新形势下高校基层党建工作存在问题及解决措施

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新形势下高校基层党建工作存在的问题及解决措施3篇

【篇一】新形势下高校基层党建工作存在的问题及解决措施

探究新形势下高校学生党建工作存在的问题及对策
作者：王其良
来源：《文教资料》2017年第30期

        摘 要：
高校学生党建工作的开展至关重要，属于思想政治工作的关键组成，更是认真贯彻党指导教育的具体行动。在国家经济迅速转型的今天，高校学生党建工作面临着新的问题。本文分析新形势下高校学生党建工作的实际情况，寻找相对合理的解决对策，保证稳步推进高校学生党建工作的整体进程。

        关键词：
新形势 党建工作 高校学生 对策

        国家社会的飞速发展，使得党建工作的开展状况备受瞩目。高校作为培养人才的重要基地，需要积极落实学生党建工作，为思想政治教育工作打好坚固基石[1]。经济全球化使整个社会处于改革发展的调整时期。面对时代的变迁与发展，社会风气呈现出愈加开放的趋势，高校学生党建工作中存在的一些难题，这就需要高校领导正视新时代的要求，积极应对当前的挑战，保证实现党建工作的长远发展，坚定基本的课题目标，调动一切资源，为国家的建设与发展做出贡献。

        一、高校学生党建工作面临的新形势

        结合国内实际情况加以分析，看到社会主义市场体制逐步完善，改革的力度正在加大。从目前看，大学生党员数量占据到全国发展党员总数的三分之一以上，甚至于呈现出不断攀升的趋势。学生党员数量的激增和素质的提高已成为当前新形势下面临的重要考验。高校是培养人才的摇篮，学生党员是其中的优秀分子，承担着重要的责任和义务。面对当代社会的背景，结合高校学生党建工作的特点，分析党的政治、组织和思想优势，宣扬积极的一面，正视学生思想政治教育工作模式，稳步落实培养社会主义接班人的工作，充分体现当前社会主义事业的与时俱进精神。新形势下，党组织的结构趋向完善，高校学生党建工作受到社会各界的广泛关注，尤其对高校学生党组织的优化成为重中之重，提高学生党员的整体质量，确保其发挥出实践价值意义重大[2]。

【篇二】新形势下高校基层党建工作存在的问题及解决措施

浅析新形势下如何抓好基层党建工作

【摘 要】作为基层党务工作者，深入贯彻十八大精神，就是要继续弘扬改革创新精神，围绕企业发展进一步抓好党建基层基础工作，在新的历史起点上开创党建工作新局面。本文从党的思想建设入手，通过一系列新型党建措施，着力把党的政治优势、组织优势和人才优势转化为推动企业科学和谐发展的强大力量。

【关键词】党建 基层党组织 党的建设

在实现2020年建成小康社会、推进现代化建设的新形势新任务面前，党的十八大提出“全面提高党的建设科学化水平”，并就党的建设的目标、总体布局和具体工作思路作出一系列新部署，这是指导当前和今后一个时期党的建设的纲领性指针。结合大的方针政策，基层油田单位也要围绕自身实际，加大基层党建工作力度，转变现有的工作模式，为推进新型党建工作体系而开展深层次的研究探讨。

1.把党的思想优势转化为向心力

企业党组织作为执政党的基层组织，具有先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风，这是西方国家任何企业都不可比拟的独特优势。企业党组织要正确把握企业改革发展的方向，确保各项决策符合党和国家的方针政策，通过营造企业发展的良好氛围，靠发展吸引人、凝聚人，激发职工队伍的发展激情，形成强大的向心力。一是要发挥党组织实行民主集中制的优势，集中集体智慧，协调各方关系，统筹大局、把握大势，促进企业科学决策、民主决策。二是加强理念宣导。强化形势任务教育，以科学发展观为指引，教育引导广大党员特别是领导干部统一认识，利用党组织的思想渗透力，把观念导向落实到引领职工思想观念和企业经营理念的统一上，保证上下一致、运行顺畅。三是创新党内学习手段。改变停留在理论层面的“应付式”学习，取代以党建学习与实践相结合，与业务发展相结合。四是要发挥党的思想政治工作优势，把党建设社会主义精神文明的先进思想和截至追求，转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，打造先进企业文化，培育独特的社会主义国有企业精神，提高企业的软竞争力。五是要发挥党的群众工作优势，加强职工队伍建设，提高职工素质，反映职工诉求，维护职工利益，充分激发蕴藏在职工群众中的创造力量。

2.把党的组织优势转化为领导力

要通过加强党建工作，切实提高领导班子和领导干部推动科学发展的能力，努力把企业党的组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力。一是要把加强民主集中制建设作为班子建设的切入点。以完善党委议事制度和提升民主生活会质量作为保证科学发展观有效贯彻落实的重要手段。二是要把加强能力建设作为班子建设的着力点。贯彻发展是硬道理的战略思想，提高党员领导干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领。党员领导干部要“一岗双责”，不仅要做好党建和思想政治工作，还要努力解决企业发展过程中的难点、热点和焦点问题。三是选好配强基层党政正职领导干部，着力抓好党支部书记队伍建设。坚持加大培养选拔优秀年轻干部的力度，不断改善基层领导班子结构，增强整体功能，为推动科学发展积蓄后备力量。要引导党支部书记加强自我修养，培养良好的道德品行和职业操守，树立正确的业绩观，求真务实，克服短期行为，多做打基础、利长远的事情。

3.把党的队伍优势转化为执行力

把党的队伍优势转化为企业执行力，一是要牢固树立人才资源是第一资源的观念，大力实施“人才强企”战略，制定并实施人才队伍建设规划，加快“三支队伍”（经营管理队伍、专业技术队伍和岗位操作队伍）建设，深入开展“双向培养”（将党员培养成业务骨干，将业务骨干培养成党员）工作，充分调动职工群众的主动性、积极性和创造性。二是要将党建工作融入企业生产经营建设的各个环节。把党的建设与业务建设发展两个目标一同规划、一同下达、一同考核、一同总结，以经营发展成果作为衡量指标，以业绩论英雄，使党的战斗堡垒和先锋模范作用切实体现在“促发展、保效益、防风险”等各项与企业发展紧密相连的工作中去。要把解决改革发展中的难题作为党组织活动的重点，把促进生产经营的成效作为重要检验标准，通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等有效载体，为党员发挥作用搭建平台，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，成为企业发展的内在推动力量。三是要通过妥善解决员工吃、住、行等后勤保障问题，建立具有市场竞争力、公平合理的薪酬体系，用感情凝聚人，同时也用适当的待遇凝聚人，从而不断提高党员队伍的执行力，增强企业在市场中的竞争力，努力实现党建与业务发展双赢。

4.把党的先进性转化为凝聚力

好作风就像一面旗帜，能够形成凝聚力和号召力，党员领导干部只有具备良好的作风，才能推动企业又好又快发展，不断开创科学发展的新局面。一是要加强制度建设。突出抓好《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的学习贯彻，把从严教育、从严要求、从严管理、从严监督落到实处。围绕容易出问题的投资、采购、决策、用人等关键环节健全责任追究和公开监督制度，加强对重点岗位人员行使权力的约束和监督。要建立健全办事公开和领导干部工作联系点、接待群众、工作落实、下基层调研、领导活动新闻报道等有关工作制度。二是要强化监督职能。着力加强对领导干部在贯彻落实科学发展观过程中作风状况的监督检查，坚决纠正违背科学发展观要求的行为，督促领导干部养成良好作风，更好地贯彻落实科学发展观。要执行好领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议和质询、问责等制度。进一步推进党务公开、政务公开，拓宽监督渠道，把党内监督与司法监督、群众监督、舆论监督等结合起来，增强监督的合力和实效。

参考文献：

[1] 余新华. 加强和改进国有企业党建工作的几点思考[j]. 党建与人才，2002，（06）

[2] 加强改制企业党建工作[j]. 党建研究，2004，（03）

（作者单位：大庆钻探运输一公司运输二分公司；
黑龙江 大庆 163413）

【篇三】新形势下高校基层党建工作存在的问题及解决措施

新形势下如何抓好基层党建工作
作者：徐杰
来源：《现代企业》2013年第08期

        基层党支部是党组织中的最基本的单元，抓好支部各项工作是基层党支部加强自身建设的重要内容，也是新形势下加强基层组织建设工作的要求。党的十八大报告提出要全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。如何做好基层党建工作笔者认为重点要抓好以下几个方面。

        一、强化党员宗旨，增强党性意识

        领导干部认真负责，勤奋工作是做好基层党建工作的基础。支部书记作为基层单位领导班子的班长，必须具有淡泊个人名利的良好政治素质，正确发挥良好的导向功能，起好引领作用；
必须具有较强的协调力，在职工中形成向心力、凝聚力；
必须具有以诚待人，宽容待人的良好素养，具有民主作风和廉正公正的形象，做好职工表率和楷模。在工作中，要有“三用心”的责任，主动去想事、谋事、干事。对上级组织要求贯彻落实的事情，要结合本单位的实际情况，有针对性的提出和解决本单位存在的问题，因地制宜，圆满完成上级组织交办的工作任务。在具体工作中，要掌握好请示工作和主动工作的关系，不仅要尊重上级组织和领导请示工作，还要抢占先机，主动出击，赢得主动，积极地去促成工作的完成使工作更加有效地开展。

        二、健全工作制度，发挥党的职能作用

        党支部是党的基层组织，党的各项方针政策最终要靠这一级组织去落实，上级党委提出的各项任务，最终要通过这一级组织带领群众完成。因此，大力加强基层党支部建设对于提高党的执政能力建设具有特别重要的意义。在制度建设方面，针对企业发展的新形势，进一步健全完善并严格坚持党内生活制度，加强对党员的管理，切实抓好“三会一课”“党员目标管理”等制度的落实。特别是要结合党员的不同岗位，有针对性地开展各项活动，对党员提出不同的要求，注重实际效果，加强对党员的日常管理，定期检查他们的工作情况，表扬先进，督促后进；
对不履行义务、工作主动性不强，要给予批评帮助，促其转好。