2022年集体廉政谈话稿

下面是小编为大家整理的2022年集体廉政谈话稿,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年集体廉政谈话稿5篇

【篇一】2022年集体廉政谈话稿

【党风廉政讲话】在2018年集体廉政谈话会上的讲话

在2017年集体廉政谈话会上的讲话

同志们:

对领导干部进行廉政谈话，是党内监督的一项基本制度，是提醒和预防的一种手段，也是组织上对大家的关心和爱护。去年，我区完成了“区政合一”管理体制的组建，今年以来，全区上下适应新体制、顺应新形势，在诸多领域都取得了新的成绩，展示了**干部队伍的新风貌。然而，与此同时，我们上半年也有一些干部因为违纪违法行为而被追究了党纪政纪处分，甚至被移送至司法机关处理，令人十分痛心。今天，我们以集体形式对2017年以来新提拔和调任的区管干部进行一次廉政谈话，这既是与大家一起学习勉励的过程，更是警示教育的过程，希望同志们倍加珍惜时代提供的舞台，倍加珍惜组织的重托，倍加珍惜群众的信任，不断增强勤政廉洁意识，保持清醒头脑，从严要求，为打造“三个新高地”、建设“强富美高”**当好骨干中坚、做出应有贡献。下面，我谈三点意见，与大家交流和共勉。

一、以谨慎之心对待权力

权力意味着责任，大家在领导干部的位置上，手中都或多或少掌握着一定的权力，同时也承担了较大的责任，组织和人民群众对你们寄予了厚望。作为一名领导干部，要时刻保持清醒，守住底线，谨慎用权，要通过强化责任意识，把思想统一到干事创业上，把精神集中在改革发展上，把功夫下在攻坚克难上，做到在其位，谋其政、行其权、负其责，这样才能不辜负组织的信任和人民的期待。

一要乐于接受监督。往往有一些人不习惯、不喜欢别人监督，认为组织上的监督是对自己不信任，同事的监督是找茬整人，下级和群众的监督是对自己不尊重。实践反复证明，有人监督，其实是个好事；
没有监督，很容易出事。对权力的运行监督制约，既是新形势下规范权力运行的必要条件，也是对领导干部的一种关心和爱护。领导干部随着权力的增大，唱赞歌的人多了，抬轿子、拉关系、套近乎的人也多了，这种情况下，要想保持头脑清醒、及时发现改正自己的缺点，就要时刻不忘自己的义务和责任，任何时候任何情况下都要相信组织、依靠组织、服从组织，自觉接受组织安排和纪律约束，主动接受组织和群众的监督。

【篇二】2022年集体廉政谈话稿

XX年集体廉政谈话讲话稿

同志们:
　　
　　今天，公司对新任用干部进行任前工作和廉政教育集体谈话，这是贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和中纪委关于加强干部廉政教育制度的一项重要举措。前面，公司陈经理对新任用的领导干部从工作职责、工作方法等方面提出了具体的、新的更高的要求，讲得非常明确，请在座的各位同志在今后工作中认真贯彻落实。下面，我主要从廉政建设方面，提四点希望和要求。
　　
　　一、希望大家谦虚好学傲气少。今年，公司通过推行干部人事制度改革，使一大批年轻干部很快进入了领导班子。但从年初班子和干部队伍作风调查、当前群众的反映的情况看，部分干部在工作方法和作风上还存在一些不足和问题。基层同志反映，个别年轻干部文凭高了，傲气多了，水平低了。今天，在座的新提拔任用的干部大多数都是岁以下的年轻同志，这是你们人生的一个新转折，你们的学历只代表文化层次，不能代表工作水平，更不能代表领导水平。所以，希望大家走上领导岗位以后要克服傲气，谦虚好学。要多学习政策、法律、农村工作的知识以及领导艺术。你们中部分同志是通过公开选拔走上领导岗位的，有些同志将从机关到基层去工作，有些同志将从乡镇回到机关，还有的同志将从教育行业到全新的岗位去工作。大家来自不同岗位，今后工作的职责、任务也各不相同，这就要求大家在新的岗位上多学习适应工作、提高领导水平等方面的知识。要按陈经理讲的四种方法去学，尤其要沉下身子去学，去工作的同志要虚心向班子成员、干部学习。
　　
　　二、希望大家多干实事空话少。陈经理前面讲到，新提拔任用的年轻同志要做到“三放”，即:放腿、放眼、放耳，这是工作作风的问题。近几年，农村正处于深化改革时期，也积累了一些问题，这就需要我们用好的方法一步步去解决。干部中曾存在用官话训人，大话唬人的现象。一些群众迫切需要解决的问题久拖不决，造成越级上访，问题的原因何在?因为有的干部能力、作风、方法等方面存在问题。我们曾听到群众反映，有个基层的副职下去落实速生杨种植任务，因说话方式方法欠妥，引发了群众的不满情绪。大家走上领导岗位以后要多深入群众，多掌握实情，要以良好的、扎实的作风履行好职责。在具体工作中还要注意工作方法，要多化解矛盾，不能说空话，不要去训人，唬人，要以理服人，依法治理，为群众解决一些实际问题，切实抓好各项重点工作任务的落实。
　　
　　三、希望大家团结协调问题少。成为班子成员以后，大家要求大同存小异，自觉维护好班子团结。在大事上、原则问题方面一定要清醒。班子成员之间要相互尊重，相互支持，要扬长避短，互相学习。要从班子的整体利益出发，互相配合，干好工作，绝不能各顾各，自扫“门前雪”。同时，还要善于团结基层干部和群众，基层的许多村组干部是凭良心和党性在工作，是党的宝贵财富，他们也是我们做工作的基础，我们要尊重他们，团结他们。
　　
　　四、希望大家廉洁自律形象好。去年开展的权力观教育、今年开展的“两个务必”等教育活动，目的就是教育广大领导干部要筑牢思想防线，做到警钟长鸣。大家一定要廉洁自律，做到政治上清醒，不能做的坚决不做。要多学习中央、省、市、县有关廉政建设方面的规定，要搞清楚哪些事是可以做的，哪些事是不可以做的。公司近期决定的停止部分收费的规定，仍有个别单位在顶风违纪，我们将予以查处。大家要珍惜自己的政治前途，尤其是公开选拔出来的干部，走上领导岗位不容易，一定要加强自身道德修养，正确对待权力，正确对待苦乐，正确对待工作的艰巨性。要坚持做到“两个务必”，自觉遵守廉洁自律的有关规定，扎扎实实工作，树立好自己的形象。
　　
　　总之，请大家按陈经理所要求的，老老实实做事，清清白白做官，堂堂正正做人。
　　XX年集体廉政谈话讲话稿范文二：
　　
　　同志们：
　　
　　再过几天春节就要到了，我们在这里召开大会，由我代表区党工委、管委会进行廉政集体谈话。这既是上级的要求，也是我区反腐倡廉建设的一项重要工作。今天这次会议的主要目的是，深入贯彻党的十七届四中全会精神，教育引导各级领导干部切实提高对廉洁从政重要性的认识，从领导干部带头做起，从春节这一关键期抓起，自觉做到遵规守纪，自觉做到为民、务实、清廉，合力打造风清气正的廉政环境，推动我区反腐倡廉建设再上新台阶。
　　
　　市委对廉政工作非常重视，于12月31日上午在市科技文化艺术中心举行了“双节”廉政集体谈话会议，省纪委副书记米剑峰出席会议并作了重要讲话，市委书记靳克文就“双节”廉政问题和全市县级以上领导干部及各乡镇办党政负责人进行了集体谈话，要求各级干部进一步提高对反腐倡廉重要性的认识。我们要深入贯彻落实靳书记有关讲话要求，时刻以一名共产党员的行为准则要求自己，经受住“双节”这一关键时期的考验，进一步推进开发区党风廉政建设工作的开展。近年来，我区党员干部廉洁过节意识明显增强，廉洁自律各项规定得到较好落实，方方面面形成了保廉促廉、崇廉尚廉的浓厚氛围。当然，普遍中也有特殊。现在，还有个别同志觉得过节不见见领导好象少点什么，借节日之机向领导送些礼物、表达心情。在这里，我再次强调，干好工作是对领导最好的支持，过节期间同志们不要相互走动，也没有这个必要，干好工作就对得起组织，对得起自己，也对得起家人。总的看，廉政集体谈话制度的坚持和落实，无论是对引导各级干部廉洁过节，还是对提高党风廉政建设整体水平，都具有重要促进作用。
　　
　　关于今年廉政谈话的主题，我着重围绕打造廉政环境这个主题，谈几点意见，与大家共勉。
　　
　　一、“一把手”要以身作则，争当表率
　　
　　“一把手”身处一个地方、一个单位“金字塔”的顶端，是一个地方、一个单位的“掌舵者”和“当家人”。“一把手”的表率作用如何，不仅关系到党风政风，而且影响到一方社会风气。“一把手”以身作则了，就能够带来一方正气。作为各级“一把手”，大家必须履行好“一岗双责”，这是一项重大责任。尤其是在过节期间，各单位“一把手”就成为一定范围内社会关注的焦点人物，有多少人“登门拜访”，单位职工及左邻右舍都清清楚楚，你是一个廉洁的形象，还是一个贪婪的形象，群众自有评说。从全国查处的腐败案件看，“窝案”之所以成“窝”，说到底是“一把手”出了问题，进而带坏了班子、带坏了队伍。最近大家在市纪委廉政警示教育基地观看的xx环保案件警示片，就是“窝案”中的典型。xx市县区环保局长、副局长、科室干部等多名干部纷纷落马。在座的同志多数是单位的“一把手”，大家肩上不仅承担着发展一方的重任，而且承担着保一方清廉的重任。我们要始终牢记“公生明、廉生威”的古训，始终牢记中央提出的领导干部必须讲党性、重品行、作表率的要求，毫不放松自身建设，时时处处从严律己，以清正廉洁的好形象，带出一支好队伍，带出一方好风气。具体讲，要注重做到“三个带头”。
　　
　　一是带头树立正确廉政观。“一把手”抓班子带队伍，必须首先从抓思想做起，带头改造好主观世界，用正确廉政观武装“一班人”的头脑。也就是说，一定要解决好廉洁从政是为了谁的问题。作为领导干部特别是“一把手”，必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，必须牢记执政为民的本质要求，这是廉洁从政的动力之源。我们党的优秀领导干部郑培民、牛玉儒等，之所以受人敬仰，关键就在于他们想明白了执政是为了谁的问题，廉洁是为了谁的问题，平时工作中始终把困难群众的安危冷暖挂在心上，从不考虑个人的进退得失，更没有想到利用手中权力，为自己和家人谋取私利。而与之相反，xx、xx等腐败分子，追逐职位和权力，一定程度上就是为了谋取更多的经济利益。这些贪官出问题的深层次原因，就在于完全丧失了对理想信念的追求，没有树立起正确的廉政观。作为各级“一把手”，一定要带头加强理论学习，坚持深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，结合学习党的十七大、十七届三中、四中全会精神，更加深刻地理解和把握中国特色社会主义理论体系，做到真学真懂真信真用，使自己政治上更加清醒，理想信念更加坚定，始终绷紧执政为民、廉洁从政这根弦。
　　
　　二是带头做到严律己。随着改革开放和市场经济的深入发展，各级领导干部特别是握有重权的“一把手”，更有可能成为各种“糖衣炮弹”的攻击对象，必须严格要求自己，锻炼意志品行，提高精神境界，筑牢拒腐防变的堤防。现在，一些干部之所以走向犯罪，正是最初放松自我，在小节上出现了缺口，才导致大节不保。有些干部认为，自己辛辛苦苦干工作，收一点拿一点、捞一点占一点、吃一点喝一点、玩一点乐一点，是人之常情，是小节，无伤大雅。正是在这种小节无害的心理驱使下，渐渐放松自我约束，最后越陷越深，悔之晚矣!作为一个地方、一个单位的“一把手”，你的一举一动、一言一行，干部群众都很关注，你能不能树立权威，能力和素质当然很重要，但能不能做到清正廉洁，则是根本性问题，起着决定作用。县委书记的好榜样焦裕禄同志，一生严于律己，当发现自己的子女“看白戏”时，专门召开家庭会议进行批评教育，并亲自主持起草了领导干部不能搞特殊化的《干部十不准规定》。一张戏票引起一次家庭会、一个县委文件，在今天看来似乎过于苛刻或“小题大做”，但背后反映的恰恰是焦裕禄同志坚强的党性、从严律己的境界和作风。优秀领导干部汪洋湖，担任吉林省水利厅厅长时，与厅班子成员“约法三章”：不取非分之钱，不上人情工程，不搞暗箱操作。他担任水利厅长期间，从未指定过一个承包商，从未写过一次条子，从未暗示过任何人。我们作为“一把手”，要象焦裕禄、汪洋湖同志那样，任何时候、任何情况下都要从严要求自己，带头严明纪律，要求别人做到的，自己首先做到;要求别人不做的，自己首先不做。只有这样，才能真正做到拒腐蚀、永不沾，在广大党员干部群众中树立良好的形象。
　　
　　三是带头做到守底线。做人要有底线，做官同样要有底线。这个底线，就是党性原则，就是纪律红线。作为各级“一把手”，就好比战场上的指挥员，如果在你那里坚守不住防线，必然乱作一团、溃不成军。探究腐败分子走过的人生轨迹，他们由贪图享受、生活腐化，到欲望膨胀、欲壑难填，再到权钱交易、徇私枉法，其原因是多方面的，而关键的一条就在于，这些人在各种诱惑面前管不住自己、守不住底线，最终败下阵来。在今年重庆“涉黑打黑”案中，以重庆司法局局长xx为首的一批贪官纷纷落马，这些人走向腐败的一个共同特点，都是从私生活的堕落开始的。赖昌星腐蚀拉拢领导干部，信奉的哲学是“不怕领导讲原则，就怕领导没爱好”，他专门从研究当权者的兴趣爱好入手，一步步突破他们的底线，使他们越陷越深、不能自拔。由此警示我们，领导干部要经得起诱惑，必须增强纪律意识，锤炼坚强的意志，做到不该吃的坚决不吃，不该拿的坚决不拿，不该去的场合坚决不去，不该做的事情坚决不做。这“四个坚决不”同样是领导干部必须坚守的底线，更应该是各级“一把手”必须带头固守的底线。只有这样，才能做到“四自”安身，防微杜渐，真正在一个地方、一个单位树起一面旗帜，发挥示范带动作用，进而取信于班子，取信于干部职工，形成以清廉促团结促和谐的局面。
　　
　　二、崇尚廉政文化，打造清廉的文化氛围
　　
　　党的十七大强调，要坚持深化改革和创新体制，加强廉政文化建设。十七届四中全会又进一步提出了加强廉政文化建设的重大任务。廉政文化不仅是文化建设的重要内容，而且是反腐倡廉建设的基础性工程。所谓廉政文化，就是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映。我们党成为执政党以来，以毛泽东、邓小平、江泽民同志为核心的党的三代领导集体和以胡锦涛同志为总书记的党中央，从巩固党的执政地位和实现全心全意为人民服务的根本宗旨出发，创立和发展了一系列廉政建设理论，形成了社会主义廉政文化，其核心价值观就是为民、务实、清廉。我们在这里讲廉政文化，目的就是通过研究探索加强廉政文化建设的新举措，更有效地发挥廉政文化对干部的道德教化功能和对群众的引导功能，形成以廉为荣、以贪为耻的社会风尚，使各级干部从根本上树立“不愿腐败”的思想观念，同时通过对群众的引导，端正民风和社会风气，尽最大可能铲除滋生腐败的土壤和社会根源。现在，非常值得关注的一个问题是，社会上有些人不以贪污受贿为耻，反以贪污受贿为荣，敛财越多越觉得自己有本事;有些贪官落马，自己不作深刻反省，反而抱怨内部不团结，抱怨内部人把内幕暴露出来;有的贪官认为，收受别人送的钱物，意味着对他人“充分信任”，还把送钱物之人当成“自己人”;更有甚者，有些贪官自己贪不说，还处心积虑地构建利益共同体，而对清正廉洁的干部轻则孤立排斥，重则污蔑中伤。以上不良社会现象，一定程度上是“潜规则”在起作用，是廉政文化缺失造成的。就拿过节来说，可能仍有相当一部分人认为：过节去看看领导比不看好，送些钱物比不送强，甚至认为只会干工作，不会与领导联络感情，就是不懂“官场”哲学。我讲这些旨在表明：腐朽文化是危害执政根基的慢性毒药，而廉政文化是医治“潜规则”的灵丹妙药;廉政文化建设的成效，直接关系到党风政风和社会风气的好坏。作为各级领导干部，一定要认识到，廉政文化是打造廉政环境的动力基础，每个干部既是廉政环境的创造者，也是廉政环境的受益者，必须带头弘扬新风正气，合力打造清正廉洁的创业环境。
　　
　　一是着力营造廉洁从政的工作环境。工作环境对人的思想和行为有直接影响。党员干部如果在一个清正廉洁的环境里工作，即使有以权谋私的想法，也会有所顾忌。相反，如果处在人人为自己打算，不顾国家和群众利益的环境里工作，即使主观上没有以权谋私的动机，也很有可能受到感染，不自觉地搞不正之风。上世纪50年代，如果哪个干部有贪污、受贿行为，不但周围的人鄙视他，组织严惩他，就连他的老婆孩子都瞧不起他，为他感到羞愧。在这样一种氛围下，干部腐败的就很少。而现在的情况是，随着改革开放不断深化，市场经济快速发展，我们在经济社会建设等各个方面取得的成就举世瞩目。但也必须看到，随着对外开放的扩大，资本主义社会的价值观必然乘隙而入;市场配置资源的功效日益凸显，其负面作用同样广泛渗透;城乡居民生产生活方式的深刻变化，必然对人们的思想观念和价值取向带来种种冲击。面对新的形势，作为领导干部一定要树立守土有责、保廉有责的忧患意识，围绕廉政文化建设，积极创新形式、拓展领域、夯实内容，用先进的廉政文化去占领党员干部的思想“阵地”，挤压“腐败文化”的生存空间，最大限度地创优勤政廉政环境。
　　
　　二是着力营造健康向上的家庭环境。家庭是我们生活的港湾，也是各级干部拒腐防变必须坚守的阵地。健康、向上的家庭氛围，有利于提高党员干部自身修养，做到清正廉洁;相反，如果家庭成员思想不健康，存在违纪违规问题，就会潜移默化影响家庭中领导干部的思想和行为，成为走向腐败的突破口。这些年来，人们发现不少贪官背后，往往都“活跃”着“贪内助”的身影。中央纪委前副书记刘锡荣指出：“70%案件所涉及的贿赂，是由官员家眷甚至情妇收受的。”现在，有的人在位时为亲情所累，信奉的是“有权不使，过期作废”，自觉不自觉地为家庭、为儿女谋取钱财，其结果是家破人亡、人财两空。黑龙江省绥化市委原书记xx，本来有一个让人羡慕的家庭。其儿子北京大学毕业后顺利出国留学。为了给儿子攒足留学经费，他贪污受贿XX万元。东窗事发后，其儿子也因窝藏赃款被判刑。湖南省国际信托投资公司原总经理xx，单独或伙同其养子、妻子收受贿赂220多万元，结果自己被判处死刑，养子和妻子也分别被判处无期徒刑和有期徒刑。这两个案例告诉我们，领导干部在处理亲情问题上，要以公字当头，廉字为先，慎之又慎。要经常教育家人谦虚谨慎，不追求特殊待遇，特别是不能利用自己的职权和影响谋取不正当利益;教育他们积极向上，自立自强，通过个人努力创造业绩、获得尊重;教育他们帮助自己把好廉洁关，谨防一些别有用心的人从家门打开“缺口”，永葆清廉祥和的家风。
　　
　　三是着力营造自律自重的交际环境。物以类聚，人以群分。交什么朋友，常和什么人在一起，就能看出你是一个什么样的人。现实生活中，我们每个人都需要朋友，但绝不能什么朋友都交。现在，一些别有用心的人千方百计地拉拢领导干部，对此有的干部丧失了政治警觉。省财经学院原党委书记xx，其受贿款绝大多数来自“自家兄弟”刘某，堂堂的高校党委书记、才华横溢的知名学者，让人家牵着鼻子走，最终栽倒在“陷阱”之中，教训十分惨痛。作为领导干部，一定要慎重对待朋友交往，要有自己的交友原则，坚持择善而交，多交良师益友，多交一些有思想、有知识、有见解、敢说实话的知心朋友，而对那些怀着种种目的搞拉拉扯扯的所谓“朋友”，要高度警惕、敬而远之。
　　
　　三、加强监督，建立廉政从政的长效机制
　　
　　“阳光是最好的防腐剂”，“权力是一把双刃剑”。不受监督的权力往往容易导致滥用，往往容易产生腐败。一些贪官之所以陷入迷途、走上违法违纪道路，固然有其思想素质、品德修养等方面的问题，但缺乏有效监督、不自觉接受监督、想方设法逃避监督也是一个重要原因。各级领导干部一定要不断强化监督意识，视监督为组织和别人对自己的帮助，视监督为矫正自我的良师益友，真心诚意接受组织的监督、群众的监督、社会的监督、舆论的监督。
　　
　　一要更加自觉地接受监督。现在，一些领导干部在认识上存在差距，在观念上存在误区，不能正确对待监督，而是千方百计排斥监督、逃避监督。个别领导干部认为自己被提拔重用了，就自认为能力强了，本事大了，别人的话就听不进去了，大事不讨论，小事不商量，长此以往，最终必将失去约束、失去监督，走向腐败，害人害己。沈阳市原市长xx在《我的罪行与反思》中说:“我低估了组织，高看了自己，像个党内‘个体户’，我行我素，放弃了接受组织监督的机会”。我省质量技术监督局原局长xx，把自己当作一个特殊党员，对组织和同志的教育提醒置若罔闻，甚至对省委巡视组反馈的巡视意见也不予采纳，他说：“我都这个年纪了，省委巡视组能把我怎么样?”这方面的事例还有很多。对此，我们一定要引以为戒，切实认识到：监督是一面镜子，可以检查自己的言行，找出自己的不足，及时加以改进，这样不仅对干部个人成长有好处，而且对我们的事业有好处;加强监督严格要求，不是跟谁过不去，也不是对谁不信任，而是对干部最大的爱护、最好的保护、最真诚的帮助。作为各级干部，必须增强自觉接受监督的意识，对来自各方面的监督都要正确对待，做到有则改之、无则加勉。纪检监察干部要进一步增强大局意识、责任意识，在高标准要求自己的同时，着力加强对职责范围内党员干部的监督，承担起应有之责。
　　
　　二要更加有力地推进制度建设。好的制度既能约束人不能为恶，也能引导人自觉从善。制度缺陷必然造成制度性的腐败，而制度性的腐败是最可怕的腐败。我省交通厅原厅长石xx、省水利厅原厅长xx不受制度约束，最终出了问题，走上违法犯罪的不归路，其教训就很深刻。我们必须适应改革开放和市场经济发展的阶段性特征，以改革创新的精神推进反腐倡廉制度建设，努力解决导致腐败滋生的深层次问题，做到用制度管权、管事、管人。加强制度建设，首要的一条就是健全完善和落实好民主集中制。作为班子的“一把手”，要认真落实班子成员谈心谈话、一把手末位发言等制度，促进民主集中制的有效落实;要注重搞好与班子成员的沟通，善于团结其他同志包括与自己意见不同的同志一道工作，努力发挥好班子全体成员的聪明才智。加强制度建设，还要严格遵守领导干部廉洁从政各项规定。一些干部走上违法腐败、违法犯罪之路，很重要的一个原因就是忘记了“千里之堤溃于蚁穴”的道理，放松了自我要求，随心所欲，滥用职权，最终撞上了党纪国法的“高压线”。12月29日，中共中央政治局召开会议，专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作，审议并通过《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》。前不久，中央办公厅、国务院办公就做好XX年元旦、春节期间的有关工作发出通知，提出具体要求和廉洁过节规定。对这些规定，各级干部都要严格遵守。在这里，我代表区党工委表个态：坚决带头遵守中央、省委和市委关于廉洁从政的各项规定，决不插手工程建设招投标、经营性土地使用权出让等市场经营活动。欢迎同志们监督，欢迎全社会监督。
　　
　　三要更加注重探索完善反腐倡廉长效机制。各级领导干部都必须大力弘扬改革创新精神，着力在建立健全监督约束机制上下功夫、求突破，提高监督的针对性和实效性。要积极探索监督关口前移的方式和途径，建立健全领导干部八小时之外监督等制度。坚持完善廉政风险排查机制，准确把握各种风险点，及早采取有效措施，切实做到防患于未然。要不断健全完善警示教育机制，真正做到让心怀杂念者感到畏惧，让为政不廉者无处藏身，让以身试法者受到严惩，促使各级干部洁身端行、廉洁从政，永葆人民公仆的高尚情操。
　　
　　同志们，搞好节日期间的党风廉政建设使命光荣，责任重大。各级党组织和各级领导干部要站在构建和谐开发区、促进有效发展的高度，尽心尽力、尽职尽责地把各项工作落到实处，保证广大干部群众过上一个欢乐、祥和、平安的节日，努力促进我区反腐倡廉工作再迈新步伐，再上新台阶，再铸新辉煌，更好地推动全区党风廉政建设工作的开展，为加快开发区持续高效和谐发展做出应有的贡献!

【篇三】2022年集体廉政谈话稿

2020年集体合同范本

集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员 工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其 他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳 动条件和生活条件为主要内容的书面协议。

集体合同范本一

甲方：乙方：企业职工人

企业法定代表人：
企业工会主席：

企业方首席代表：
职工方首席代表：

第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和
企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人

民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规 章的规定，经双方平等协商，签订本合同。

第二条 本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约 束力。

第三条 职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和 义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付 标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。

第四条 企业实行职工每日工作 8小时，每周工作不超 过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控 制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情况， 与工会或职工协商同意后，可适当延长时间 ，并按规定支付 加班加点工资。

第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人， 最低工资不低于政府规定的最低标准水平。

第六条 职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分 配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商， 在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体 合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行 国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育， 防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企 业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。

职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有 同等效力。

第八条 企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。

职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协 商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的 附件，与集体合同具有同等效力。

第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保 险，提高职工的福利待遇。

第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工 进行职业技能培训和职业卫生培训。

第十一条 职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执 行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业 的劳动争议。

第十三条 本合同经职工代表大会讨论通过。

第十四条 为全面有效地履行本合同，企业代表与职工

代表组成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查， 及时协商解决检查中存在的问题。

第十五条 本合同有效期限为 年，自 年 月 日至年 月 日止。

第十六条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执

行，或通过双方协商解决。

第十七条 本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动 和社会保障局、市总工会各一份。

甲方：乙方：

企业方首席代表：
职工方首席代表：

（签字或盖章）（签字或盖章）

年 月曰年 月曰

集体合同范本二

本集体合同由 （以下简称“企业”）与

（以下简称“工会”）双方在自愿和平等的基础上， 经友好协商依法签订 第一章总则

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共 和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签 订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关 系。

第二条 工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定， 指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关 系。

企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。

第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职 工积极性应遵守的共同准则。

双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、 劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各 种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职 工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及 劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的 意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、 生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映 职工的意见和要求。

第五条 工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支 持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动 纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配 合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济 效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事 会会议。

第二章 工作时间和休息休假

第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的 标准，实行本企业工作制度。

第七条 企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工 作时间不超过 8小时，平均每周工作不超过 40小时。企业

保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会 和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过 1小时，

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条 件下，每日不得超过 3小时，每月不得超过 36小时。

第八条 企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平 均周工作时间不超过法定标准工作时间。

第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工 作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。

第十条 企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照 下列标准给予职工相应待遇：

1.安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的 150%

的工资报酬；

2.安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于

工资200%勺工资报酬

3.安排职工法定休假日工作的， 支付不低于工资的300% 的工资报酬。

第十一条企业有责任不断改善生产管理，严格控制延 长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。

长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应 征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。

第十二条严重有损职工身体健康或人身安全的加班， 工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情 况下，工会可以建议企业减少工作时间。

第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度。企业 在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。

第三章劳动安全与卫生

第十四条 企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工

具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳 动安全卫生制度和标准。企业不提供劳动安全卫生条件的， 工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可请求当地人 民政府作出处理。

第十五条 企业负责对职工进行政治思想、职业道德、

业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工 会给予协助和配合。

第十六条 企业执行政府有关劳动保护的法律法规。企 业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊 工种和女职工的特殊保护工作。

企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会 与费用。

第十七条工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查、 监督劳动保护情况。

第十八条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业 或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出 解决的建议；
当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企 业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出 处理决定。

第十九条企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建 及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施 实行“三同时”。工会有权对此提出意见进行监督检查。

第二十条 企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺 时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行 培训后方可投入使用。

第二^一条 企业根据工种岗位需要，保证供应相应的 劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向 从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。

第二十二条每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措 施，在冬季，企业负责采取防寒保暖措施。

第二十三条 企业优先保证用于改善职工生产安全和 劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施项目方 案，落实资金，组织实施。

工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。

第二十四条 企业和工会有责任教育职工严格遵守企 业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术 培训和管理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的 惩处。

第二十五条 企业发生职工因工伤亡事故或其他危及 职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与 调查和提出处理建议。

第四章劳动报酬

第二十六条 企业根据按劳分配的原则以及实际需要， 确定本企业工资制度，企业工资分配制度 （工资标准、工资

分配形式、工资发放办法 ）的制定和变更，由企业决定。企 业在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

第二十七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制 的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人 民币 元。执行不定时工作制的工资支付标准和办

法按下列执行：
。

第二十八条 由于企业生产任务不足，使职工下岗待工 的，企业保证职工的月生活费不低于人民币 元。

第二十九条 工会在每年月份根据生活物价指数和劳 动力状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。

董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。企业根 据董事会的工资决议，提出分配方案。

第五章保险与福利

第三十条 企业应按照国家有关部门关于社会保险的 有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保 险费用，工会有权予以监督。

第三十一条企业为员工提供以下福利待遇，用于职工 集体福利和奖励，不得挪作他用：
。

其中用于职工福利的部分，由工会协助企业合理安排使 用。

企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

第三十二条企业有责任改善职工文化设施和住房、膳 食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与企业经济相适应的 福利。

工会支持企业为此所做的努力。

第三十三条 企业各项重大福利的设置、标准、实施办 法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意 后方可实施。

第三十四条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以 及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合

规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。

第三十五条职工一般每年应进行体检一次，女工及有 毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

第三十六条企业根据有关规定，按时提取和发放职工 退休费用。

第三十七条工会协助企业做好各项劳动保险工作。

第六章职工聘用、教育与培训

第三十八条 企业根据生产经营情况，本着择优录用的 原则，有权招聘职工。企业招工计划及实施情况应向工会通 报。

第三十九条企业分别与职工签订个人劳动合同。在签 订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同 的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合 同执行情况。

第四十条 制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动 合同标准文本，应听取工会意见。

第四十一条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，

按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。

第四十二条 企业根据政府规定按期提取职工教育经 费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。企业教育管理机 构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工 会通报教育基金使用情况。

第四十三条 工会组织或协助企业开展对职工的职业 道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不 断提高职工队伍素质。

第七章劳动纪律和奖惩

第四十四条 企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业 有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

第四十五条 企业对于模范执行企业各项规章制度，在 完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提 高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成 绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

第四十六条企业对于违反企业各项规章制度，造成一 定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或 不同的行政处分；
也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿 情节严重的，可以开除。

第四十七条 对职工进行行政处分时，须征求工会意见， 听取被处分职工本人的申辩，由企业作出决定。开除职工， 事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权 提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件变化，企业大 规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。

第四十八条 各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。

企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业承认并备 案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。

第八章合作与联系

第四十九条 双方为促进企业发展和维护企业与职工

的利益，保证实行密切而有效的合作。

第五十条企业和工会可每月召开一次联系会议，就重 大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时， 可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的决定。

第五十一条 工会正、副主席或其代表可以应企业要求

向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。双方应 经常共同或分别听取职工的意见和建议。

第五十二条 双方同意采取具有凝聚力的精神或物质 手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切企业领导与 职工的感情。双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上 述目的所采取的方法。

第九章监督检查和仲裁

第五十三条为保证全面执行本合同，双方联合成立集 体合同监督小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对 等的原则组成。

本合同每年检查 次，检查结果以书面报告形

式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。

第五十四条 双方因履行本合同而发生的争议，首先由

争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办 理。

第十章 合同期限、变更与终止

第五十五条本合同的期限为 年,自

年 月 日起至 年 月 日止。

合同期满前 个月经双方协商签订新合同。

第五十六条 在本合同期限内，若签订本合同的环境和

条件发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可 提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复，并在 7

日内进行协商。

第五十七条 在本合同执行过程中，若合同一方就本合 同的执行情况提出商谈时，另一方应给予答复，并在 7日内

进行协商。

第五十八条 在本合同期限内，双方都有权提出修改本 合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为 本合同附件与本合同具有同等法律效力。

第五十九条 有下列情形之一，本合同终止：

第十一章其他

第六十条企业侵犯工会合法权益的，工会有权提请人 民政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。

第六^一条 本合同未尽事宜，按法律和政府规定执行， 或由双方另行协商后确定。

第六十二条 本合同用（中文或 文）文本制作 份，合同双方各执一份，呈报备案份。每份文本均具有同等 法律效力。

第六十三条 企业在本合同签订后 7日内将本合同一式 三份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动 行政部门自收到本合同文本之日起 15日内未提出异议的，

本合同即行生效。

第六十四条 本合同经劳动行政部门审查后，双方应当 及时以适当的方式向各自代表的全体成员公布。

企业方（盖章）：
工会方（盖

章）:

首席代表（签字）：
首席代表（签

字）：

年 月 日 年 月 日

【篇四】2022年集体廉政谈话稿

xx年集体经济调研报告

一、镇村级集体经济的基本情况

（一）村级集体经济资产情况

目前我镇各村集体经济主要集中在，集体经济总资产约xx万，主要来源分别为集体铺面出租、土地征赔、土地转租等方式。固定资产方面，村主要经济来源为市场铺面、集体土地种植等；
村、村主要来源为土地征赔、出租；
其余各村均只有集体土地、林地等固定资产，无其他流动性资产。

近年来，在中央、省、州、县相关政策的支持下，对我镇各村，特别是高半山村基础设施、产业扶持上给予了大力支持。

（二）村级集体经济发展的类型

各村在认真总结和借鉴近年来发展壮大村级集体经济成功经验的基础上，采取资产经营、资源开发、产业互动、服务创收等多种形式发展壮大村级集体经济。

1.加快土地有序流转，盘活农村土地存量。土地作为村级集体经济最重要的组成部分，是村级集体组织最主要的资源。各村充分利用荒山、荒坡、荒田，加快土地流转，合理开发集体土地资源，使土地这一最基本的生产要素得到最优配置，实现村级集体经济的可持续发展。

一是要按照“政府引导、法人投资、企业经营、产业化开发”的思路，大力引导各类组织和个人参与土地流转，促进流转主体多元化，使土地流转从以前单一的农户之间的流转向农业企业、工商企业、科技人员、专业大户等参与流转转变，切实提高了土地流转实效。二是根据现有政策规定，按照“自愿有偿、土地集体所有和不改变土地农业用途、签订合同和备案”的原则，采取转包、转让、互换和入股等形式，流转土地承包经营权和使用权。部分村集体统一牵头，招商引资或联合农户参股开发，创办农业基地，增加集体经济收入。

2.村级集体发展过程中积累了一定量的固定资产，如土地、房屋等。对于闲置的办公楼、厂房、设备等集体资产，以公开招标形式实行买断、租赁经营，或以投资入股形式参与企业经营，提高闲置存量资产的利用率。

3.利用资源优势，实现农业产业化发展。按照“乡抓产业、村抓特色”的发展思路，坚持以市场为导向，以科技为支撑，结合各村实际，积极调整农业产业结构，引导农民建设优势特色产业基地，大力发展“一村一品”。

同时，创建“支部+农户+协会”等各种服务方式，在种养业等方面为群众提供产前、产中、产后有偿服务，帮助农民解决农户或养殖户“想的是致富，盼的是服务，缺的是技术，愁的是销路”问题，通过有偿服务的形式增加了集体收入。

4.鼓励村集体领办农民专业合作社。在为农户提供生资供应、技术指导、产品销售、商标使用、信息提供等服务。鼓励村集体以土地经营权、资产、资金、知识产权参股由能人组建的农民专业合作社，从合作社的分配中获取收益。鼓励村集体组建劳务输出、保洁服务等中介服务机构，获取服务性收入。鼓励村集体依托农产品加工龙头企业，创建“公司+合作社+农户”的运行模式，在为企业、农户提供服务中获取收益。

（三）村级集体资产管理形式

我镇目前村级集体经济参照村级财务管理方式，采取村财乡（镇）管，由镇农经站设立各村统一账户，村集体通过村民大会、一事一议等方式报请镇人民政府，经镇党委研究同意后使用。

（四）支持村级集体经济发展的相关政策措施

1.不断强化村级民主管理。按照“五议五公开”（村民建议、村党支部提议、村“两委”商议、党员大会审议、村民代表会议或村民大会决议、提议事项公开、审议程序公开、决议结果公开、实施方案公开、办理结果公开）的要求建立健全民主决策机制。按照公平、公正、公开的原则选择经营方式，签订经济合同。村集体以“三资”入股的，必须把好折股量化关、制定章程关、收益分配方案关、集体“三资”监管关。集体统一经营的项目，必须明确经营者的经济责任，推行资产抵押和经济担保制度，依法签订经济合同，并严格兑现合同，确保集体收益权。

2.逐步规范村级财务管理。落实村企分开的财务管理体制，采取村财乡（镇）管的管理制度。对村集体经济组织下属经济实体的财务推行“会计委派”制度，坚持持证上岗。完善村级资金财务“双代管”制度，规范“双代管”操作程序，严格控制非生产性支出。坚持村级村务财务公开制度，及时、准确、真实地公开相关信息。

3.积极稳妥化解村级债务。全面清理村级债权、债务和担保，对不良债务通过收欠还债、核销减债、拍卖还债、划转冲债、减息止债等多种途径进行有效化解。对村级债务达到一定规模的村，实行动态监测，落实化解村级债务的目标责任制。村级各类组织不得擅自出借资金，不得为外单位和个人提供经济担保，严禁发生新的不良债务。

二、村级集体经济发展存在的问题与制约因素

一是多数村无特色资源，如牛脑寨、禹碑岭等高半山村，一定程度上制约了村集体经济发展；

二是集体无资金投入，要发展集体经济，离不开大量的资金投入，但在现有财政和集体经济本就匮乏的情况下难以实施；

三是农村经济合作组织，其收益为合作组织社成员，集体没有提留；

四是即使村上有资源，如河沙、矿产等资源都属国有资源，由县水头公司等主管部门招、拍出去，村上无权参与。

三、发展壮大村级集体经济的政策建议

（一）培植农业主导产业，发展资源开发型集体经济，壮大特色农业经济。鼓励村级组织结合农业综合开发，领办和创办高效农业、设施农业、生态农业、观光农业示范项目，带动农民发展优势明显和特色鲜明的主导产业，形成“一村一品”，推进农业结构战略性调整，把农民增收和集体增利结合起来，壮大村级集体经济实力。

（二）盘活农村土地资源,发展资产经营型集体经济，壮大物业经济。大力推进农村土地承包经营权流转，鼓励村集体统一经营农户自愿转让的土地，实现土地规模化、集约化经营。结合村庄整治，开展土地整理和宅基地整治、零星自然村迁并，增加有效耕地面积。新增的有效耕地由村集体所有和经营。村集体所有建设用地可采取自主经营、租赁、抵押、承包、作价入股等方式流转，增加集体资产收益。

（三）发展村级合作组织，发展服务型集体经济。适应发展现代农业，推进农业规模化、集约化、产业化经营的新趋势，构建公益性服务和经营性服务相结合、专业服务和综合服务相协调的新型农业社会化服务体系，鼓励村级组织牵头成立各种专业技术协会、专业合作社、专业服务公司等，采取“支部+公司（合作社、协会）+农户”等多种形式，开展技术指导、信息传递、物资供应、产品加工、市场营销等生产经营服务，以有偿、微利的服务方式增加集体经济收入。

（四）增强村办企业活力，发展异地发展型集体经济。引导村级组织依托大中型企业特别是农业产业化龙头企业，配套兴办各种小型加工、服务等企业，构建企业带动、产业互动格局。围绕农村产业结构调整和农业产业化经营，兴办种植养殖型、加工增值型和产品运销型等各种经济实体。同时，盘活存量优质资产，通过流转集体建设用地、依法组建联合投资公司、到开发区和园区兴建标准化厂房等方式，“走出去”创业增收。

（五）挖掘自然资源潜力，发展休闲观光型集体经济。坚持开发利用资源与保护生态环境相统一，在符合国家产业政策和法律法规的前提下，充分挖掘村域内的水、林、风景等自然资源特别是荒水、荒地、荒滩资源潜力和乡土文化浓郁的优势，创办集体经济实体，发展农家乐、度假村、休闲观光农业等，增加村级集体经济收入。

（六）创新多种经营方式，发展自主经营型集体经济。遵循市场经济规律，创新集体经济经营组织形式和运作方式，搞活集体经济项目。村集体直接从事产、供、销活动获取经营收益。同时，结合实际，灵活选择独资、合资、合作经营和委托、租赁、拍卖、转让、承包经营等多种形式。建立健全产权清晰、管理规范、制度完善的集体资产经营管理体制，实行资本运营，实现集体资产的保值增值。

内容仅供参考

【篇五】2022年集体廉政谈话稿

2022年集体约谈个人表态发言
尊敬的各位领导：
市住建局将农村危房改造作为扶贫领域腐败和作风问题专项治理的重点，始终把真扶贫、扶真贫作为工作底线，坚持政策公开、对象公开、补助标准公开，严防农村危房改造中的腐败和弄虚作假等作风问题。____年以来市住建局紧紧围绕两不愁、三保障目标要求，聚焦四类重点对象共完成贫困户危房改造1092户，实现了精准扶贫户危房应改尽改，有力地保障了困难群众住房安全。
市住建局作为牵头部门在危房改造工作还存在以下问题：有的村干部利用职务之便虚报冒领违规申领危房改造补助资金，有的村干部将违规申领的危房改造资金挪作他用，有的镇村干部工作失职失责，为不符合条件的村民办理危房改造，还有的村干部在办理危房改造时收受他人贿赂等。这暴露出市住建局落实全面从严治党责任不力，少数党员干部纪律规矩意识淡薄、工作制度有漏洞、监督监管缺失等问题。
下一步，我们将以此次约谈为契机，拿出敢于碰硬的态度、真抓实干的作风，扎实抓好危房改造各项任务落实，真正将其建成阳光工程、惠民工程。
一是全面开展回头看，切实巩固危房改造工作成果。全面检查已改造危房的补助资金到位、建设质量、档案信息建设等情况，倒查工作过程中的腐败和作风建设等问题，对存在的问题，建立台账挂号督办，确保整改到位。
二是突出重点环节，严把廉政风险防控关口。把好改造对象关。严格农
户自愿申请和村集体评议、镇级审核、市级审批的审核程序，落实审查结果三级公示制度，真正做到阳光操作。把好补助资金关。严格执行补助资金财政直接到农户的方式，坚决杜绝挪用、套取等违纪问题。把好工程建设关。一手抓进度，紧盯任务目标，夯实工作责任，倒排工期，强力推进工程建设;一手抓质量，每年组织危房改造工作人员培训，组织专业技术力量开展质量安全巡查与技术指导，市镇两级逐户实地验收，确保工程建设质量。
三是强化督查力度，常态化推进正风反腐。我们将以监督检查作为预防腐败问题发生的主要抓手，把监督检查贯穿农村危房改造工作的全过程，边查边改、立查立改，坚决防止政策不落实、落实不到位等侵害群众利益的问题，积极推进农村危房改造领域正风反腐形势常态化。同时，积极发挥群众监督的力量，及时宣传危房改造条件、资金、廉政等有关政策，公开举报电话，完善健全公示的内容、方法、方式，营造风清气正的良好环境。
各位领导：
上周，通报了___今年上半年党风廉政建设责任书、民主生活会存在问题整改的检查情况，对检查发现的问题进行了强调，这是对我们思想上、政治上、工作上的关心和爱护。刚才，___常委作了约谈讲话，对抓好党风廉政建设工作提出了明确要求，具有很强的指导性和可操作性，我将及时把相关情况向___领导报告，认真抓好学习，及时贯彻落实，切实把___的党风廉政建设抓好抓实抓出成效。
现在，受___领导委托，我代表___作三点表态。

第一，我们一定坚决有力、不折不扣贯彻落实县委决策部署和第二纪检监察组工作要求。切实提高政治站位，自觉从讲政治、守纪律的高度来认识和对待这次检查，进一步把党组的主体责任落实好，压紧责任、传导压力，切实增强党组班子成员履行一岗双责的意识，真正把党风廉政建设和业务工作同安排、同部署、同推进，确保两促进、双落实。
第二，我们一定照单全收、即知即改，狠抓问题整改落实。对第_纪检监察组指出的突出问题，我们照单全收、即知即改，上周已进行梳理分析、细化分解、明确责任，下步及时把各位领导的要求融入进去，完善下发《____年党风廉政建设工作整改方案》，有力有序推进整改，做到件件有回音、事事有着落。对于能够马上就改的事项，一定马上就办，决不拖延、决不耽搁，说到做到，真整实改。对于需要下大力整改的问题，一定狠下功夫，深度用力，整改到位。
第三，我们一定用好检查机遇，坚决以超常规举措持续提高党风廉政建设水平。这次第_纪检监察组到我办检查，既是一次全面的政治体检，也是帮助指导我们提高党风廉政建设质量的难得机遇。我们将以此次检查为契机，深入贯彻落实党中央关于全面从严治党部署要求和全县党风廉政警示教育大会精神，自觉从反面案例中吸取教训，知敬畏、存戒惧、守底线，做政治上的明白人，再强化底线意识、廉政意识、自律意识，坚决扛起管党治党政治责任，切实守初心、担使命，找差距、抓落实，为打好总攻、夺取全胜提供坚强政治保证。

推荐访问:谈话 集体 廉政 集体廉政谈话稿 2022年集体廉政谈话稿 2022年集体廉洁谈话讲稿