在执行过程中难免存在一些细节问题的粗线条处理情况，今后将进一步规范程序。同时公开选拔领导和竞争选拔的力度还不大，今后还要加大这方面的力度。

【篇3】一报告两评议整改报告x

XX单位开展干部选拔任用“一报告两评议”

情 况 汇 报

2014年，XX党委共调整选拔任用干部7名，其中提拔任用正科级干部2 名、副科级干部1名、正连级干部1人、副连级干部2名（大学生连官转正），新聘用干部6名（安置大学生），平级调整连队党政主要领导3名。

2015年1月12日，XX党委召开党委全委会，开展“一报告两评议”工作。XX共有7位常委，12位委员，当天缺席1人（因开会），参加人员18名。XX党委书记 向与会人员汇报了2014年XX党委选拔任用干部工作情况。全委会全体成员填写了《2014年干部选拔任用工作民主评议表》和《2014年新提拔正职主要领导干部民主测评表》。经过评议汇总，有16位委员对XX党委干部选拔任用工作总体评价是满意的，2位基本满意；
15位委员对XX党委执行《干部任用条例》和相关政策法规情况是满意的 ，3位基本满意；
有14位委员对XX党委防治用人上不正之风是满意的，4位是基本满意；
有15位委员对XX党委深化人事制度改革是满意的，3位基本满意。李政委将评议情况向与会人员进行了通报。

通过测评和自我查找，总结自2002年《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施以来XX党委的做法，XX党委始终严格按照《条例》的具体要求贯彻执行，有利的保证了党的基本路线的全面贯彻执行和XX单位各项事业的顺利发展，但是还是有不尽人意之处，XX党委认真总结经验研究制订了整改方案。

一、进一步加大对《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣传学习力度。

《党政领导干部选拔任用工作条例》是新时期各级党委做好干部工作的一个较为细致、系统的，操作性较强的文件。XX党委还是要高度重视对《条例》的学习、宣传工作。今年党委利用两次党委中心组学习对《条例》进行系统的学习，要求党委班子必须深刻领会《条例》的内涵，党委委员必须熟知《条例》的基本要求同时要求XX机关科室领导，基层单位领导等各个层面上的领导干部对《条例》进行系统的学习和全面的了解。

二、进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。

1.XX党委要严把党政领导干部选拔任用工作程序关。一是在调整干部时按照民主推荐、组织考察、充分酝酿、讨论决定的组织程序选拔任用各级领导干部。二是继续坚持党政领导干部任职前公示制度和党委全委会票决制度，三是严格按照规范程序选用干部。继续坚持党委常委带队深入基层一线认真进行考核，并认真倾听基层领导干部群众的意见和建议。坚决对因工作能力较弱或其它原因，不适宜担任现任职务的的干部进行处理，进一步推进干部能上能下、能进能出用人机制。

2.在干部选拔方面，XX党委严格执行《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》文件精神，严格杜绝“跑官要官”、“买官卖官”和防止干部“带病提拔”的现象发生。严格执行《条例》规定，注重干部的德才和廉洁自律情况，选拔配备那些思想素质高，工作能力强，廉洁从政、群众公认的干部到各级领导岗位，有问题的坚决不提拔。

3.在干部的选拔任用上，XX党委严格贯彻执行落实《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》、《党政领导辞职暂行规定》、《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》等五个法规文件，引进竞争机制，进一步调动各方面的积极性，拓宽选人视野。2015年，XX党委要在机关落实干部竞争上岗办法，严格按照编制数、领导职数配备干部。

《党政领导干部选拔任用工作条例》是新时期各级党委及其组织（人事）部门在干部选拔任用工作中必须严格遵照执行的条例。XX党委在执行过程中难免存在一些细节问题的粗线条处理情况，今后将进一步规范程序。同时公开选拔领导和竞争选拔的力度还不大，今后还要加大这方面的力度。

【篇4】一报告两评议整改报告x

2021“一报告两评议”报告

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xx“一报告两评议”工作报告一：
一、“一报告两评议”主要内容：
“一报告两评议”工作主要采取了以下方法：一是下发《关于开展干部选拔任用“一报告两评议”、镇街回访了解等工作的通知》。对“一报告两评议”的实施对象、评议范围、评议方法和工作程序等做出了具体的规定。二是开展“一报告”工作。全区共有99个单位召开干部职工大会，由各单位党组织负责人向大会报告了xx年度干部选拔任用工作及制度执行情况。三是开展“两评议”测评。全区71个单位(46个区级机关、25个镇街,共5287名干部群众，对xx年度的中层干部选拔任用工作和新提拔的365名中层干部进行了民主评议。四是进行个别谈话。结合班子回访，与806名镇街干部进行了个别谈话，听取对干部选拔任用工作的评价和意见建议，共收集到意见建议91条。五是查阅了干部选拔任用工作台账记录。
从“一报告两评议”的总体情况来看，各单位能按照干部选拔任用有关文件要求来选拔任用干部，不断加强和改进干部第 1 页 共 9 页

选拔任用工作，积极防止和杜绝选人用人上的不正之风，取得较好效果。
“一报告两评议”民主评议表分为《干部选拔任用工作民主评议表》和《新提拔任用干部民主评议表》，共有五项指标，其中两项最主要的指标分别是“干部选拔任用工作总体评价”和“新提拔中层干部总体评价”。
据统计，xx年度全区干部选拔任用工作总体评价的平均满意率为82.75%，其中，区级机关平均满意率为80.94%，镇街为84.38%。区级机关中有7个单位的满意率为100%(机关党工委、信访局、团区委、区妇联、区志办、督违办、人防办，最低的为52.63%;镇街中满意率最高的为96.63%(靖江街道，最低的为71.91%。全区干部选拔任用工作总体评价满意率在90%以上的有19个单位，在80%-90%之间的有32个单位，在70%-80%之间的有16个单位，70%以下的有4个单位。
xx年度全区新提拔中层干部总体评价的平均满意率为84.95%，其中，区级机关平均满意率为83.87%，镇街为86.64%。区级机关中有4个单位的满意率为100%(机关党工委、团区委、区志办、督违办，最低的为42.22%;镇街中满意率最高的为92.7%(靖江街道，最低的为62.73%。全区新提拔中层干部总体评价满意率在90%以上的有22个单位，在第 2 页 共 9 页

80%-90%之间的有27个单位，在70%-80%之间的有14个单位，70%以下的有8个单位。
从民主评议结果分析看，镇街两项主要指标的整体满意率都要高于区级机关，测评数据大体能够反映群众对干部选拔任用工作的感受和评价。五项指标“满意率”排名靠前的，说明干部选拔任用工作总体得到干部群众认可，部分单位五项指标“满意率”均偏低，反映出其干部选拔工作与干部群众的期望还有一定差距。
二、“一报告两评议”工作的主要成效
1、领导重视，干部选拔任用工作政策法规的学习贯彻进一步深入。各单位领导班子对学习贯彻《干部任用条例》都比较重视，把《干部任用条例》等文件作为中心组学习和班子民主生活会对照检查的重要内容，带头进行认真学习，能结合实际采取多种形式，学习、宣传和贯彻《干部任用条例》。各单位能认真对照《干部任用条例》、《xx区区级机关竞争上岗、双向选择实施办法》等有关政策法规，回顾分析xx年度在学习贯彻党的干部路线方针政策、遵守干部选拔任用工作各项规定、深化干部人事制度改革、强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上不正之风工作以及加强自身建设等方面的情况，深入查找存在的问题和不足，形成书面总结报告材料。第 3 页 共 9 页

如区机关党工委、党湾镇能认真组织机关干部学习干部选拔任用工作各项政策法规并抓好贯彻落实工作。
2、履行程序，干部选拔任用工作规范化水平进一步提高。各单位总体上能坚持正确的用人导向，发扬民主，严格程序，规范操作，按照《干部任用条例》规定的原则、条件、程序和纪律选拔任用干部，使一批德才兼备的优秀干部走上中层领导岗位;坚持群众公认原则，新提拔任用的中层干部绝大多数在民主推荐中得票靠前、群众公认度较高;坚持考察人选和任职人选由党组织集体讨论决定;组织工作认真细致，台帐资料比较规范齐全。如区信访局、区城管局、城厢街道能严格按照《干部任用条例》规定程序选拔任用干部，选拔过程公开、透明，民主评议各项指标的满意率都较高。
3、创新思路，干部人事制度改革进一步推进。各单位不断加大竞争性选拔干部力度，具备竞争上岗条件的，大多数单位组织实施了竞争上岗;有些单位对任同一中层岗位时间较长的干部实施内部轮岗交流;有些单位进一步探索健全本单位干部考核评价体系。如区农水局有计划执行干部交流轮岗;团区委加大对下属单位职位的竞聘力度，严格按照规范程序选拔任用;区财政局率先实行新任中层干部民主评议制度;靖江街道实行中层干部勤政廉政谈话制度。
三、存在的主要不足
第 4 页 共 9 页

从评议情况看，少数单位存在执行干部选拔任用工作规定和程序不够严格、不够规范的问题，一定程度上影响了选人用人公信度，主要表现在四个方面：
一是个别单位新提拔的干部，在民主评议中满意率偏低。在此次“一报告两评议”的民主评议中，有8个单位的新提拔中层干部总体评价平均满意率低于70%，反映出个别新提拔的中层干部缺乏群众公认度。
二是执行干部选拔任用工作程序和纪律不够到位。一些具备竞岗条件的单位，没有实行中层干部竞争上岗;或虽实行了竞争上岗，但在程序上存在简化步骤、走过场的现象，比如对中层岗位的基本条件和任职资格有所放宽，缺少民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示等环节。
三是中层干部轮岗交流有待进一步加强。不少单位没有按规定对中层干部实行轮岗交流，有些中层干部长期在同一岗位任职，对发挥干部的主观能动性带来不利影响，有些还在一定程度上影响了单位整体工作的开展。
四、进一步做好干部选拔任用工作的几点要求 1、抓督促。各单位要进一步提高认识，切实加强《干部任用条例》、“四项监督制度”和区委“10+1”文件等干部规范性文件的学习、宣传和贯彻，把学习干部选拔任用政策法规纳入理论中心组学习、民主生活会对照检查的重要内容，定期第 5 页 共 9 页

组织学习和检查，不断提升业务素质，熟练掌握和运用有关政策法规，增强干部选拔任用工作的规范性和严肃性。区委组织部将会同区人社局，对满意率偏低的单位实行重点督促整改。
2、抓规范。各单位要增强政治意识和责任意识，严格按照《干部任用条例》等有关规定选拔任用干部;要按照核定职数配备中层干部;凡具备竞岗条件的，均应实行中层干部竞争上岗，在实施前要制定竞岗实施方案，并报区委组织部、区人社局审核同意;要按照民主推荐、集体讨论确定考察对象、组织考察、会前酝酿、党组织集体讨论决定、任前备案、任前公示、发文公布等程序选拔任用中层干部，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，坚决杜绝违反《干部任用条例》规定的行为。
3、抓整改。各单位对检查中发现的问题，要认真对照相关规定，分析原因，制定整改方案，突出重点，明确要求，采取有效措施抓好整改落实。特别是存在超职数配备中层干部的单位和满意率低于平均数的单位，要切实提高认识，认真做好整改工作。对民主评议中群众满意率不够高的中层干部，各单位要视情予以谈话提醒。分析整改材料请于6月30日前报给区委组织部干部监督室。
“一报告两评议”工作作为常规性工作，将于每年上半年对上一年度的干部任用情况进行报告和评议。各单位要不断提第 6 页 共 9 页

高干部选拔任用工作水平，增强干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化建设，切实选准用好干部，不断提高我区组织工作满意度和科学化水平。
xx“一报告两评议”工作报告二：
xx年，我局党组按照干部选拔任用工作要求，将开展干部选拔任用“一报告两评议”工作作为加强干部选拔任用监督，提高选人用人公信度的重要举措，切实提高思想认识，加强组织领导，严格履行程序，确保了“一报告两评议”工作扎实有效开展。根据市委组织部《关于认真做好xx年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》(内组办〔xx〕142号文件要求，现将此项工作开展情况总结如下：
一、思想统一，责任落实
局党组对干部选拔任用“一报告两评议”工作高度重视，按照市委组织部有关要求，召开专题会议，研究部署开展“一报告两评议”工作的各项步骤和措施，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。细化工作责任分工，明确局党组书记负总责，分管领导具体负责的责任分工，切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作顺利开展提供了坚实的组织保障。
二、严控程序，确保质量
第 7 页 共 9 页

一是全面总结一年来的干部选拔任用工作。为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展，局党组中心学习组重点围绕学习贯彻《干部任用条例》、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、开展整治用人上不正之风、遵守干部选拔任用工作各项纪律、强化干部选拔任用工作监督、加强组工人事干部自身建设等方面，对xx年度贯彻《干部任用条例》、做好干部选拔任用工作情况进行认真总结。
二是严格按照规定范围，确定民主测评对象。按照市委组织部文件规定的民主测评对象范围，对xx年度新提拔的2名科级干部为民主测评对象。
三是认真筹备，切实做好干部工作专题报告和评议、测评工作。根据“一报告两评议”工作安排，我局需参加“一报告两评议”的干部职工共51人(局机关32人，安监执法支队19人，因事、因病请假7人，实际参加会议44人。在“一报告两评议”工作会议上，局党组书记袁昌德代表局党组向全体干部职工就xx年干部选拔任用工作情况进行了总结，与会干部职工在认真聆听工作报告基础上，本着高度负责、实事求是的态度，客观公正地对我局xx年干部选拔任用工作进行了民主评议，对局党组班子、8名县级干部(其中：领导干部6名，副调研员2名，以及新提拔的科级干部2名进行了民主测评。
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三、综合分析，注重实效
干部选拔任用工作民主评议和民主测评工作结束后，局办公室对评议表和测评表进行了汇总，10名测评对象的满意率均为100%。从测评、分析结果来看，干部职工对干部选拔任用工作认可度非常高，体现了局党组在干部选拔任用工作中，认真贯彻条例，严格执行程序和标准，坚持正确的用人导向，充分发扬民主的工作作风，坚持用好的作风选作风好的人，公开、公平、公正，提高选人用人公信度，受到干部群众好评。
一年来，我局在贯彻落实《干部任用条例》中取得了一定成绩，在近年来的干部选拔任用中，未接到过干部监督部门转办的信访督办件和群众的有关举报。今后，我们将以开展“一报告两评议”工作为契机，进一步提高干部选拔任用工作水平，为我市安监事业发展进步提供组织保障。

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【篇5】一报告两评议整改报告x

一报告两评议
一报告两评议
一报告两评议，即地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，评议结果报上级党委组织部门探索开展全委会委员对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评的工作。本店今天为大家精心准备了一报告两评议，希望对大家有所帮助一报告两评议 一报告两评议，即地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，评议结果报上级党委组织部门探索开展全委会委员对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评的工作。

一报告即专题报告年度干部选拔任用工作情况。

两评议即评议干部选拔任用工作，评议选拔出来的干部。

用好民主评议结果是一报告两评议工作取得实效的重要环节。每年一报告两评议工作结束后，各级组织人事部门将及时向各地区各单位反馈民主评议结果，并将民主评议结果作为考核评价各地区各单位干部选拔任用工作的重要依据。

按照规定，对民主评议满意度高工作成绩突出的地区和单位，上级组织人事部门要予以表扬对民主评议满意度明显偏低干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，要按照责任追究办法有关规定，追究负有责任的党委(党组和组织人事部门主要领导干部的责任，并督促进行整改。

对民主评议满意度明显偏低干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

一报告两评议 党的十八届三中全会重要改革举措规划(20XX20XX年深化党的建设制度改革实施方案要求，执行和完善干部选拔任用一报告两评议制度。为落实中央有关文件精神，指导省区市和中央单位做好20XX年度中管领导班子选人用人一报告两评议工作，去年11月中下旬，中组部干部监督局派出调研组，到部分地方和中央单位，就一报告两评议制度实施情况进行了调研。

一报告两评议工作开展情况 1

自20XX年中央组织部制定印发地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行(以下简称办法以来，各地各单位按照或参照这一办法积极开展一报告两评议工作，并逐步向所有有用人权的单位拓展，努力实现全覆盖。

认真组织实施。各地各单位党委(党组及其组织人事部门每年都按照中组部的统一要求，对一报告两评议工作及时部署，认真组织。有的地方和单位结合实际，研究制定了一报告两评议工作的实施办法。有的中央单位利用现代信息技术，实行网上无记名投票评议有的对新提拔干部连续两年进行评议，在动态比较中对干部作出客观评价，并在会议评议的同时进行个别谈话，与会议投票结果相互印证。

拓展评议内容。有的地方在办法规定项目的基础上，结合实际增加了对党委(党组书记履行选人用人工作职责情况的评议，实行一报告三评议有的设置了反向评议项目，增加了新提拔干部是否存在跑官要官买官卖官拉票带病上岗以及提拔此人是否带来用人不公等项目。

加强结果运用。各地各单位在坚持做好结果反馈提出整改要求的同时，把一报告两评议结果运用到巡视选人用人检查等工作中，切实发挥其最大效用。有的地方把评议结果作为与各单位一把手谈心谈话的重要内容，当面提出整改要求。有的中央单位在提出整改要求后，结合巡视等工作开展回头看，根据整改情况再次提出整改要求，实现两轮整改，确保问题整改到位。

总的看，大家普遍认为，一报告两评议是对选人用人工作的定期体检，对于发现选人用人中存在的问题规范选人用人工作起到了积极作用。一些满意率偏低的地方和单位，通过深入查找选人用人工作中存在的突出问题并认真整改，有效提高了选人用人工作水平一些不满意率偏高的新提拔干部，通过不断改正自身不足，逐步得到了大家的认可。同时，调研中也发现一报告两评议工作在实践中遇到了一些新情况新问题，需要采取有效措施加以解决。

完善一报告两评议制度的意见建议 调研中，大家普遍认为，一报告两评议制度是选人用人工作的晴雨表，是判断一个地方或单位选人用人工作好坏的诊断仪，也是改进选人用人工作的指路牌，应当长期坚持下去。同时，要认真总结实践经验，不断完善一报告两评议工作。

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保证报告质量。应形成干部选拔任用工作情况的专题报告。报告内容要全面客观实事求是，既讲成绩，又摆问题。有的同志建议，对报告的内容，上级组织人事部门应通过一定方式严格审核把关。还有的同志提出，要探索建立干部选拔任用工作情况定期通报机制，让参评人员全面准确及时地了解相关情况，以便评议时作出客观公正的评价。

结合实际拓展评议内容。在保证按照办法规定对干部选拔任用工作执行干部选拔任用工作政策法规情况整治用人上不正之风工作等项目进行评议的基础上，各地各单位可以结合实际适当增加评议项目，进一步提高评议工作的针对性和实效性，以便全面了解掌握干部选拔任用工作有关情况。比如，可借鉴有关地方的做法，增加对党委(党组书记和组织人事部门主要负责人履行选人用人工作职责情况的评议等。

改进评议方式。调研中，大家一致认为，应改变民主评议当场报告当场评议当场回收的方式。可以提前将干部选拔任用工作情况专题报告和民主评议表发放给参评人员，使参评人员从容而不受干扰地填写评议表，这样，数据会更真实，效果会更好。另外，有条件的单位，可以利用网络系统开展评议。

合理确定参评人员范围。一报告两评议工作作为加强干部选拔任用工作民主监督的重要形式，必须保证一定数量的参评人员同时，还要考虑参评人员的知情度，从而合理确定参评人员范围。有的同志建议，可将新提拔干部的基本情况提供给参评人员，以避免不了解或弃权票过多，影响评议的实际效果。

正确运用评议结果。防止简单地以满意率高低来评价一个地方或单位的选人用人工作，不搞分数票数排名。要将评议结果与信访举报查核选人用人监督检查领导班子年度考核巡视监督等有机结合起来，进行综合分析研判。要更多地关注不满意率，从中查找存在的突出问题和薄弱环节，有针对性地改进工作。

一报告两评议 根据省委组织部关于做好20XX年度一报告两评议工作的通知，结合实际，现将有关工作情况汇报如下：
一20XX年度干部提拔情况 根据省委组织部关于做好20XX年度一报告两评议工作的通知中的评议范围，20XX年度未提拔干部。

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二工作开展总体情况 近年来，我院在干部选拔任用工作中，始终坚持以干部选拔任用条例精神为指导，坚持德才兼备以德为先，鲜明崇尚实干的用人导向，重用那些政治上靠得住业务上有本事肯干事能干事的优秀干部，努力培养和锻炼年青干部，全力营造积极向上的选人用人环境。

1贯彻执行党的干部路线方针政策。我院始终把干部选拔任用工作有关政策法规的学习当作一项重要的政治任务，适时学习干部选拔任用工作政策法规和相关文件，并学以所用，认真执行选任规定。一是坚持用发展衡量实绩，凭实绩任用干部的推荐原则二是构建体现科学发展观的综合考核评价体系，全面深入了解干部情况三是开展个别酝酿和广泛征求意见等方式，对拟任用人选充分酝酿四是充分发扬党内民主，不折不扣地坚持民主讨论，集体决策的原则。

2建立健全干部选拔任用和监督机制。在干部选任工作中，我院坚持用好的作风选人，选作风好的人，严格遵守选人纪律，坚持执行干部选拔四不准六不要，切实做到在干部任免问题上不徇私情不存私心不揣私货。同时，把建立健全严格有效的干部监督保证机制作为干部监督的重点，做到该公示的公示该反馈的反馈该谈话的谈话，不断加强干部选拔任用工作有关制度的建设和落实。

XX县委组织部：
根据县委组织部关于做好干部选拔任用一报告两评议工作的通知精神要求(以下简称通知，为进一步加强干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，XX镇党委根据干部选拔任用条例党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行有关要求，结合我镇干部年度考核工作，对XX镇辖区各级单位今年的干部选拔任用情况进行了一报告两评议，现将有关情况报告如下 一党委重视，明确责任，确保干部选拔任用一报告两评议工作扎实有效开展 开展干部选拔任用一报告两评议，是认真贯彻落实党的十八会议精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制提高选人用人公信度的重要举措。县委组织部通知下发后，XX镇党委即时组织认真学习文件内容，严格按照一报告两评议工作明确了报告评议范围报告主要内容报告评议方式及相关要求，认真研究制定工作方案，并向辖区单位下发了关于开展干部选拔任用工作一报告两评议的通知，明确了一报告两评议工作的指导思想工作程序时间4

安排和总体要求等。同时细化工作责任分工，确立了由党委主要领导负总责分管领导负责抓落实XX镇党建办具体承办的工作责任分工，切实加大对一报告两评议工作的指导和组织协调力度，为一报告两评议工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。

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