2022年党建工作计划清单（精选文档）

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2022年党建工作计划清单3篇

【篇1】2022年党建工作计划清单

小学2021年党建工作方案
指导思想：
认真学习贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深化贯彻落实科学开展观，全面加强和改良党的思想、组织和作风建立，促进教育和谐与公平，努力办好人民满意的教育。

详细工作 一、加强宣传思想工作，创造教育改革开展的良好环境 1. 把学习宣传贯彻党的十七大精神作为首要的政治任务，以解放思想大讨论活动为契机，不断把学习贯彻落实党的十七大精神引向深化。同时认真落实党的十七大精神进教材、进课堂、进学生头脑的要求。要继续推进学习型组织建立，不断拓展学习内容，活泼学习形式。实在抓好本单位班子成员的理论学习. 以改革开放三十周年为契机，大力开展改革开放三十年成就回忆活动，坚决广阔师生高举中国特色社会主义伟大旗帜的信念与决心。８月份，我们国家还将举办奥运会，我们要以迎接奥运会为契机，对学生加强爱国主义教育，增强民族自信心和自豪感。还要认真贯彻落实中共珲春市委?关于深化开展“知荣辱、除陋习、树新风、争做文明珲春人〞主题教育活动的决定?，认真开展推广文明用语和文明行为活动，努力进步全体师生的道德素质，进步珲春口岸城市的整体品第 1 页

味。

2.做好信息上报，加强对外宣传。要充分利用校园信息网、校园电视台及校园播送、校报校刊等各种宣传言论工具，加强十七大精神、改革开放三十年伟大成就、奥运盛况、教育政策法规等形势政策的宣传，及时反映教育的热点、难点问题，营造教育改革开展的良好内外部环境；
要加强信息报送工作，为?教育党建?提供充足稿源；
要充分利用?图们江新报?、珲春电视台、延边及省级以上宣传媒体的作用，加强对外宣传力度，让广阔人民群众理解教育、支持教育努力营造教育改革与开展的良好言论环境。

二、加强组织建立，不断进步党组织的凝聚力和战斗力 1. 加强干部队伍建立。加强学校指导干部的组织建立、思想建立和作风建立，进步指导程度和执政才能。加强干部培训力度，大幅度进步干部素质。继续贯彻?学校指导干部选拔任用试行方法?，标准干部选拔任用的程序，推进民主推荐、群众评议、集体讨论、任前公示制度。要积极推进干部“四化〞要求,要努力把德才兼备的优秀青年选拔到中层指导岗位，改善干部知识构造和年龄构造。

2. 继续推进“双培双促〞工作 要坚持三会一课制度，健全党内民主生活。要加强党员教育和管理，创造性的开展党建活动，增强党组织的吸引力和凝聚力。要改良党员责任区工作，因人因岗设定每个党员的第 2 页

责任区，把责任区建立与岗位职责、积极分子培养、青年老师培养、贫困生和学困生帮扶等工作结合起来，让每一位党员都明确自己的职责。

要重视入党积极分子的教育和培养工作，定期为他们上党课，培养人要尽到培养责任，并及时做好培养写实。积极做好省级骨干老师和州级学科带头人、以及州级优秀老师的教育引导工作，引导他们向党的组织选拔，并打破常规培养，尽快把他们吸收到我们党的组织中来。

三、加强党风、行风建立，努力办好让人民满意的教育 1. 加强教育行风与师德建立。今年要重点治理老师发动、变相发动学生参加收费辅导班问题，乱订复习资料问题，以及学校强迫和变相强迫学生吃盒饭问题，维护教育的良好形象。继续开展“树党员先锋形象，做人民满意老师〞主题理论活动，要继续畅通社会监视渠道，进步家长、学生问卷实效性探究，坚决查处老师的违纪、违规行为。

2. 加强党风廉政建立。完善教育机制，加强对指导干部的警示、宗旨和党性教育；
加强约束机制，认真贯彻落实州纪委、州监察局?关于严禁党员干部和国家公职人员借过生日、职务升迁、乔迁新居、子女升学、参军之机收钱敛财的规定?，完善以财务公开为主要内容的校务公开制度，要坚持重大决策和重要工作集体讨论决定，确保决策的民主化、科学化，防止独断专行现象。

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四、 加强德育研究，努力增强时效性与针对性 深化贯彻?中共中央国务院关于进一步加强和改良未成年人思想道德建立的假设干意见?，坚持思想教育“三贴近〞原那么，以常规德育为根基，以“八荣八耻〞为主要内容，以迎奥运为契机，深化开展弘扬和培育民族精神教育活动，积极开展纪念改革开放三十周年成就回忆活动，要通过图片展、校园播送电视、板报、征文、演讲、艺术节等式多种形式，大力宣传改革开放三十年我们国家和我们家乡所发生的宏大变化，以事实对学生进展中国特色社会主义理论教育，坚决他们高举中国特色社会主义理论的伟大旗帜的信念。要认真响应市委号召，深化开展“知荣辱、除陋习、树新风、争做文明小市民〞主题教育活动的决定，利用好?珲春市民文明手册?，认真开展推广文明用语和文明行为活动。要认真做好德育工作经历的总结、改良与完善工作，并努力借鉴其他学校的先进经历和做法，走出自已的特色育人之路。

五、继续开展创立平安校园工作 1. 认真落实校园治安岗位责任制，做到平安责任层层分解，责任到人。

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【篇2】2022年党建工作计划清单

乡镇2022年基层党建工作总结和2022年工作方案
2022年以来，在区委、区政府的坚强领导下，在区委组织部的精心指导和关心支持下，XX镇紧紧围绕 抓党建、夯根底、促开展 的工作思路，以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指引，扎实推进 两学一做 学习教育常态化制度化，按照基层党组织标准化建设要求，不断加强农村基层组织标准化建设，夯实党建根底，提升党建工作整体水平，有力推动了全镇党建工作快速健康开展，现将一年来基层党建工作情况总结如下：


一、2022年工作情况

(一夯实工作根底，落实党建主体责任

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，扎实推进 两学一做 学习教育常态化制度化，全镇组织十九大会议精神学习讨论200余次，举办专题党课62场，撰写学习心得体会216篇，举办全镇党的十九大精神专题培训班，组织120余名干部职工参加培训。相继召开党委会、党委中心组理论学习会、党员大会等会议开展专题学习研讨6次，邀请专家宣讲十九大精神5次。开展季度督查4次，下发书面通报4期，开展村(居党建工作互查互评2次，12个村和社区查摆问题43个，提出反应意见80余条，整改销号31个。下发12期党建重点工作提醒，组织村和社区党务工作者参加党建业务知识培训会6次，会上细化分解任务，进一步压实党建工作责任。

(二加强组织建设，发挥战斗堡垒作用

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继续稳步推进基层党组织标准化建设工作，积极开展 双百 创争活动。成立软弱松散基层党组织整顿工作组，完成湖边社区和汉沙村软弱松散基层党组织整顿，解决群众反映强烈问题28个。严格落实 三会一课 、 党性教育一刻钟 和主题党日活动，充分利用 三会一课 制度，积极打造党员活动平台，各党组织开展观看影片、赴黟县柯村参观、困难慰问、文明创立、控违拆违等党员活动日活动300余次。高标准召开 讲严立 专题警示教育专题民主生活会和组织生活会。充分发挥党建工作在非公企业和社会组织中的引领作用，新组建非公企业党组织2家。首康医院荣获省级 双比双争 先进社会组织党组织称号，打造2个非公党建示范点，非别为金太阳家具置业投资集团和风驰汽车销售，成立风驰非公党建工作指导站，持续打造标准化建设示范点。

(三强化组织领导，圆满完成村和社区 两委 换届

针对我镇选情复杂的现实情况，镇党委从各村的实际出发，进一步突出重点，因村制宜，摸排5个选情复杂、选举难度大的村，以问题为导向，精准掌控村情选情，建立重难点村换届工作指导方案，严格将组织意图贯穿选举全程。通过统筹安排、做好预案，确保全程贯穿党的领导，促进村和社区 两委 换届工作按部就班地标准开展，圆满完成村和社区 两委 及配套组织的换届选举工作，全部实现组织意图。选举产生新一届班子成员共78人，新进28人，其中，村 两委 成员48人，较上届职数相比减少8人;社区 两委 成员30人，实现了8个村的书记、主任 一肩挑 。班子整体在职数、年龄、学历、性别都得到明显优化，在选举的全过程中，未出现任何扰乱选举秩序的现象，新老班子交接顺利，实现平稳过渡。

(四明确工作重点，展现党建创新特色
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继续围绕党建引领强基工程要求，认真抓好2个红色板块工程的实施，扎实推进篁墩村 党建+旅游 ，徽文化第一村 品牌工程，在开展乡村旅游、全域环境整治、文明乡风培育上充分发挥党员引领作用，共计开展全域环境整治等党员活动日活动50余次;积极开展城市社区党建创新工程和 一居一品 建设工作，充分利用社屋前社区股份经济合作社和湖边社区志愿者效劳工程的优势，以党员活动日、在职党员进社区、结对共建等工作为载体，凸显 一居一品 、联创互动，形成自身特色品牌。湖边社区探索 党员义工+社会义工 志愿效劳模式，开展文艺汇演、爱心捐赠、义诊等活动近30余次。深化 党员联户联心 工程，发放党员联户手册485本，参与联户党员485名，征求意见90余条。开展 共产党员 挂牌亮身份行动，集中挂牌816户，进一步强化党员的身份意识、责任意识。

(五突出育管并重，强化党员干部管理

认真开展党组织和党员根本信息采集，党组织和党员信息系统、基层党组织标准化系统和党员统计系统录入、党组织关系转接等工作，确保党员信息完全、准确。严把党员开展 入口关 ，新开展党员16名。正风肃纪，立案查处党员违纪案件8起，党内警告4人。扎实开展党费收缴工作，全年收缴党费9.34万元。认真开展党内关心慰问、党内鼓励等工作，在重要节日发放慰问金共计5.96万元。按照市、区委组织部的工作部署，根据村党组织书记名村挂职的工作要求，接收2名六安市村党组织书记到镇挂职，期间通过召开交流座谈会，加强对挂职干部的工作指导，主动关心帮助他们解决工作和生活中的困难问题。

二、存在问题

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一是村居后备干部培养力度有待加强。从整个换届过程来看，局部村居后备干部队伍建设断层现象严重。少数村对后备干部建设的重视程度不够，对于后备干部的管理仅限于建立台账，无视实际培养锻炼。二是党建工作载体创新不够。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，对于党员的思想教育缺乏针对性，吸引力不高，凝聚力不够。三是党务工作者队伍能力有待提高。各村和社区党务工作者的能力参差不齐，少数同志的主要精力集中在具体的业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，部对党建工作组织不力，抓得不紧。

三、2022年工作方案

(一深入推进党的思想政治建设

进一步强化理论武装工作，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，持续推进 两学一做 学习教育常态化制度化，用党的创新理论武装头脑，推动全体党员更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。认真筹备即将开展的 不忘初心，牢记使命 主题教育，深入推进党建引领强基工程的实施，教育引导全体党员牢记党的宗旨，切实发挥基层党组织和党员的先锋模范作用。

(二认真执行党建工作责任落实

全面落实从严治党主体责任，贯彻落实 基层党建责任20条 要求，强化党政班子抓主责主业一是，镇党委每月至少召开一次党委会专题研究基层党建工作，每 4 / 6


月召开党建工作例会督查党建工作开展情况，并对下月工作进行部署。继续贯彻党建工作 两个清单 制度，党建工作督查小组每季度至少开展督查一次，每季度开展村(居党建互学互查一次，督查调研及互学互查情况以文件形式下发，并在党建工作例会上进行通报。严格落实《村干部专职化管理方法》及 一诺双述双评 工作机制，加大村(居党建工作实绩年度考核占比权重，运用好考核结果，绩效挂钩、奖惩兑现，动真碰硬、真抓实干。

(三全面深化基层组织建设

严明工作作风、工作纪律，提升工作效能、工作落实，促推党建工作标准化。整合在职党员、共建单位和志愿者队伍资源，推进社区党建创新工程、 一居一品 和在职党员进社区工作。继续落实非公党建流动例会制度，发挥根底较好的首康、风驰、金太阳、行知等非公企业和社会组织党组织的引领作用，分类指导，力争新增市、区级 双强六好 党组织各1家。加强机关党支部建设，机关支部以 党员活动日 和 树形象、亮身份 活动为抓手，坚持在棚改、工程建设等工作一线锤炼干部作风，发挥机关党员模范作用。

(四着力提高党建创新意识

在党建创新上谋新意，做好红色板块工程的实施工作，继续深挖、持续推进篁墩村 党建+旅游 ，徽文化第一村 品牌工程，在开展乡村旅游、全域环境整治、文明乡风培育上充分发挥党员引领作用。在党建特色上谋新招，充分利用社屋前社区股份经济合作社和湖边社区志愿者效劳工程的优势，凸显 一居一品 、联创互动，形成自身特色品牌，积极打造社屋前股份经济合作社展览馆。在示范创争上谋新作，依托篁墩村、南溪南村独特历史人文资源和毗邻花山谜窟优美自然奇 5 / 6


观，无缝嫁接、深度融合，讲好故事，做活文章，开展示范点创争活动。在非公党建上谋新篇，加强三帮带活动，联合各家非公企业和社会组织开展大型活动，强化典型带动作用，精心打造风驰非公党建工作指导站，强化阵地建设，畅通非公企业和社会组织沟通渠道，做牢、做实非公党建工作。
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【篇3】2022年党建工作计划清单

2022年企业党建工作计划
2006年企业dang建工作计划
为深入贯彻落实dang的十六大、十六届四中、五中全会精神和北京市委《关于推进基层dang建工作创新的意见》，巩固和扩大保持共产dang员先进性教育成果，在实施企业搬家调整和“三步走”发展战略中，充分发挥基层dang支部的战斗堡垒作用，现就加强和改进企业基层dang支部建设工作提出如下意见。

一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感
基层dang支部作为dang的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领dang员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着空前未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改进基层dang支部建设是巩固dang的执政基础，保持dang的先进性的要求，是全面落实科学发展不雅，构建和谐社会、和谐企业的需要，是促进企业创新创业的重要包管。
目前，企业共有基层dang支部1588个，分布在生产经营、基本建设、科研设计、生活办事、合资联营等不同的行业和领域。从总体上看，企业基层dang支部在改革发展不变和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表示是：一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象；
一些dang支部活动与经济工作融合得不紧密，
工作“两张皮”，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进；
一些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态；
dang支部书记队伍本质有待提高，一些专职的dang支部书记缺少生产经营知识，一些兼职dang支部书记欠缺dang务知识，还有些dang支部书记工作不够安心，影响到支部书记队伍的不变；
一些单位的dang委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些支部工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在，在很大程度上制约着dang支部作用的发挥。
dang的基层组织是dang的全部工作和战斗力的基础，各级dang组织要从巩固dang的执政基础，保持dang的先进性，确保完成企业改革发展、搬家调整任务的高度，充分认识加强和改进基层dang支部建设的重大意义，采取有效办法，建立长效机制，在全面推进企业创新创业中不竭增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥dang支部的战斗堡垒作用，团结带领广大职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。
加强和改进基层dang支部建设，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实以报酬本的科学发展不雅，按照北京市委创新基层dang建工作的要求，着眼于办事工作大局，着眼于鞭策创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基层dang支部工作创新，努力把基层dang组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、鞭策者和实践者，为鞭策企业改革发展提供有力的政治和组织包管。

二、明确当前基层dang支部的职责任务，转变思想不雅念 企业基层dang支部要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和包管监督作用，切实履行好以下职责：
1、坚决执行dang的路线、方针、政策，包管总公司dang委各项决议指示的贯彻落实，把职工、dang员思想统一到企业发展战略上来。

2、紧密结合dang委中心工作开展活动，包管本单位改革和生产经营建设任务的完成。
3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性。
4、全面领导本单位思想政治工作，创建学习型支部，创新思想政治工作。
5、积极开发人才资源，创新培训途径，努力为dang员、职工成才创造条件。
6、加强dang支部自身建设，维护和保障dang员权利，强化dang员教育办理和办事，增强凝聚力，扩大影响力，提高战斗力。

7、领导和支持工会、共青团工作，密切dang群、干群关系，办事职工群众，维护企业安全不变。
各级dang委和基层dang支部在加强基层dang支部建设中，要进一步转变不雅念，着重处理好以下几方面关系：
一是在dang员权利义务的处理上，要克服重dang员义务，轻dang员权利的问题，确立dang员权利与义务并重的不雅念，切实维护和
保障dang员权利，发扬dang内民主，努力实现dang员对dang内事务的广泛参与、有效办理和切实监督，增强dang组织的凝聚力。

二是在dang员办理与办事上，要克服对dang员要求多、监督多、检查多，关心少、办事少的问题，重视dang员的合理愿望和要求，确立上级dang组织为下级dang组织办事，dang组织为dang员办事，dang组织和dang员为群众办事的不雅念，切实解决dang员的实际困难，调动dang员的积极性。
三是在dang员教育上，要处理好日常教育与集中教育的关系，克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。在加强dang员日常教育的同时强化dang的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育，使dang员安稳树立正确的世界不雅、人生不雅、价值不雅，永葆dang的先进性。
四是在dang支部开展活动质和量上，要克服重形式，轻效果、重数量，轻质量、重开会传达文件，轻dang员参与互动，dang内生活不活跃的问题，使dang的活动紧贴企业实际，与时俱进，寓教于乐，包管dang支部的活动灵活多样，效果明显。
五是在dang建工作与经济工作上，要努力克服单打一两张皮，就dang建抓dang建或用经济工作代替dang建工作的问题，坚持做到围绕经济抓dang建，抓好dang建促经济，包管dang支部各项工作与生产经营建设紧密结合，彼此促进。
六是在dang支部工作考核上，要克服重经济工作指标，轻dang建工作指标，或重dang建工作指标，轻经济工作指标的问题，做到dang
建工作与经济工作目标一起确定，任务一起安插，工作一起考核，奖惩一起兑现，把促进本单位改革发展和生产经营建设取得的成果，作为最终检验dang支部工作成效的标准。

三、强化dang支部工作目标化办理
在企业改革发展的新形势下，要进一步创新基层dang支部建设目标化办理工作，在充分发挥dang支部战斗堡垒作用的同时，全面、准确、科学地评价dang支部的工作成效，进一步鞭策基层dang支部工作走向规范化。各单位dang委要在开展dang支部达晋创活动的基础上，突出dang支部建设目标的先进性，办法的可操作性，实现成果的有效性。
1、细化、量化基层dang支部的职责和任务，确定高标准的基层dang支部工作目标。各单位dang委要按照dang组织先进性的高标准要求，对照基层dang支部的职责和任务，结合本单位实际，每年组织对所属dang支部总的工作目标以及经济工作目标、班子建设目标、dang员队伍建设目标、职工队伍建设目标等进行分解、细化和量化，修订统一的、操作性强的年度工作具体目标，组织基层dang支部按新的目标达标准、晋等级、创先进。
2、改进达晋创活动评定和考核办法。dang支部全年达到的工作目标要纳入达晋创进行评定和考核。dang支部每季度按考核标准的内容对照检查、自我考核后，由基层dang委进行综合考核评分。季度考核结果作为年度dang支部评定等级的依据。年末dang支部进行自我考核评定后，由基层dang委全面考核、评审、定级。对目标任务完
成情况好，被评定为一级dang支部的，基层dang委要对dang支部班子进行专项奖励，并提供必然数额的dang支部活动经费；
对达不到dang支部工作目标，评定为无等级的dang支部要予以调整和整顿。

3、实施和强化dang支部目标化办理的基本要求。在实施和强化dang支部目标化办理中，各级dang委要抓好以下工作：一是目标制定要吸收dang支部建设的成功经验，特别是先进性教育活动好的做法，突出dang支部建设的自身特点，力求目标高、标准实、易操作，激励dang支部努力实现这些目标；
二是进一步明确基层dang支部的具体考核标准，突出重点工作目标考核，做到奖惩严明，便于基层dang支部开展工作；
三是进一步规范dang支部考核程序，便于上级dang组织对dang支部工作指导检查和综合评价；
四是建立支部之间的争创机制，激励各dang支部提升工作水平，比学赶超，争创一流，以利于调动基层dang支部书记的工作积极性；
五是要抓好样板，典型引路，包管此项工作的顺利进行。总公司dang委组织部将在各单位抓典型、总结经验的基础上，全面规范基层dang支部目标化办理工作。
四、强化夯实dang支部建设工作载体
2、将dang支部达晋创活动向创特色dang支部延伸。创特色dang支部是新形势下加强基层dang支部建设的内在要求。企业基层dang支部类型多、分布范围广、情况不一，需要区别不同情况，进行分类指导。创特色要紧密联系实际，针对本单位的新形势、新任务，努力在工作思路上创特色；
在活动方式方法上创特色；
在建立机制上创特色；

在注重实效上创特色。一是总公司dang委组织部要继续抓好30个dang支部创特色联系点单位。每年总结交流一批特色dang支部工作经验，强化对特色dang支部工作的指导。二是各单位dang委要在遍及开展达晋创活动的基础上，把抓好特色dang支部的创建活动列入重要议事日程。各级dang委都要有重点联系的不同类型的dang支部，加强指导。三是总公司dang委组织部、各单位dang委认真研究各类dang支部的特点，明确dang支部工作重点，形成一批有典型意义的基层dang支部工作经验，带动企业基层dang支部建设整体水平的提高。要把dang支部工作创特色，纳入dang内创先争优活动先进dang支部的评比。
3、将dang员责任区活动向创建dang员示范岗延伸。要把先进性教育活动中广大dang员创造的先进性实践途径纳入到dang员队伍日常建设，进一步深化dang员责任区活动，在dang员中广泛开展创建dang员示范岗活动。一是要组织dang员对照在先进性教育活动中提炼出的先进性具体要求和实践途径，安身岗位，创新实践，努力创出一批能够表现本单位特点的，具有示范作用的dang员示范岗；
二是在建立dang员示范岗中，要组织dang员制定赶超的具体目标，激励dang员争一流、创最佳；
三是要按照专业、岗位的不同，分类选拔一批dang员示范岗标杆，最大限度地发挥dang员示范岗的带动和辐射作用；
四是在创建dang员示范岗活动中，各级dang委、dang支部都要注意及时了解和解决dang员遇到的困难和问题，努力为dang员开展活动创造条件，提供帮忙和办事；
五是总公司dang委组织部
每年组织对dang员示范岗活动进行专项抽查，及时总结经验，完善活动内容和形式，每年推广一批dang员示范岗典型，鞭策此项活动深入开展。
五、加强基层dang支部组织建设
1、必需合理设置基层dang支部。要按照企业改革发展和生产组织扁平化办理的新情况，及时调整dang支部设置。一是坚持改革调整工作延伸到哪里，dang的工作就做到哪里；
行政组织延伸到哪里，dang的组织就建到哪里。做到dang支部的设置要与行政机构调整和建立同步进行。二是dang支部设置要遵循三个有利于，即：有利于dang的工作的开展、有利于高标准履行职责、有利于充分高效地发挥作用的原则，不搞统一模式，不搞一刀切。三是在dang支部书记配备上，要从实际效果出发，职工人数多、办理幅度大、三管六外等单位一般要设专职dang支部书记。
2、全面进行基层dang支部改选。按期换届选举是加强dang支部建设的重要的、根本的组织制度之一。按照dang章规定，支部委员会应按期由dang员大会民主选举产生。2006年三季度，摆设基层dang支部统一换届改选工作。一是要按照德才兼备原则配备调整dang支部书记；
二是建立健全dang支部班子，进一步优化班子结构；
三是要做好支部书记岗位交流工作，培养复合型人才；
四是要充分表现和保障dang员的民主权利，通过改选增强dang支部的凝聚力和战斗力。

3、切实加强dang支部书记队伍建设。dang支部书记是dang支部作用发挥的关键。加强支部书记队伍建设，一要通过改选把那些政治本
质好、工作能力强、关心dang员和群众、作风民主、群众公认的dang员选拔到dang支部书记岗位上来。要注意从优秀的专业技术干部和办理干部中挑选和培养dang支部书记。二要加强对dang支部书记的帮忙和指导，通过深入细致的思想政治工作，增强基层dang支部书记搞好基层dang支部建设的历史使命感和政治责任感。三要加大培训力度，对新任dang支部书记轮训，提高dang支部书记处理各种矛盾和问题的控制力、密切联系职工群众的亲合力、创造性地落实上级dang委指示精神的执行力、对新情况、新问题的研究力、自觉抓dang建工作的创新力、带领职工艰苦奋斗，激情创业的号召力。四要建立制度，包管dang支部书记每两年到dang校轮训一次。新任支部书记要先培训取得《dang支部书记任职资格证书》后再正式任职。要通过自学、培训、多岗位交流熬炼，使dang支部书记成长为多面手和复合型干部。五是要积极筹备，组织基层dang支部书记进行政工师、培训师、人力资源师的培训和取证，进一步提高dang支部书记综合本质。
4、为dang支部活动提供经费保障。各单位dang委要为dang支部开展活动创造条件、提供保障。要按照中共中央《关于进一步加强和改进国有企业dang的建设工作的通知》中dang组织的活动经费从企业办理费列支部分必需得到包管的规定，dang费支付dang支部开展活动有困难时，经dang委集体讨论，活动经费可从企业办理费中列支。

5、努力改善基层dang支部工作条件。要安排好dang支部的办公场所和dang员活动场地，并不竭改善其条件，配齐配好dang支部工作
所需的设备及办公设施。各级dang委及组织部门要经常深入dang支部调查研究和检查指导工作，对dang支部工作中出现的问题进行分析，主动为dang支部排忧解难。既要常抓不懈，做好经常性工作，又要解决一些突出的实际问题。要坚决做到dang政干部同级同酬、同奖同罚，关心dang支部书记的工作待遇、生活条件等切身利益问题。
六、加强组织领导，落实相关责任
1、建立健全和落实dang委抓基层dang支部建设的领导责任制。一是基层dang委必需建立健全抓好基层dang支部建设的领导责任制，加强对基层dang支部工作的领导和指导；
二是要明确规定基层单位领导班子成员分工联系基层dang支部，及时发现、总结、交流典型，了解、反映和解决基层dang支部工作中存在的突出问题；
三是要把加强基层dang支部建设工作作为考核基层dang委工作业绩的主要内容和重要依据，每年dang委在总结工作时要把抓基层dang支部建设责任制的贯彻实施情况作为检查考核的一项重要内容，做到有考核、有总结、有奖惩、有整改。
2、建立健全和落实dang委工作部门抓基层dang支部建设的指导责任制。各级dang委工作部门，要明确职责分工，加强对基层dang支部工作的指导。dang委组织部门要着力指导基层dang支部搞好dang支部班子建设、dang员队伍建设、各项组织专业制度的落实、dang内各项载体活动、创先争优评选表扬工作；
dang委宣传部门要着力指导基层dang支部搞好dang的理论和路线方针政策的学习贯彻、
dang员的dang课教育、思想政治工作、企业文化建设，抓好先进dang支部典型的总结宣传；
纪委系统要指导基层dang支部抓好dang性教育，开展好dang风dang纪和廉政建设等工作。dang委要以责任制的制定、检查、考核、奖惩等为主要载体，督促各个本能机能部门做好对基层dang支部的指导工作。
3、按期检查和考核基层dang支部工作。各级dang委要把加强基层dang支部建设列入dang委的议事日程，同企业生产经营、改革发展等工作密切配合和协调，实现dang支部工作有计划、有安插、有办法、有检查、有考核、有总结。要运用先进性教育活动中督导工作的经验，加强dang支部建设工作的督促与检查。对先进dang支部，要及时进行表扬和奖励，经验要及时予以总结推广；
对后进dang支部，要及时帮忙指导或进行必要的整改。
加强和改进基层dang支部建设，是一项长期而紧迫的任务。各级dang委要高度重视，结合实际，抓好落实，使企业基层dang支部建设工作在改进中加强，在创新中发展，不竭取得新的成绩，为实现企业搬家调整和三步走发展战略目标提供坚强的思想、政治和组织包管。


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