基层党建经验交流材料（完整文档）

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　基层党建经验交流材料 找准五个着力点 奋力书写基层党建高质量发展“新答卷”

　近年来，**市**市**镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚决扛起管党治党根本政治责任，紧扣“五个着力点”精准发力，奋力书写基层党建高质量发展“新答卷”。

　围绕“忠”，思想先行夯基础。发挥党委理论学习中心组的示范引领作用和党组织的主体作用，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。今年以来，重点对习近平总书记考察湖北重要讲话精神、党的十九大及历次全会精神，以及省第十二次党代会进行了专题学习，开展党委中心组理论学习 9 次，举办专题辅导讲座 4 次；通过邀请党校教授进支部讲、党委书记带头讲、机关干部“青年大讲堂”等方式，真正让每名党员干部做到学思践悟、融会贯通，把学习成果转化为武装头脑、指导实践、推动工作的实际成效。

　紧密“联”，结对共建聚合力。探索实施“双进五联”行动，发挥党组织优势互补作用，在深沟村、荆条村、舒岭村、吴岭村 4 个村推行村党支部与企业党支部“双向进入、交叉任职”，联合组织开展党员主题活动日、村民议事会等各类支部结对共建交流活动，为村级产业发展、基础设施建设、矛盾纠纷化解等工作出谋划策，为企业转型升级、扩规增量等方面提供指导帮扶，实现了“组织联动、阵地联建、党员联育、发展联姻、服务联手”的目标，凝聚起强大发展合力。

　积极“融”，服务中心强引领。发挥党组织牵头抓总作用，坚持党建工作和其他工作同谋划、同部署、同推进、同落实，促进双融互促。以党员干部下基层、察民情、解民忧、暖民心实践活动为抓手，教育引导广大党员干部到园区建设“主阵地”、项目建设“最前沿”、招商引资“最前端”、疫情防控“主战场”、平安稳定“第一线”挑重担、啃硬骨，真正当好人民群众的“勤务员”、市场主体的“店小二”，发挥好党员先锋模范作用，在克难攻坚中展现新时代党员干部务实担当的良好形象，让党旗在基层一线高高飘扬。

　聚力“新”，先行先试辟新径。创新开展“五会”共治、“五美”共创、“五比”共晒“三五行动”，在 24 个村（社区）成立村民议事会、矛盾调解会、道德评议会、红白理事会、乡贤促进会“五会”，创建评比最美乡村村落、最美致富能人、最美敬业楷模、最美志愿标兵、最美基层党员“五美”，推进“比项目、晒效益，比环境、晒新颜，比服务、晒质效，比平安、晒评价，比党建、晒风貌”“五比”，在党建引领乡村振兴中勇蹚新路，着力让共建共治的乡风立起来、让向上向善的氛围浓起来、让跨越发展的速度提起来。

　守稳“廉”，激浊扬清树新风。扎实推进“清廉**”建设，在机关支部开展“清廉**”诗书画展 3 次，组织镇村干部 200 余人次进行集中参观，持续深化廉政文化。开展“6+N”清廉村居创建，6 个村示范带头，将廉洁底色融入村居发展，为乡村振兴注入清风正气。开展“青年干部说清廉”活动，机关支部 6 名年轻干部为包联村党支部“代言”，讲好清廉故事。制定《**镇党

　员干部管理“十个严禁”》，对不正之风敢于亮剑、露头就打。以 44 个支部为单位，组织召开“廉洁有我·干净干事”座谈会 3 期，12 名党员带头谈体会、说感受，构建“人人带头、人人参与”的良好氛围。

　 聚焦“四化一创” 持续激发机关党建新动能

　近年来，**市委直属机关工委聚焦机关基层党组织建设，持续树立大抓基层鲜明导向，探索推行“四化一创”工作举措，推动机关党建工作始终走在前、作表率。

　组织设置规范化。根据工作需要和实际情况，严格按照《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》指导市直单位调整优化党组织设置，通过“单位自查、每月督办、定期抽查”方式督促机关基层党组织科学设置、规范换届。今年以来新设立党委 4 个、党支部 16 个，撤销党支部 5 个，指导 15 家市直单位成立机关纪委，做好 81 个机关基层党组织换届选举工作，选优配强党组织班子，凝聚发展合力，提升工作质效，进一步巩固夯实党的组织基础，筑牢机关基层战斗堡垒。

　教育管理常态化。围绕新形势下机关党建新任务新要求，始终坚持把党员教育培训工作作为党员队伍能力素质提升的先导性、基础性工程，做到市委中心工作部署到哪里、党员教育培训工作就跟进到那里。今年以来，市委直属机关工委聚焦省第十二次党代会精神解读、新时代基层党组织建设、营商环境优化、常态化疫情防控等内容设置课程，分 5 个班次组织全市各级机关事业国有企业单位机关党委、党总支、党支部书记共 524 人开展培训，有力提升了基层党组织书记抓好党组织工作、推动党组织建设、服务基层治理本领。全覆盖抓好党员集中轮训工作，明确 33个牵头单位为党员集中轮训责任主体，通过点面结合、资源共享、示范带动等方式持续提升培训质效，截至目前全市 17000 余名党员已完成集中轮训。

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　考核评价定量化。切实将改进完善机关党建工作考核评价机制作为落实党建工作责任制的重要抓手，充分发挥考评工作的“指挥棒”“助推器”作用，年初制定印发本年度《市直机关党建工作要点》、《市直单位党建工作考评细则》，结合部门职能围绕市委中心工作，从共性标准、个性细则两种维度为全市不同行业不同领域的市直单位“量体裁衣”，用计分方式将机关党建重点工作逐条量化，使党建工作有标尺、考核评级有依据。同时聚焦机关党建第一责任人这个关键中的关键，明晰市直各单位党委（组）书记职责，制定晾晒书记抓党建“三个一”责任清单，将落实情况作为年终考评奖惩的重要依据，以效果导向持续激发党委（组）书记抓党建工作的责任感、紧迫感。

　党建业务融合化。紧扣机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心任务，推动机关党建和业务工作同频共振、相互融合，形成“抓好党建带业务、抓好业务促党建”的良性循环。深度融合市委中心大局，选派 130 余名各行业领域机关党员干部参与招商引资、项目建设，大力开展“百名干部进百企”活动，助力全市五大产业集群、10 大农业重点产业链和制造业 16 个重

　点产业链延链强链补链。深度融合营商环境优化，全面推行政务服务事项跨域“无差别受理”工作，打通“数据壁垒”实现“一网通办”，真正让群众少跑路、数据多跑腿。深度融合基层社会治理，组织机关在职党员下沉社区“认岗认事认亲”，截至目前全市在职党员已认领社区岗位1157 个，结对帮扶特殊困难群众 492 人、经营困难市场主体 163 家，有力推动了资源、服务、平台下沉社区。

　模范机关创品牌。依托“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建活动，把党建品牌创建作为机关党建夯实基础、提升效能的重要载体，积极发挥党建品牌引领作用,不断创新工作措施、总结创建经验、丰富品牌内容，持续为机关党建聚力赋能。坚持典型引路，积极发挥市政协、市纪委监委等机关的先锋引领作用和市税务局、市自然资源和规划局等党建基础过硬部门的示范带动作用，在各层级、各领域培育选树样板单位，支持鼓励各部门单位结合自身实际，总结工作案例，提炼党建品牌，先后打造出市税务局“三色”党建、市公检中心“三优三强”、市水利局深化“双融双促”等多个机关党建示范品牌，让市直各单位学有榜样、做有标尺、行有方向，在全市形成机关党建比拼赶超、齐头并进的良好工作局面。