安全问题及整改建议【优秀范文】

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安全问题及整改建议3篇

【篇1】安全问题及整改建议

关于机房隐患分析及整改建议

近期，因物业提出机房消防设施更换药剂要求，为维护公司权益及机房安全，特邀请外部专家对我司机房进行整改查验，经查验，发现以下隐患：

一、消防设施隐患

1、消防钢瓶有严重隐患。机房四个气体消防钢瓶，其中有三个已欠压明显，达不到灭火压力要求，一个已基本完全失压。该钢瓶安装年份为2015年，在两年左右时间出现这样现象说明该钢瓶质量较差（一般消防钢瓶在两到三年内基本不会产生明显欠压现象）。钢瓶质量有待进一步检测。

2、机房设施配置不足。一方面缺少手持式小型灭火设备，在发生小型火情时可及时处置；
二是未配置防毒面具，以避免在气体消防后进入机房处置时发生人员伤亡。

3、消防探测器未完全启用。在对机房检查时发现，有一个烟感探测器防护罩未取下，会导致烟感探测无法起到有效作用，同时还会因少一路烟感探测导致发生火灾时不启动自动灭火的风险。

4、监控室门损坏。前期因工人将机房门损坏，物业一直未能修理，因此导致目前只能从主机房一个大门进入，而一旦发生主机房区消防事件，人员只能直接进入主机房大门，无缓冲区可佩戴防毒面具。

二、部分设施维护不到位。经询问，精密空调未能做到定期巡检和清理，UPS巡检未看到相关记录，这些机房重要设施一旦发生故障，将可能引起较严重的事故。

三、监控室设在机房内部。虽然机房安装了摄像头，但监控设备都存放在机房内，工作人员只有进入机房才能看到监控画面，失去了监控的意义，同时检查中发现，主机房内一个摄像头反向对着墙面，根本无法达到监控的目的。

四、无机房动力环境监测系统，无法有效保障机房安全。目前未部署机房动力环境监测系统，无法有效监测机房配电、UPS、空调、温湿度、漏水、消防等设施。

五、机房管理制度有待完善。目前机房管理仅进行了每日现场巡检工作，但无巡检内容要求，也未制订相关配套制度，虽然公司机房仅为灾备机房，但也需制订较为完善的管理制度和工作流程，建立相应机制。

为解决上述隐患，现提出以下整改建议：

一、消防隐患排除。一是请相关专业厂商对消防钢瓶进行检测，判断是否需增补气体还是更换药剂，同时检测钢瓶质量情况，如质量太差则建议更换。二是联系物业对未启用探测器进行处理，同时加快对损坏门的维修。三是及时配置小型灭火器和防毒面具。

二、建立机房相应管理制度和巡检机制。一方面加强内部管理，建立各项机房管理制度，制订各项流程和机制。另一方面对重要设备协调维保厂商定期巡检，确保设备健康运行。

三、在工作人员办公区建立监控室。通过网络将监控设备迁移到数据中心办公区，加强机房日常监控管理。

四、视情况增加机房动力环境监测系统。可根据实际需求考虑是否需增加机房动力环境监测系统，如因费用预算不能在年内增加全套系统，也需及时增加空调漏水检测系统。

以上分析及建议，不当之处，请指正。

2017年9月21日

【篇2】安全问题及整改建议

差旅费审计常见问题及整改建议
差旅费是指单位工作人员临时到常驻地以外地区因办理公 务而所发生的城市间交通费、伙食费、住宿费、市内交通 费及其他费用，差旅费是单位的一项重要的经常性支出项 目。由于差旅费在报销中涉及的费用类型较多，标准不 一，容易超范围超标准报销，同时因差旅费制度不健全， 单位执行不严谨以及管理上的漏洞，也会导致人为因素的 造假，不实票据入账，套取财政资金现象，给单位造成一 定的损失。
差旅费报销中存在的问题
（一）提高开支标准 表现为住宿费超标准、餐费超标准、准乘坐交通工具超标 准。单位在差旅费管理制度方面都有具体的标准，出差人 员应当按职务等级乘坐交通工具、选择住宿标准，伙食费 也应控制在标准范围内。但在实际工作中，难免会遇到临 时紧急通知或者正值旅游旺季出差办事，无法购买到相应 等级的车票或者住到限额标准的房间，可能造成费用超 标。另外也存在出差人员节约意识淡薄，不按规定标准随 意消费的行为，认为反正是公务出差可以全报销，不用自 己掏钱，从而擅自提高费用标准，致使费用超标。
（二）扩大报销范月 差旅费正常报销的项目主要有交通费、住宿费、伙食补助 费，除正常报销的三大费用项目外，有的出差人员在报销 时还混入了电话费、材料费、培训费等其他费用。单位派 车出去的，有的驾驶员在报销时还掺杂了交通费和油费， 报销项目类型鱼龙混杂，造成公务出差费用较大。

（三） 审批报销不规范
审批报销差旅时，主要存在以下几方面不规范的地方：

一是没有严格执行公务出差事前申报流程，存在事后审批 补报现象；

二是多人外出参加同一公务活动，出现多人多次分散报销 同一公务差旅费的现象，不便于差旅费报销规范化管理， 容易造成多报、重复报销等弊端；

三是外出参加会议、学习培训等，差旅费报销时无会议通 知或培训等相关文件作为附件凭据，手续不全；

四是停车费在公务出差报销中没有明确规定，报销的随意 性较大，有的与差旅费合并报销，有的与差旅费分离报 销，将多次出差发生的停车费聚集一次单独报销，停车费 没有统一的制度规定，容易造成多次重复报销、虚假不实 票据入账等现象。
（四） 虚假报销
由于报销人员对差旅费理解上的误区及个人思想素质的原 因，造成虚假报销行为，一是工作人员出差办理公务，应 按实际出差天数计算发放伙食补助和市内交通费补助，这 两项补助实行包干制，不需发票，但在日常报销中，存在 接待单位统一安排伙食情况下报销伙食补助，在单位派车 情况下报销市内交通补助现象。二是外出参加会议、学习 培训在举办单位统一安排食宿情况下，报销培训或会议期 间所有天数的伙食补助及市内交通补助。

二、差旅费报销存在问题的原因分析
（一）差旅费报销制度不健全 虽然制定了差旅费管理制度，每项费用支出标准都作出了 明确的规定，但是大多比较抽象，相关制度不够具体细 化，没有制订详细的实施细则作为执行的依据，特殊事项 的处理也不够明确，加上制度执行上的不严谨，不可避免 的发生差旅费报销违规现象的发生。

（二）财务人员审核不严 出差从员出差结束时，没有及时完成报销，而是将多次出 差的费用累计一起报销，领导在审批时，因票据多，也没 有时间详细查看发票就签字审批，存在部分不合规的报销 凭据被同意报销，对于领导签字审批的票据，财务人员即 使查出有瑕疵，也迫于压力，就睁一只眼闭一只眼会合报销 了。另外由于部分财务人员工作责任心不强，在工作中未 能严格履行职责，怕得罪人，对不合规差旅费报销凭据没 有进行认真审核，特别是领导的差旅费审核把关不严，使 得差旅费制度形同虚设，造成了一部分不合理的差旅费开 支。
（三）相关人员道德修养缺乏
因个人道德素质较差，节约意识淡薄，对财经法规认识不 足，没有实事求是地报销实际发生的费用，认为多报点无 所谓，只要领导审批了，就可以报销，存在侥幸心理，而 且多次蒙混过关获取额外资金，导致出现财务报销违规行 为发生。例如：有的人出差的费用没有达到规定上限，仍 然要求虚开发票按上限报销;有的人出差没有住宾馆，住在 亲朋好友家，也想方设法开住宿费发票以牟取私利;有的人 出差本可以一天办完的事，故意拖延成三天，以达到多领 取补助的目的。

（四）内部监督不力 在实际工作由于不太重视财务收支内部审计工作，对财务 报销行为的监督检查和处理处罚力度不够，没有形成完善 的账务管理内部监督检查机制，有时即使查出财务报销违 规问题，也只是轻描淡写指出来，最多是制订整改措施， 也没有采取实质性的措施进行处罚，对相关的责任人员也 没有进行追责问责，从而纵容了一部分差旅费的违规开 支。
三、完善差旅费报销管理的措施建议
（一）健全差旅费管理制度 根据差旅费管理制度，对差旅费中涵盖的城市间交通费、 伙食费补助、住宿费、市内交通费等项目的报销标准、报 销范围，作出详细的规定。制定出适合本部门操作性强的 差旅费管理实施细则。具体措施为：出差人员应在公务活 动结束后一个月内办理报销手续，同一公务多人同时出差 的，出差期间的所有费用必须统一报销，明确1名经办人 员填报，不得由多人分解拆散多次报销汐卜出参加会议、学 习培训在2天以上的，在举办单位统一安排食宿情况下， 会议、培训期间的食宿费所在单位不予报销，只能报销往 返会议、培训地点交通费用及伙食费用，住宿费不予报销; 其他公务出差，食宿自理的情况下应严格执行差旅费报销 制度，在开支范围和开支标准内的费用，按照出差的天数 据实报销。单位派车的情况下不得报销交通补助;对于停车 费的报销问题，建立统一的费用报销规定，不得分离报 销，将每次出差发生的停车费随同差旅费一并报销，在差 旅费报销单中其他费用栏目中填列并注明停车费，能够有 效防范多头多次重复报销及不实票据入账等现象发生。

（二） 规范公务出差事前申报流程
明确公务出差事前申报、审批流程等事项，工作人员在出 差前填报公务出差审批单，填写拟出差日期、拟出差路 线、出差事由，注意应在出差之前填报审批单，尽量将出
差人数填
全，由经办人签字，部门领导和分管领导签字后 方可凭审批单进行差旅费网上申报。如果出差需要单位派 用车辆的，还需要填制公务用车派车单，填报用车人数， 用车的事由、驾驶员、车牌号码等明细，经办公室主任审 核，分管领导审批后依据派车单由办公室统一安排车辆并 网上申报，严防事后申报、补报，同时可以有效杜绝虚假 报销现象。

（三） 加强业务培训，提高报账员财经法规意识 针对有关部门在差旅费报销中存在手续不健全，资料不全 现象，为了规范财务报销管理，应建立报账员制度，同时 定期组织报账员进行会计业务知识培训，重点加强财务基 础工作规范、财务报销审批流程、凭据的合规性、资金的 支出范围和标准、票据报销手续审核等方面进行专题培 训，从而提高报账员业务水平及执行报销制度的严谨性， 增强财务法规意识，能够从源头上减少不合规票据的发 生。


（四）严把报销审核关
从原始凭证审核入手，严肃财经纪律，履行会计职责，严 把票据审核关，审核各项费用明细是否合规，填报内容是 否真实完整, 票据签字手续是否完善，发票附件及相关文 件通知是否齐备，对不合规的票据退回拒绝办理，对于超 出差旅费支出范围和支出标准的费用，一律不予报销，超 出部分由个人处理。

（五）强化内部审计及监督管理 从内部控制入手，强化内部审计，建立内部业务流程相互 制约、相互监督机制，严防错误及舞弊现象发生，通过内 部审计找出差旅费报销中存在的问题与不足，并及时采取 *甫救措施，促进单位差旅费报销管理的合理化、规范化。

同时行使内部监督权，加大处罚和问责力度，对查出违规 问题，严格制订整改措施，并跟踪监督，切实整改到位， 对查出的违规违纪资金，一律要求退还并严肃处罚。

【篇3】安全问题及整改建议

为认真贯彻落实中央“不忘初心、牢记使命”主题教育目标任务和专项整治要求，确保专项整治工作取得扎实成效，按照万家戒毒所《“不忘初心、牢记使命”主题教育工作提示》，结合我支部实际，制定本剖析材料。

通过开展检视问题专题会，总的感到，我支部党员在思想道德上严格要求，在遵纪廉政上能够自律，在履行岗位职责上认真负责，但结合学习研讨，对照党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》进行自检自查，仍然存在一些问题：

一、对照党章存在的问题

1.学习先进理论不够扎实。个别同志学习的自觉性还不十分强，多数同志忙于业务工作，静下心来学习理论少、思考问题少，学习也不够系统，对新理论新观点新问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。

2.政治敏感性不强。好多同志总以为讲政治、守规矩是高级别干部和领导的事情，自己作为普通党员只要把本职工作做好，政治纪律上不犯错误就行了，没有清醒认识不忘初心牢记使命的根本初衷，对党员在人民群众中的模范带头作用、号召作用、自身的使命感认识不够充分，自身贯彻落实党和上级的要求只是被动僵化执行，缺乏自觉性、主动性和前瞻性。

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原因分析：

个别同志忽视了理论知识学习，放松了主观世界的改造。政治思想的坚实，来源于深厚的思想理论基础，必须善于学习理论知识。存在这样的问题，是由于学习和运用理论方面欠缺很大，特别是时刻运用马克思主义的立场、观点、方法研究解决实际问题还有差距。虽然在思想上也注重学习相关理论知识，但学习得不自觉，不主动，不系统，不扎实，浅尝辄止，零打碎敲。不注意加强对主观世界的改造，就难以更好地改造客观世界。

整改措施：

1、解放思想，实事求是，坚持正确的发展观。要正确认识自身肩负的责任，克服因循守旧、安于现状、不思进取的思想，以改革自身思想为动力，不断开拓创新。对新情况、新问题进行深入分析研究，探索适应新形势下信访的工作思路。

2、加强学习，提高自身修养。工作再忙，但也应加强学习，时刻保持创新意识，牢固树立不断进取，不断超越自我的意识，脚踏实地，带头立足岗位做贡献，层层示范，层层带动。

二、对照准则存在的问题

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1个别干部对中央八项规定精神的认识不清，对照中央八项规定精神改进作风的自觉性和主动性不够，仍存在不在乎的情况。

2、密切联系群众不够，官本位思想有所滋生，与群众的联系有所弱化，为人民服务的宗旨有所淡化，服务群众的主动性有所下降。

原因分析：

缺乏实事求是的工作态度和扎实的工作作风。受诸多因素影响，在工作上有时缺乏实事求是的工作态度，对有些自认为不太重要的工作存在应付现象，不深入实际探究，使一些工作不能扎实开展。

整改措施：

认真学习领会中央八项规定及其实施细则精神，坚持把思想摆进去学、把职责摆进去学、把工作摆进去学，进一步增强贯彻落实思想自觉和行动自觉。二是运用好违反中央八项规定精神的典型案例，发挥警示教育作用，引导党员干部以案为鉴、举一反三，做到警钟长鸣。三是加大追责问责力度，对顶风违纪的，严格实行“一案双查”，既追究当事人责任，又追究党组织“一把手”责任。


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三、对照条例存在的问题

1、党建工作形式单一

支部班子很少专题研究党建工作，习惯于采取单纯行政管理的办法去做党建工作，把党建工作作为“软指标”，没有结合实际制定党建工作规划和具体工作措施，党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。平时对干部的工作、生活关心不够，谈心交心比较少，党员思想状况了解的少，即使出现小错误也很少批评教育。

2、工作质量不够高，要么对上级文件层层转发，要么生搬硬套，缺乏针对性和可操作性;注重“留痕”，存在以文件落实文件的现象。

原因分析：

自律意识不强。自重、自省、自警、自励是中央提出加强共产党员党先进性修养的重要方法。在现有条件下，诱发我们出现问题的因素较多，各方面的监督还存在差距，自身的免疫力和约束力显得尤为重要。从反思自身问题看，不能自省，总感觉自我良好，不能正确地看待自己，产生自满情绪;不能自励，工作劲头不足，推拖等靠、精神状态不佳。


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整改措施：

一是力戒浮躁，静下心来，向书本学习，系统掌握党的最新理论成果，增加自身的理论知识储备。二是向实践学习，在实践中摸索真知、积累经验、分析对策，不断历练提升自身处理实际问题的水平。三是向他人学习，向身边经验丰富的老同志学习，改正自己的错误，补齐自己的不足。四是创新思维方式和工作方法，针对实际工作中出现的新情况、新问题，敢于突破常规和惯性思维，大胆尝试。

我认真学习领会了习近平总书记在中央政治局会议上、习近平总书记在2019年全国两会上的重要讲话精神，认真学习省委省政府相关会议精神及集团公司相关文件，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面;在知敬畏、守戒惧、守纪律、守底线方面;在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面;在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面，认真寻找差距，对照“守初心、担使命，找差距、抓落实”主题教育总要求，紧密结合领导班子建设的实际，领导班子成员认真从“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁”五个方面深入查摆问题、剖析根源，并制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的突出问题

(一在理论学习方面。坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，积极通过中心组学习、专题研讨、专家授课等方式认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和重
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要讲话精神，但对照理论学习有收获的要求，还存在一些不足。

一是制度不完善。考勤制度、考核制度等执行不严，给学习管理带来一定的难度。对理论学习存在偏差，缺乏学习积极性，把学习变成了一种负担，所以出现了迟到、请假、开小会的现象。二是认识有偏差。有的认为自己有文化、有知识，平时都能自学，觉得单位组织学习是多此一举，认为只要任务完成了，经济发展了，经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。三是结合实际少。虽然认真组织参加中心组学习，但针对性和可操作性不强，学习内容大多按上级布置的内容原封不动地搬过来，没有结合本单位实际情况，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。

(二在思想政治方面。能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照要求，做得还不够。学习领会不够深。作为班子成员，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想是当前最重大的政治任务，用更高的标准对照，学习还是不够系统深入，作为主抓业务的团长，对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少，影响了学习进度。大局观念还不够强。在集体研究讨论决策时，对分管领域之外提出的意见较少，缺乏整体观念，这在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。政治敏锐性不强，对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。

(三在干事创业方面。能够担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正分管领域的违规违纪言行。但也存在一些问题，在工作落实上，习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”，
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结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。在工作方式上，方法简单，创新性不够，存在思路还不够宽、层次还不够高的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的情况。

在工作标准上，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，工作上还有前松后紧、细致不够等现象。面对繁重的工作任务，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去的思想状态。

(四在为民服务方面。牢固树立以人民为中心的发展理念，把群众的愿望作为自己的奋斗目标，但认真对照查摆，还存在一些不足。一是宗旨意识不够牢。去基层调研或检查工作时不够深入，对群众反映的困难和问题收集得多，过问得少，了解面上情况多，找深层次原因少，要求乡镇和部门解决多，直面群众解决少，有担心给自己添麻烦的思想。二是调查研究不深入。下基层调研不多，在开展调研活动时，不能很好地把情况吃准、摸透、搞准，在围绕中心服务大局上做的还不够好。三是基层工作还需进一步细化。在日常工作中，听取汇报、开会部署任务占有较大份量，虽然也深入基层进行调研，但是到基层的次数不够，只是注重了解自己想要了解的问题,对在基层出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时进行掌握，对问题的了解不够深入。

(五在清正廉洁方面。能严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象，带头落实中央八项规定和实施办法精神。但也存在一些问题。“一岗双责”落实仍有差距。对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，没有把党风廉政建设和具体业务工作放在同等重要的位置，执行各项纪律还不够严格，对
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干部监督教育失之于宽、失之于软。坚决抵制“围猎”腐蚀的意识还需进一步增强。虽然能认真贯彻中央八项规定，严格执行准则和条例，坚决抵制“围猎”腐蚀等各种不正之风，被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险也依然存在，自律意识有待进一步增强。艰苦奋斗精神减退。能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。

二、产生问题的主要原因

根据习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的要求，领导班子对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，从思想根源上进行了深刻反省和剖析，归纳起来主要有以下几个方面。

(一理想信念不够坚定。面对当前新形势新要求，把更多精力放在如何创新节目，高出好的文艺作品等“硬指标”上，把政治理论学习当成了“软指标”，学习不够系统，党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义理论体系及习近平总书记系列重要讲话精神深入学习、全面深刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。同时，对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，存在着松懈思想，对纪律规矩的敬畏之心还不够充分。

(二党性修养还需加强。党内政治生活是我们党坚持党的性质和宗旨、保持先进性和纯洁性的重要法宝，是解决党内矛盾和问题的“金钥匙”，是党员、干部锤炼党性的“大熔炉”，是纯洁党风政风的“净化器”。我现在还没有投入到组织的怀抱中，但我对党组织充满了向往和热爱，不断提升自己的党性修养。随着年
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龄的增长，阅历、见识更加丰富了，不自觉地放松了对加强党性锻炼的重要认识，把自己等同于一般群众，缺乏高标准严要求，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中。

(三作风改进不到位。对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，对“四风”苗头和倾向性问题麻木不仁，没有引起足够警觉，对一些不良风气抵制不坚决，没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判，甚至随波逐流。有的不能时时处处以领导干部标准严格要求自己，对“四风”问题抵制不力，没有及时采取有效措施加以防范。

(四纪律观念不够强。纪律意识的强弱，反映领导干部的理想信念坚定与否，关系到对党的先进性的认同感。存在的问题直接反映出对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权。纪律意识仍显淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。

三、下步努力方向和整改措施

严格对照主题教育要求，针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，结合实际，逐项认真抓好改进落实，切实发挥表率作用。

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(一提高政治站位，维护中央权威。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威和党中央集中统一领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通。

(二严肃组织纪律，落实上级决定。要坚持民主集中制原则，坚决反对在贯彻落实党中央决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松软的问题，以纪律为利器坚决杜绝执行党中央决策部署、省委省政府及集团公司部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设，形成能者上、庸者下、劣者汰的导向，鼓励党员干部敢于担当，用“踏石留印、抓铁有痕”的劲头提高执行的能力和效率。做到贯彻执行中央和上级党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。

(三严明政治纪律，对党忠诚老实。把忠诚作为第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党、忠于人民，坚定地做让组织放心、让党和人民放心的老实人。同时，要心明眼亮、头脑清醒，始终保持政治敏锐性，不断增强政治鉴别力，不为传闻谣言所惑，不为杂音噪音所扰，旗帜鲜明的批评纠正党员干部不正确的言论，始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致。

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(四加强组织建设，锤炼干部队伍。要切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的良好形象。坚持注重实绩，抓好培育、选拔、任用关键环节，细化完善领导干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情况，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为敢担当的干部担当，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

(五加强作风建设，保证清正廉洁。带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任”，切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实，营造“干净干事”的良好氛围。自觉抵制“四风”的侵蚀，以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。坚持用制度管权管事管人，建立行之有效的制度规范，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束领导干部履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。

从开展“不忘初心，牢记使命”主题教育以来，对基层党支部的建设提出新的要求，新的高度。下面结合党支部现状，谈一谈针对“三会一课”存在的问题：

一、“三会一课”存在问题


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一是存在“不经常”的问题。党支部组织生活随意性大，活动不经常的问题较为突出;二是存在“形式不活”的问题。党支部在组织开展“三会一课”时，方法不多，形式不活，学习的质量不高;三是存在“内容不实”的问题。基层党组织设计活动主题，有时没有使得“主题党日”真正起到教育提高广大党员干部的效果。四是存在“学得不深”的问题。对相关的精神和理论认识不足，了解不深，导致一知半解，以致于在实际工作中出现偏差。五是存在“要求不严”的问题。在“人员、时间、内容、效果”四落实上抓的不严，不参加人员请假随意性大，标准低，效果不好。

存在问题的原因分析，模范作用不强，党组织的“领头羊”从严治党的意识不够，原则性不强;三是党员学习的自觉性不够;四是各级党员自身要求不严，落实制度不坚决等等。

二、整改措施：

1、改变形式单一“三会一课”。

党支部党员大会要重实效，内容丰富，展现出实际意义，支部委员会会议要结合党员大会的基层意见，有说服力的会议，党小组会议要有创造性，有科学性，甩掉陈旧呆板组织形式，党课要有规划性、针对性、系统性。

2、党务工作素质提高

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全面提高党员整体素质，提高党员的工作能力，发挥党员模范作用;提高认识，落实责任。全面扭转组织职能软化，集体决策清晰明朗，落实到位，及时反馈，跟踪整改;
3、紧贴实际，务求实效

减少理论说教，真正解决基层实际热点难点问题。加强培训，不断提升党员干部的党务知识与业务技能，能够较好的组织与开展“三会一课”，达到整体提升党员的政治水平和工作能力，以及立足本职岗位建功立业的积极性与创造性，充分发挥党员的先锋模范作用，充分体现党员的先进性。

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