劳动者如何写《劳动仲裁申请书》【完整版】

下面是小编为大家整理的劳动者如何写《劳动仲裁申请书》【完整版】,供大家参考。

　劳动者如何写《劳动仲裁申请书》

　一、文书依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条要求除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的事项外，仲裁申请书还应当注明劳动者的通讯地址和联系电话，用人单位的通讯地址和联系电话。

　《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，被申请人可以在答辩期内提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。

　二、文书使用范围及解决的问题 《仲裁申请书》为劳动人事争议仲裁申请人申请仲裁时应当提交的书面材料之一，用于明确申请人的仲裁请求，阐述事实和理由等。被申请人在答辩期间提出反申请的，也可沿用本文书格式。

　三、文书制作要求及注意事项 （一）当事人基本情况 1.申请人的基本情况填写清楚。申请人是自然人的，姓名应与身份证相符，不符则需提供曾用名或其他证明；联系地址，应是明确具体的通信方式；联系电话应当清楚。申请人应当是直接关系人。在工亡或非因工死亡等案件中，劳动者本人已死亡，具备主张权利主体资格的遗嘱继承人或第一顺序法定继承人、利害关系人不全的，应当通知其他共同申请人参加仲裁。必要时需经过公证的亲属关系证明。申

　请人是用人单位的，应参照样本中被申请人的格式填写基本情况。

　2.被申请人的基本情况。被申请人是用人单位的，名称应与企业或事业单位法人登记一致，联系地址、电话应当清楚无误。被申请人应当是具备《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定的主体资格。被申请人是自然人的，应参照样本中申请人的格式填写基本情况。

　3.如有第三人，应列明第三人的基本情况。第三人可以是用人单位或自然人。具体信息可参照前述自然人或用人单位的列明事项制作。

　（二）仲裁请求应当明确。

　仲裁请求事项应准确清晰，如涉及金额须明确具体数额及计算方式。

　（三）事实和理由应当简明扼要 可以指导申请人区分不同案件类型填写几大必备要素：如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等；工伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等；劳动报酬争议填写工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。

　（四）书写要求 可以自行书写或填写仲裁委模板。模版申请书须用钢笔或签字笔填写，填写的申请书须字迹清楚、文字简练规范，申请内容填写不下

　时，可在申请书中间加页，填写完毕后，在每页右下方注明页码。交此申请书时，须同时提交本人身份证件复印件一张（A4 型纸）。

　（五）附件标明副本数量 申请人应按被申请人、第三人人数提交《仲裁申请书》副本。附件中的证据清单及证据材料中注明证据和证据来源。

　 劳动仲裁

　申请书(申请撤销劳动争议仲裁裁决用) ·发布时间：2016-09-28 申请书 申请人：×××，住所地……。

　法定代表人/主要负责人：×××，……，联系方式：……。

　委托诉讼代理人：×××，……。

　被申请人：×××，……。

　…… (以上写明当事人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息) 请求事项：

　撤销××××劳动争议仲裁委员会(××××)……号裁决。

　事实和理由：

　××××年××月××日，××××劳动争议仲裁委员会作出……号裁决：……(写明裁决结果)。

　……(写明申请撤销裁决的事实和理由)。

　此致 ××××人民法院 附：××××劳动争议仲裁委员会……号裁决书 申请人(签名或者盖章)

　××××年××月××日 【说明】

　1．本样式根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条制定，供用人单位自收到劳动争议仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决用。

　2．申请人为用人单位，被申请人为劳动者。

　3．用人单位可以申请撤销的劳动争议仲裁裁决事项包括：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　4．用人单位可以申请撤销的劳动争议仲裁裁决的情形：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

　 劳动合同模版

　编号：

　劳动合同 （适合全日制用工）

　东昌府区人力资源和社会保障局编制 签约须知 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　3.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　4.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　5.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。

　6.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

　7.劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给一方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

　甲方（用人单位）全称 住所 联系电话 法定代表人 （主要负责人）

　乙方（劳动者）姓名 出生年月 户籍所在地 居民身份证或其他 有效身份证件号码 现住址 联系电话 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着

　遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。

　一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第种形式。

　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

　（二）无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

　(三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。

　其中订立第（一）、（二）项合同的双方约定的试用期：自年月日起至年月日止。

　二、工作内容和工作地点 第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。工作地点为。

　第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。

　三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职

　业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

　第六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

　第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。

　第九条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　四、工作时间和休息休假 第十条甲方安排乙方执行第种工作制。

　（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。

　（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　（三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。

　实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报人力资

　源和社会保障行政部门批准后实行。

　第十一条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。

　第十二条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

　五、劳动报酬 第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。

　第十四条甲方按下列第种形式支付乙方工资。

　（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　（二）计件工资。甲方实行记件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按

　时足额支付乙方的工资报酬。

　乙方的劳动定额为，计件单价为。

　（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

　乙方在试用期期间的工资标准为元/月（不得低于前款第（一）（二）（三）项约定工资的 80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。

　第十五条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

　第十六条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即：

　（一）工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的 200%的工资报酬； （三）法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的 300%的工资报酬。

　第十七条甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。

　六、社会保险和福利待遇 第十八条甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、事业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。

　第十九条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省规定执行。

　第二十条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省规定执行。

　第二十一条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

　第二十二条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

　七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 第二十三条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。

　第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

　第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。

　第二十六条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。

　第二十七条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履

　行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　第二十八条解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　八、其他事项 第二十九条甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。

　第三十条双方约定的其他事项 1.乙方向甲方保证如下事项：

　（1）在本合同签订时，乙方与第三方之间不存在任何劳动关系。若本合同签订前与第三方存在劳动关系的，已经与第三方解除或终止了所有劳动关系并完成了与甲方签订本合同所需的所有退职手续。

　（2）本合同签订时，乙方没有以任何名...