2022年党代会会议精神心得体会

下面是小编为大家整理的2022年党代会会议精神心得体会,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

党代会会议精神心得体会4篇

【篇一】党代会会议精神心得体会

2020年两会会议精神心得体会

今年3月，来自全国各地的人大代表和政协委员承载着百姓的寄托和希望，肩负着历史赋予的责任和使命，带着各自的议案，从全国各地奔赴北京，齐聚一堂。两会在中国政治生活中占有重要位置的两会，一直以来被海外媒体看作是中国走势的“风向标”。
　　在两会期间，我始终关注两会的进展情况，认知学习和听取了政府的年度工作报告，也在网上看到了委员们提出的一些宝贵的建议和想法，这对于我们执政党来说是非常重要的一件事情。只要我们很好的听取群众的心声，多为群众，特别是9亿多农民办实事，我们党的执政能力也就会相应的得到加强。本人将着力从以下几个方面严格要求自己：
　　第一，要提高学习马克思主义理论的自觉性。认真学习马克思列宁主义、*理论，是党章规定的*员义务的第一条。*员必须懂得：理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒来源于理论上的坚定。有些同志在重大问题上政治不敏锐，甚至失去辨别能力，重要原因就是缺乏应有的马克思主义理论素养。理论上贫乏，政治上就不清醒。只有刻苦学习马克思主义理论，才能在复杂多变的国际环境中，在深化改革、扩大开放、大力发展市场经济的新形势下，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持党的基本路线不动摇，永远保持一个*员应有的共产主义纯洁性。
　　第二，要坚持理论联系实际，学以致用。理论联系实际，是马克思主义一个基本原则。学习马克思列宁主义、*思想、*理论，必须坚持理论联系实际，坚持学以致用。最重要的是运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正自己的世界观、人生观、价值观，提高为人民谋福利的自觉性。评价一个*员重要的是看他做的怎么样，看他能不能在端正自己的世界观、人生观、价值观上下功夫，实现学于用、知与行、说与做的统一。
　　第三，掌握做好本职工作的知识和本领。党章中把学习科学文化和业务，努力提高为人民服务的本领，作为*员的一项义务作了明确的规定。当即世界科学技术突飞猛进，科学技术对社会，对经济影响愈来愈大。所以，我们要把学习科学、文化和业务知识，掌握做好本职工作的知识和本领，提高到保持党的先进性的高度来认识，从而增强学习科学、文化和业务知识的自觉性和紧迫感。
　　总的来说，*员应该成为学习的模范和又红又专的模范，不但要刻苦学习马克思主义理论，而且要学习科学、文化和业务知识，努力创造一流的成绩。只有这样才能在新形势下更好的发挥先锋模范作用。懂得干好工作的目的和重要性。所以在以后的工作中我定要加倍认真负责，努力向党员同志看齐，缩小同党员同志的差距，争取早日加入党组织。

【篇二】党代会会议精神心得体会

2018党代会会议心得体会

区第十次党代会幕后，就如何贯彻落实好会议精神，区工会对党代会报告进行了认真研读和学习，并对一五年的工作进行科学谋化。提出了符合实际的发展思路。报告实事求是全面回顾了一年的工作，在肯定成绩的同时，也认识到工作中存在的实际困难和问题，科学分析了东风区的实际和发展趋势。报告立意高远，工作目标明确，为一五年的工作指明了方向。

区工会按照区第一次党代会群众的思路和目标突出经济发展质量和效益，转方式、调结构、稳增长、保民生、重服务、促和谐、努力促全区经济在新常态下有新作为，新突破为“高新城区”做出新的贡献。

（一）以践行社会主义核心价值观为统领，广泛汇聚起推进改革发展的正能量

1、深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。各级工会要采取多种有效的措施，职工和工会干部全面、系统、深入地学习习近平总书记系列重要讲话特别是关于工人阶级和工会工作的讲话精神，坚持真学真懂、学以致用，用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。

2、切实抓好法治学习培训、法治宣传。省总工会将2018年确定为全省职工和工人干部的“法治学习培训年”。各级工会要采取多种有效形式，加大法治宣传力度，组织职工和工会干部举办法治培训班，学习法律法规、特别是宪法和劳动法律法规政策，不断提升职工和工会干部的法治意识、法治思维、法治素养和法治能力。组织律师和法律工作者深入社区和企业普及法律知识，引导广大职工做法治的崇尚者、遵守和捍卫者，使“知法、信法、守法、用法”逐步变成广大职工的一种生活习惯、一种责任和义务。

3、深化社会主义核心价值观教育活动。充分依托各种媒体和宣传阵地，广泛开展深化改革的形势、任务、政策宣传教育活动，引导广大职工积极支持改革，参与改革、推进改革。要通过举办学习体会交流会、座谈报告会、演讲比赛、职工知识竞赛等活动，加强职工社会主义核心价值观教育。继续开展“中国梦。劳动美”主题教育活动和职工志愿服务活动，创新载体、丰富内容、强化实践，引领职工振奋精神，树立良好思想道德情操。

4、加强职工文化建设。积极开展丰富多彩的职工文体活动，主动对接职工群众的多样化需求，拟举办全市迎五一“我是劳动者”职工摄影大赛、迎七一全市职工第六届乒乓球大赛、迎十一全市职工首届围棋大赛、第四届职工踏青远足过端节等活动，激发职工活力、丰富职工生活，深入开展第五届职工“读书学习节”活动，全面推进“创建学习型组织、争做知识型职工”和“学铁人精神，做铁人式职工”活动，大力培养知识型、技术型、创新型职工。加强“职工书屋”建设，巩固和提高职工书屋建设质量。继续开展“强师德、树医风、塑形象”活动，教育引导广大教师、医务人员认真遵守职业道德规范、树立良好形象、引领社会风尚。

（二）以“创新团队、创新能手”竞赛活动为牵动，充分发挥工人阶级主力军作用

1、深入开展劳动竞赛。今年市委提出要“抓好大项目和园区建设，扶持中小企业发展，加快培育新的经济增长点”的工作任务。要围绕重点产业项目建设，突出抓好重点行业领域、重大基础设施建设等重大项目竞赛，深入开展非公企业以及开发区、工业园区、产业集群等劳动竞赛，进一步在劳动竞赛的实效上狠下功夫，总结推广典型经验。组织职工广泛开展群众性经济技术创新、节能减排、岗位培训、技术比武、班组建设、劳模创意工作室创建等活动，推动企业不断提高核心竞争力和经济效益，推动企业建立健全技术工人培养、评价、选拔、使用、激励机制，发现和培养一批高素质的技能型人才。

3、深入开展班组竞赛活动。通过开展班组竞赛技术革新、发明创造、技术攻关、技术协作等群众性经济技术创新活动，把班组建设成为学习型、创新型、节约型、安全型、和谐型的坚强集体。将评选优秀合理化建议和创新成果，选树一批优秀团队（班组）和创新能手，作为“黑龙江省工人先锋号”候选集体和黑龙江省五一劳动奖章获得者推荐人选。

4、大力弘扬劳模精神、劳动精神。认真做好全国劳模、全省“五一”奖状、奖章推荐、选树和劳模服务管理工作。重点宣传一批具有时代内涵、长期工作在基层、在平凡岗位上作出突出贡献的劳动模范典型人物，用劳模的优秀品质和先进事迹感召职工、引领社会风尚。各级工会组织要切实关心劳模生活，积极创造条件，搞好劳模疗休养和培训，落实劳动模范相关待遇。

（三）以加快构建服务职工工作体系为切入，努力为职工做好事、解难题

扎实做好困难职工帮扶服务工作。继续深入开展“两节”送温暖、“金秋助学”、大病救助、女职工“关爱行动”等活动，扎实推进培训促就业、创业带动就业等就业再就业活动。坚持继承与发展、从实际出发，断续做好城市“一帮一”扶贫解困工作，把工会维权工作纳入党政主导的维权机制和社会保障体系。充分发挥各级工会困难职工帮扶中心的作用，大力推动有条件的企业建设帮扶救助站点，加强困难职工帮扶中心窗口建设，努力构建救助、维权、帮扶一体化工作格局。

（四）以维护职工利益为核心，着力实现好职工合法权益

1、抓好工资集体协商和民主管理工作。贯彻落实《关于推进实施黑龙江省集体合同制度攻坚计划》，开展集体协商百日要约行动，大力推进行业性工资集体协商，加强工资集体协商、签订集体合同工作的指导规范程序、细化条款，不断提升协商的质量和实效。健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位厂务公开制度，推进厂务公开民主管理在全面深化改革中的作用，在企业改革改制中依法落实职代会各项职权。

【篇三】党代会会议精神心得体会

学习两会会议精神心得体会

导读：本文是关于学习两会会议精神心得体会，希望能帮助到您！

　　2012年学习两会会议精神心得体会
　　1月13日，中共XXX县第十次代表大会第四次会议在XXX大剧院隆重召开。赵书记在会上作了政府工作报告，报告指出，过去的一年，全县大力实施“工业强县”战略，以大项目集聚构建产业发展新体系。坚定不移走新型工业化道路，紧盯大项目扩张总量，突破新产业调优结构，全力打造“3+4”产业集群新体系，加快推动产业“华丽转身”。大力实施“城镇带动”战略，以“四城同创”彰显滨水森林城市新形象。大力实施“强农富民”战略，以“4+1”工程推进城乡统筹发展新进程。大力实施“生态立县”战略，以低碳思维构建绿色生态文明新家园。大力实施“民生普惠”战略，以高水平社会建设营造和谐发展新格局。大力实施“创新创优”战略，以党建科学化促进服务发展能力新提升。赵深作了题为《打造绿色能源高地，建设滨水森林城市，为“跨入全国百强建成全面小康”而努力奋斗》的重要讲话。最后赵书记要求，要凝聚新合力、创造新机制，以改革创新的精神加强和改进党的建设。坚持“责任心”引领，始终保持勇于进取、奋发向上的精神风貌。强化“事业型”导向，努力打造一支勤勉务实的干部队伍。围绕“五满意”目标，不断提升服务发展的能力水平。推进“前移式”预防，着力提高党风廉政建设的工作成效。
　　作为一名XXX县的大学生村
;站内范文搜索官，学习两会精神后倍受鼓舞，更坚定了扎根基层，服务百姓的信心和决心，同时也为新一年工作的开展指明了方向。
　　首先思想上要牢固树立为民服务的宗旨。密切党群、干群关系不是一句空口号，我们只有时刻把群众装在心里，在思想上树立群众观点，才能在行动上自觉践行为民服务的宗旨！
　　其次要加强自身的理论学习。今后我将按照要求，继续加强各种业务知识的学习，努力提升自身的综合素质。我还要不断加强思想政治学习，提高思想政治觉悟，坚持立党为公、执政为民，坚定不移地走群众路线，端正自己的服务态度，摆正自己在群众中的位置，努力做到在任何时候为民服务的宗旨不能忘，把百姓当亲人，永远与人民群众心连心。
　　然后要融入农村，融入农民群众。深入农户，认真走好农村工作的每一步。加强深入农户的各项惠民工作；
加大对党员、老干部和低保户的走访力度，认真听取群众的各种意见；
加大政策的宣传力度，努力提高农民群众参与政治的积极性，努力提高科普知识的普及水平。扑下身子苦实、实干。要坚定自己在农村发展的信心，坚定信念，真正倾心倾力抓好落实。
　　最后进一步探索富民强村的新途径，新路子。在XXX这片充满生机和活力的热土上，正是我们大学生村官放开手脚、大展雄图的良机，我们应该为建设和谐XXX和社会主义新农村奉献自己的青春和热血。在新农村建设的大舞台上，大学生村官应充分发挥大自身知识丰富、头脑灵活、视野开阔的优势，在创业富民的道路上积极探索，发挥大学生村官的模范带头作用，用自身的实践带领村民脱贫致富。
　　我们一定要坚定扎根基层的信念，用自己的实际行动回报百姓对我们的期待，用自己的实际行动为社会主义新农村建设献计献策。心怀责任，开拓进取，迎难而上，埋头苦干，奋勇争先，努力做好服务基层工作。站内范文搜索

【篇四】党代会会议精神心得体会

十九会议精神心得体会

ISO9000心得篇一
ISO9000质量管理体系标准于2021年进行改版，从2021版变更为2021版，新的版本主要变化有以下方面：
1、采用了与其他管理体系(14000和18000相同的全新的标准结构，有利于公司执行一个以上的管理体系标准。标准除了引言外，还应该包括10章节，即：第一章范围、第二章规范性引用文件、第三章术语和定义、第四章组织的环境、第五章领导作用、第六章策划、第七章支持、第八章运行、第九章绩效评价和第十章改进。
2、风险管理引入标准，风险识别和风险控制贯穿于整个标准之中，并且不再包含“预防措施”这个条款，因为质量管理体系的目标之一就是作为预防工具，而且风险的识别和控制就体现了预防措施，在新版标准“4.1理解组织及其环境”和“6.1处理风险和机会的措施”这两个条款中已经涵盖。
3、新增了两条条款“理解组织及其环境”和“理解利益相关方的需求和期望”，这两个新条款要求企业在建立管理体系时必须考虑影响体系运行的其所处的内外部环境情况和利益相关方的需求，这里的利益相关方包括：直接客户、最终用户、供应商分销商代理商等、监管机构和其他任何相关机构。
4、强调了过程方法的应用，组织系统地识别并管理所采用的过程以及过程的相互作用，称之为“过程方法”，过程方法成为了标准的单独要求“4.4.2过程方法”。5、新版标准更适用于服务型企业，在标准中将服务与产品提到相同的重视高度，减少了来自硬件领域的实践性规范要求，例如将“监视和测量装置”从产品实现环节调整到了支持过程的资源中，并增加了评价方法作为一种监视和测量装置，以应对服务方面的质量管理需要。再比如开发过程的管理发生了较大的变化，取消了设计开发过程的输入、输出、评审、验证、确认各过程的强制要求，促使标准更具有灵活性和通用性。6、取消了文件和记录的区分，统一称为：“文件化的信息”。
7、新增条款“8.4产品和服务的外部提供的控制”中，包括了所有形式的外部提供，例如：从供应商采购、与关联公司的安排、到外包组织的过程和职能等方面，都需要组织采取风险管理方法去确定适宜的控制类型和程度。
8、取消了管理者代表的具体要求，合并到最高管理者的职责当中。
虽然新版的质量管理体系标准较之2021版有很大的变化，但是总体上来说质量管理方面的过程模式和PDCA循环方法没有变化，标准的使用范围、目的及应用领域没有变化。对于企业来说2021版质量管理体系标准中：无强制性的文件化程序要求、更加重视售后

服务方面并加强对服务型企业的管理、更加关注风险管理、强调策划和过程方法、新增了变更管理和知识管理，其中变化最大的是开发过程。新版标准因为改动幅度很大，会有三年的过渡期。
针对新版质量管理体系标准的变化，结合公司实际情况，提出以下五点改进提议。1.新版标准修改了产品定义，将服务与产品并列提出，针对我公司实际情况则应该更加重视售后服务方面的质量管理。现阶段公司质量管理体系主要覆盖产品的实现部分，对于服务质量情况涉猎很少，更多的是对销售过程评审的监控和简单的用户满意度调查，对此我们需要制定具体措施：在合同签订过程中除了对产品信息进行约定，还需要增加服务要求等信息;增加对服务质量的监控，制定服务绩效考核方案;提交服务周报并及时反馈造成顾客不满意情况的产品问题信息;随着服务质量的影响在销售绩效中占比越来越大，需要加强对服务管理人员的质量意识培训等。
2.“风险和机会”这是2021版标准新提出的概念，其中6.1款要求：“组织应策划风险和机会的应对措施”，以及在质量管理体系中，整合、实施这些措施并评价其有效性。我们必须将风险管理贯穿于整个管理体系，在每个过程文件的制定中都要罗列风险的可能性，将可能出现的问题提前预估，并制定解决措施，解决方案的制定在出现问题之前。例如：对采购过程的控制，进行物料采购过程中就要制定风险预案，假如某家供应商遇到天灾人祸不能及时供应物料时，如何从其他供应商及时获得此类物料。生产过程中如果发生安全事故，需要提前制定对应的应急响应机制。产品交付到顾客使用之后如果出现严重质量问题应该由谁来响应，如何响应，这些都应该在没发生之前就制定相应的风险应对措施。其实风险无处不在，只要存在活动就存在风险，所有的管理都是为了防范风险。上班打卡是为了防范扣工资时不承认迟到的风险、出厂检验是为了防范不合格品卖到顾客手中的风险、合同评审是为了防范不能履约的风险、建立质量管理体系是为了防范企业亏损倒闭的风险，因此如何评估本部门工作的风险，并有效的制定风险应对措施，是2021版质量管理体系转版工作的重要内容。
3.建立质量管理体系是为了改进绩效，在2021版标准中，只有管理者代表职责、管理评审输入和顾客满意三处提到了绩效，而在2021版标准中，引言开篇第一句就指出：采用质量管理体系“有助于改进组织的整体绩效”，在之后的诸多章节中，都提出了关于绩效的要求，这是与2021版标准一味强调“以顾客为关注焦点”，而轻视了对组织自身绩效关注是不同的，新的标准更加适合当前的市场环境，其实对我们现在所面临的市场环境来说二者必须兼顾，既要重视顾客需求，更要评估自身的绩效。这样才能符合客观的市场规律，为组织的可持续发展提供稳固的基础。
例如：在销售合同评审时，除了考虑顾客的需求是否可以实现及我们的合同履约能力，同时还需要考虑顾客的支付能力和信用。计划部门在接到订单后需要衡量其是否可以按时完成订单，不再单向的被动接受订单任务，还需要将实际的生产情况向销售部门进行反馈。

在产品开发前的立项过程中，也需要考虑和计算投资回报率等问题了。售后服务部门在接收到顾客投诉时，也需要对顾客投诉的情况进行分辨，确认其投诉内容的真实性。在整个大质量管理模式下，绩效已经成为质量管理效果的考核成绩，大到公司发展方向与社会环境的适应性，小到一颗螺丝钉的采购质量均可以列入绩效考核的范围内。4.2021版新标准中有针对性的强调，不要把标准要求当做模版，教条性的执行，这样公司质量管理体系的建立可以更加适合于公司实际情况，将其管理规范的作用发挥到最大化，减少教条性的生拉硬靠。
例如：《质量手册》的编制，目前我们的《质量手册》其内容，除了标准要求的之外，还加上了企业的质量方针、质量目标、管理者代表任命书、机构及职责、职能分配表等等，几乎是9001标准的翻版，完全按标准条款构建的手册。根据2021版标准的规定完全可以取消质量手册和程序化文件等强制性的要求，当然虽然没有了强制形成文件的要求，但是我们还得有自己的管理文件和程序文件，以什么样的名称形式则无固定的格式要求了。5.新版标准中将过程方法提高到一个非常重要的位置，利用过程方法可以将复杂的过程不断地简化，提出输入要求，检查输出结果，减少形式上的流程，以结果作为管理导向，质量和管理问题的解决过程需要更加的简洁高效。ISO9000心得篇二
2021年7月3日18:00在松门镇文化站召开ISO9000在行动誓师大会，为我们公司开展“ISO9000在行动”主题推广活动正式拉开了序幕。整个公司600多名员工汇聚一堂，此次誓师大会的目的是动员所有干部职工积极行动起来。为了响应此次的号召，我们公司于椒江组织了一次内审员培训，为期两天。
这次参加内审员培训的总共有13人，分别来自行政部、采购部、品质部、生产部以及分公司，而给我们培训的讲师叫程清萍，毕业于河南大学外国语言文学系，西南科技大学MBA、北京名成伟业技术培训专业培训师、企业培训师、CCAA注册审核员、教练师、制造业人才快速复制培育体系建设与实施讲师;曾任服务于台湾铼德德集团8年，先后担任品质、工程师、体系专员兼首席培训师;北京华夏认证培训江浙沪特约讲师。此次培训的内容主要分为第一部分：ISO9000族标准基础知识;第二部分：ISO9001：2021标准条文理解;第三部分：案例分析及角色模拟练习。
首先，第一部分：ISO9000族标准基础知识。ISO是国际标准化组织的简称，英文：InternationalOrganizationforStandardization。ISO是世界上最大的国际标准化组织之一。它成立于1974年2月23日。第一任主席：HowardCooney先生(美国。ISO的前身是1928年成立的“国际标准化协会国际联合会”(简称：ISA。值得我们大家注意的是ISO9000不是指一个标准，而是一族标准的统称，它包括：1.ISO9000：2000质量管理体系基础和术语;2.ISO9001：2000质量管理体系要求;3.ISO9004：2000质量管理体系业绩改进指南;4.ISO19011：2000质量和环境管理体系审核指南。ISO9000质量管理体系是

由ISO/TC176制定的。TC176指ISO中第176个技术委员会，全称“质量管理和质量保证技术委员会”，它专门负责制定质量管理和质量保证技术的标准。ISO/TC176早在1990年第九界年会上提出的《90年代国际质量标准的实施策略》中，确定了一个宏伟目标：要让全世界都接受和使用ISO9000族标准，为提高组织的运作能力提供有效的方法;增进国际贸易。促进全球的繁荣和发展;使任何机构和个人，可以有信心从世界各地得到任何期望的产品，以及将自己的产品顺利销往世界各地。
第二部分：ISO9001：2021标准条文理解。程老师上课的比较注重学员的参与与互动，知识点的回顾以及理论联系实际。比如她让我们大家轮流读知识点，这样我们就能更好的将注意力集中，对于基础知识有个初步的了解。其次，则是结合生活中的小事，让我们更好的理解。体系文件的特点：1.质量手册：纲领性文件，由顾客和公司领导使用。2.程序文件：标准性文件，由部门使用。3.作业文件：操作性文件，岗位使用。4.质量记录：鉴证性文件，各层次使用。其中，在一个公司，最主要的则是作业文件。接下来则让我们以洗手这一件再寻常不过的事来写一个作业流程，然后将每位学员的洗手作业流程读出来，并且会问进行分析，以及问身边的人他(她是否平常就是这么洗手的。程老师强调，质量管理体系的核心思想：说到：该说的要说到，以文件形式描述质量体系重要活动;做到：说到的要做到，严格按文件的规定进行运作。有效：做到的要有效，符合组织的目标和标准要求。证据：留下相关证据，证实产品和质量体系按标准要求运作。自己不是这么做的，就不要写上去，更何况去要求别人。作业文件一定要做到说我所做、写我所说、做我所写的，说、写、做一致。
第三部分：案例分析及角色模拟练习。所有学员分成两组，一个是扮演被审核的公司，另一组则扮演审核人员进行角色的模拟练习。接下来则是做试卷，检验一下所学的知识。记得当时印象深刻的是培训的第二天是“灿鸿”台风即将登陆，从松门到椒江的路上就已经有了台风来临前的征兆。无论台风来临与否，我们都做好了要将第二天的课程上完的决心，也做好了万一台风来临我们还未下课就在那住下的准备。庆幸的是台风没有正面登陆，也非常感谢司机屠晨峰的一路相陪与接送。
希望通过此次的内审员培训，我们能把课堂上所学到的东西真真切切地运用到公司上来。这不仅对公司全面推进ISO900标准有推波助澜的效果，对于我们自身而言，也是一次进步与提升，达到一种双赢的局面，何乐而不为呢?
无论你所在于风驰的哪个部门，哪个岗位，风驰打造快速的研发、有效的生产、稳定的品质和贴心的服务都需要我们风驰每位员工的共同努力。只要我们认认真真做好自己的本职工作，就是对公司开展ISO900标准体系的一份付出。ISO9000心得篇三
通过公司组织的培训，让我深深感受到自己在学习和理解质量管理方面的差距，质量是生产正常进行的保证，也是树立品牌的有力武器，有了过硬的品质，就该有长久的坚持质量管理，所以，公司培训了质量管理体系的方方面面，同时也对内审员进行了内审培训，

这样的培训很有必要，作为公司的一员，作为一个跟班，不但要对质理管理体系的文工团件学习致用，同时，更要带领生产人贯彻执行，做个负责任的人，做个对公司建设有作为的人。
当今社会，各行各业竟争激烈，都在追求自己的卓越品牌，都在追求过硬的品质，都在拉大客户，树立品牌的同时，让客户满意也是不可缺少的，总有过硬的质量，才能嬴得客户的信任，有了家客户的信任，才有了公司的不断发展壮大，这一点，我觉得我们公司一都在努力，生产线的不断增加，新厂房的修建，各方面都在悄然无声而又轰轰烈烈，一天天，一年年，整个公司都在大步向前，这就是公司常抓不懈的质量管理，没有过硬的质量管理，就没有客户对我们的满意，更没有我们的大步向前，我觉得今后我们要经常组织检查和质量审核的活动，能够及时发现和找出存在的质量问题和溥弱的环节，并组织生产部，技术部，品管部共同研讨解决问题，纠正错误，从而提高公司整体质量管理水平，为公司质量管理上台阶打下坚实的基础，也培养了各部门人员的质量管理水平，带动全员学习并长期走质量管理是生存之道的正确道路，只有全员参与，全员重视，全员围绕质量的过硬，全员围绕让客户满意，才能提开公司整体形象和市声场竞争力，创优质品牌的目标就能实现。
就让我们上下一心，以厂为家，大公无私，团结奋斗，为杰联的明天加油。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。

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