【人社述廉】南和县人力资源和社会保障局2015年上半年党建及招商引资项目工作述职报告（完整）

南和县人力资源和社会保障局2015年上半年党建及招商引资项目工作述职报告（略）一、党建工作开展情况按照“8321”党建模式要求，突出抓好支部班子建设、党员教育管理，做到了“四个坚持”。（一）坚持问题导下面是小编为大家整理的【人社述廉】南和县人力资源和社会保障局2015年上半年党建及招商引资项目工作述职报告（完整）,供大家参考。

南和县人力资源和社会保障局2015年上

半年党建及招商引资项目工作述职报告

（略）

一、党建工作开展情况

按照“8321”党建模式要求，突出抓好支部班子建设、党员教育管理，做到了“四个坚持”。

（一）坚持问题导向，以上率下抓整改

支部一班人带头深入基层群众，广泛听取意见，查找“四风”和“不严不实”问题。通过多种方式，征集群众意见100多条，查找问题15项。针对查找出的问题，我们召开专题研讨会和民主生活会进行分析研究，制定整改清单，明确责任人和整改措施。针对党内生活制度不健全、落实不好问题，我亲自承担责任，亲自主持建立和完善了《支部会议制度》《领导班子议事制度》等5项制度。针对公开不到位、不及时、群众知情渠道不畅问题。我们筹措资金，建设了局门户网站，其中，社保查询、公开招聘网上报名走在全市前列。针对党建工作力量薄弱问题，我们认真落实县委党务干部专职化、专业化制度，定期听取“两专”人员工作汇报，研究党务工作，收效明显。今年“七一”，我局一名同志被县委评为“十佳党务专职工作者”。

（二）坚持把学习放在首位，做政治上的“明白人”

严格落实县委“考学”制度。认真组织党课、理论中心组、周二夜校、主题党日和自学活动，系统学习《党章》、《习近平谈治国理政》等总书记系列讲话以及中央、省、市、县委全会精神。上半年，我带头上党课4次，其他支部成员上党课均在3次以上。组织中心组学习10次，学习研讨会3次，形成调研报告14篇，撰写心得体会145余篇。

（三）坚持把作风和纪律挺在前面，切实履行好主体责任

上半年，我们结合实际相继制定出台了《人社系统窗口单位改进作风专项行动方案》《人社局窗口单位人员行为规范》《人社局业务工作廉政风险等级目录》和《人社局中层以上干部一岗双责规定》等文件，切实扎紧制度笼子。同时，对群众投诉、工作排查中发现的违反作风纪律问题进行约谈、曝光。上半年，我亲自约谈中层以上干部3人次，公开曝光一人，取消一人晋升股级干部的资格。通过持之以恒抓教育抓作风纪律，党员干部作风纪律显著增强。今年“七一”，一名党员被县委评为“三级平台、两个代办”服务标兵。

（四）坚持为民服务宗旨，“三比一争”促工作

以“人社情、悦百姓”党建服务品牌创建、党员示范岗、志愿服务“春雨行动”、“五型机关”创建、优质服务窗口和优秀服务标兵创建、公开承诺践诺等活动为载体，深入开展“三比一争”活动。上半年就业、社保、人才等主要业务目标均超额完成了任务。其中，“多险合一”社保经办模式在全市推广；就业资金争取到位数，列全市市管县第一；社保业务档案被评为全省优秀单位，社保所被评为全省人社系统先进单位，受到全省通报表彰，一名党员被评为全县“十佳勤政公仆”。

二、招才引智引资工作

（一）做好招才引智工作

推荐河北省博士后创新实践基地2家，市级博士后科研工作站2家，编制发布了高层次人才需求目录，帮助企业引进各类人才200余名，其中博士4名。

（二）积极争取上级扶持资金

上半年，争取市以上就业专项资金306万元，是前两年的3倍，排市管县之首。小额贷款专项担保奖励资金51万元，列市管县第2位。军转干部解困资金21万元。省基层平台建设奖补资金36万元，信息化设备10万元。

三、存在主要问题

党建工作方面，一是对机关党建的认识还不够到位。二是抓机关党建的能力欠缺。三是抓党建的载体缺乏创新。四是各项党建制度落实还没有完全到位。在招才引智引资工作方面，缺少招才引智的平台，走出去的力度不够。

四、下一步打算

今后，党建工作，要针对这些存在的问题，从我做起，明确责任，一一进行整改，力争使党建工作取得更加丰硕的成果。招才引智引资工作，一是以“三个百日活动”为契机，以博士后工作站平台为载体，面向京津冀地区，有针对性开展人才引进和劳务输出工作。二是谋划建设一处大学生创业园，为大学生创业提供平台。

                                     2015年7月8日