【老干部汇报】老干部“四加二”模式工作经验总结汇报（完整文档）

老干部“四加二”模式工作经验总结汇报近年来，XX市XX区积极创建“四加二”模式，即建好“四个中心”，健全“两个机制”，立体推进文化养老，形成了“学教乐为”的良好氛围。从机制到设施、从学习到娱乐、从服务下面是小编为大家整理的【老干部汇报】老干部“四加二”模式工作经验总结汇报（完整文档）,供大家参考。

老干部“四加二”模式工作经验总结汇报

近年来，XX市XX区积极创建“四加二”模式，即建好“四个中心”，健全“两个机制”，立体推进文化养老，形成了“学教乐为”的良好氛围。从机制到设施、从学习到娱乐、从服务到管理，实现了文化养老的常态化、多元化、普及化和长效化。老干部的晚年生活变得更有文化、更有尊严和更有品位，老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为真正落到了实处。

建好“四个中心”

一．紧贴需求有深度，建好思想常新的教育培训中心。XX区根据老干部的实际需求，建立了老干部教育培训中心，搭建了四个平台。到目前为止，基本满足了不同层次的老干部需求，实现了“日日有学习、周周有座谈、月月有讲座”。一是教育平台——老干部局“春风化雨”大讲堂。经常性邀请区委领导、专家教授进行情况通报、政策解读、时政剖析等，形成了“XX市文化百科大讲堂服务基地、XX区红色讲堂老干部分讲堂、领导讲课、情况通报”四位一体的老干部教育培训机制。从去年3月份开讲以来，已经讲授18课，实现了有计划、菜单式、按需求、高质量，老干部们喜欢听、听得进、有吸引力，较好地促进了思想常新。二是研修平台——老干部工作理论研修室。是老干部们经常性进行理论研讨、座谈交流的场所，也是老干部与专家学者探讨思想建设、剖析时政的地方。成立了老干部理论研修组，每次授课后，组员们交流收集到的意见建议，并及时汇总、反馈到活动中心，促进下一次教育活动开展。定期开展课题研讨活动，提升老干部工作的理论研究水平。三是自学平台——XX区图书馆分馆。在阅文阅览室设立XX区图书馆分馆，免费给老干部们提供大量的优良图书，并定期更新，确保老干部各取所需。目前，分馆图书已有4000余册。还有7台电脑供老干部随时上网学习。四是宣讲平台——党员之家。定期组织离休干部党支部开展活动，通过相互借鉴、相互促进、相互提高，进一步提升“三会一课”的水平。同时有计划地向其它机关离退休干部党支部开放，使“党员之家”成为XX区离退休干部党支部及党员共同的家。

二．着眼引领有广度，建好老年教育的区域示范中心。老年大学作为老年教育的主阵地、排头兵、领头雁，主动作为，努力使学校成为文化赡养的休闲学府、精神赡养的温馨港湾。近六年来，XX老年大学实现了快速发展，取得了丰硕成果。一是学校始终坚持政治建校，用先进文化引导教育。积极发挥阵地作用，在教育效果上下功夫，制订了《XX老年大学政治建校工作实施办法》等，使政治建校真正落到实处。特别是“读书论谈班”的开设，加深了学员对学习内容的理解和掌握。学校重视学员的习惯养成，在学员中开展“教风、学风、师生形象”等大讨论，着力培育具有XX特点的文化精神，逐步形成了“敬老、守纪、勤学、求实”的良好风尚。二是让老年学员通过服务社会提升文化价值。学员通过在校学习，把学习成果在所在社区推广，将老年教育的受惠面辐射到基层老年群体，不仅收到了良好的社会效益，还提升了文化价值。校银星艺术团积极参与精神文明建设，2012年在参与市业余文艺团队汇演暨农村文化广场建设成果展演中，深入街道、乡镇演出达12场。书画专业学员在各社区辅导爱好书画的青少年习字绘画，享受着笔墨纸砚给生活带来的快乐。不仅如此，还有不少学员走上了“教师”岗位，在社区党支部及各种协会、学会等社团组织担任会长、理事，使校园文化“反哺”给社区、给“文化养老”注入了新的生机和活力。三是定期召开街道教育助理座谈会，了解各街道、社区在开展老年教育时的实际情况和具体困难，给予有效的指导、帮助和支持。加强与XX区社区学院的互动，对社区学院开设的短期老年人培训班在师资、教材上提供支持。联合区文化、教育等部门，建立了“艺术教育实验基地”、“公共文化实践基地”等四个基地，并适时开展各种活动，发挥老年大学的引领示范性，在繁荣与发展群众文化，推进文化惠普、宣传地方文化工作中发挥应有作用。

三．贴心关爱有力度，建好促进身心的休闲娱乐中心。借助两个阵地新大楼启用的契机，持续深化“满意家园”创建成果，努力创建温馨、愉悦、幸福、健康的和谐家园。一是在设施布置上做到贴心。建立健全阵地管理制度和信息反馈机制，不断采纳建议、改进不足。在购置器材、完善功能时，都坚持从老年人角度进行思考。无论是走廊过道上的扶手、楼梯平缓的设置、乒乓球室铺设运动塑胶地板、门球场上的遮阳伞椅等，每一个细节都体现对老年人的贴心关怀，努力打造成科学化、制度化、特色化的一流阵地。为了方便老干部更好地参与各项文体活动，活动中心把全年的常规学习、活动安排制成台历发给每位老同志，并制作成宣传框挂在墙上。建立各活动场所联系人制度，对每一个活动场所定人、定制度。二是用特色场所做到温馨关爱。利用足浴室，定期安排专业技师为腿脚不灵便的高龄老干部提供修剪指甲、按摩脚底等个性化服务，切实使老干部感受到真情和用心。利用舒心吧，组织心理咨询团队为特殊需求的老干部提供关爱。通过安排老干部到茶吧品茶、听养生讲座，让老干部感受不一样的惬意、舒适，使心情得到有效调节。通过经常性地开放趣味运动馆，激发老干部的童趣和斗志，使老干部在娱乐、比赛的同时，较好地促进手、心、眼等身体机能的协调性。通过与XX市老医协合作，建立了“老干部科学养生保健指导基地”，形成了“专家专题讲课、医疗个别咨询、科学养生座谈、专家集体义诊、定期健康体检、发放保健手册”六位一体的老干部科学养生保健机制。三是健全兴趣小组丰富晚年生活。根据老干部的特点爱好设置活动时间、布置活动器材、提供贴心服务，做到了节庆活动成系列、专题活动成制度、日常活动成特色。成立的五大类十六个文体活动兴趣小组，由老干部担任组长和副组长，组织开展日常活动。在XX市老干部活动中心和市老干部书画协会的支持下，成立了市老干部书画协会XX分会。今年还创新了活动模式，通过请专业老师给部分兴趣小组上课的办法，摸索出了“教、学、练、赛”“四步曲”的活动模式，形成了老师教、老干部学、日常练、月度赛的良好氛围，得到老干部的广泛好评。现在，活动中心每周有小组活动、每月有小型比赛、每季有中型比赛、年终有总决赛。

四．务求实效有高度，建好发挥余热的榜样辐射中心。实现文化养老，既要“学”、“养”结合，更要“养”中有“为”、“为”中有“乐”，让文化养老在余热生辉中谱写新篇。一是注重发挥退休干部协管会作用。通过设立退休干部协管会办公室，健全组织架构、相关职能、工作细则，完善发挥作用机制，更好地激发老干部在各个领域发挥积极作用。下设的信息调研组每两月出一期《晚晴》报，既宣扬党的方针政策，又进行学习交流，至今，已出版46期。生活服务组开展的“手牵手、老助老”结对活动等，都深受老干部欢迎。二是创建桑榆添绿室。通过布置图文展板等，把XX区老干部中的先进典型和事迹分专题展出，用身边人引导、用身边事激励，努力建成老干部群体作为的事迹展示点。通过向社会老人开放、向机关干部开放、向社会各界开放，努力从更广的角度、更多的层面宣扬老干部群体，使老有所为、发挥余热成为XX时尚。自2012年7月开放以来，参观者已达3000余人次。通过区老干部局网站、老年大学网站、《今日XX》、《晚晴》报等多种媒体，宣扬、倡导老干部群体发挥余热。三是开展多项活动营造浓厚氛围。如每年组织开展的“XX区老干部爱心帮扶资金”暨慈善一日捐活动开展已有五年，累计捐款金额近20万元，在结对、帮困、救灾等方面发挥着积极作用。与22名外来民工子弟结成长期帮扶对子等已有效运作五年，深受群众好评。雅安地震后，迅速启动“XX区老干部爱心帮扶资金”，捐款2万元。今年初还成立了“老干部微博达人组”，已经举办了2期培训班，鼓励和倡导老干部参与微博，在一些热点焦点问题上，发挥政治优势、经验优势、威信优势，传递正能量，在网络“一线”继续发挥余热。近几年，还开展了“发挥余热看一看，比一比”、“创新社会管理我参与”、“发挥余热传帮带”等活动，逐步形成了老干部群体发挥作用的浓厚氛围。据统计，XX区超过50%的老干部在社区、关心下一代等领域发挥余热。

健全“两个机制”

一、健全“三真服务、情暖夕阳”的工作机制。“三真服务、情暖夕阳”工作品牌自创建以来，全体老干部工作者坚持围绕“让党放心、让老干部满意”的目标，解放思想、求真务实、群策群力、创新有为，较好诠释了“真心关爱、真情服务、真诚付出”的工作理念，整个创建活动得到了区委区政府和广大老干部的大力支持，形成了共建共享的良好局面，取得了显著成绩。在2012年底XX区的“双亮工程”十佳示范品牌评选中，“三真服务、情暖夕阳”工作品牌在区所有参选单位中脱颖而出，被评为“XX区十佳示范品牌”之首，得到了区领导、社会各界，及广大老干部的广泛认可和高度评价。一是真心关爱，提升老干部荣誉感。XX区历届历任区委区政府领导讲政治、顾大局，坚持走访慰问老干部制度，新任领导均第一时间走访慰问老干部，帮助解决实际困难。坚持区委领导定期召开老干部座谈会、干部任前征求意见、邀请老干部代表参加区重要会议、督察重点项目等制度，发挥老干部的经验、威望、特长优势，持续激发老干部为全区经济社会发展建言献策的内动力。特别是在黄金地段新建的两个阵地新大楼，更是体现了区委区政府对老干部工作的高度重视。XX区各部门、街道积极参与老干部工作，作用发挥明显，形成了合力做好老干部工作的良好氛围。特别是每季度一次的情况通报暨冠名趣味运动会，深受老干部的赞誉和欢迎，通过冠名单位领导汇报本单位近期工作情况、听取老干部意见建议并与老干部一起开展趣味运动等，既让老干部了解区情、同时吸取宝贵意见、更促进与老干部的感情交流。二是真情付出，提升老干部幸福感。XX区委老干部局坚持从高落实生活待遇。在生活福利上，坚持从快、从优，高标准落实相关政策规定待遇。在生活关心上，坚持“六必”慰问制度，坚持开展“冬日送温暖、夏日送清凉”等活动，坚持定期开展集中祝寿、上门理发等温馨举措。在健康保健上，落实老干部疗养、体检和健康讲座制度，在XX市第六医院开通就医“绿色通道”、老干部病房等。在日常服务上，按照从全从细、动态掌握老干部相关情况的要求，建立健全XX区离退休干部信息管理系统。三是真诚相待，提升老干部信任感。通过设立老干部帮困专项经费，帮助有困难的老干部解决实际困难和问题，近三年的创建过程中，经常性有老干部、老干部家属、老干部原单位为此送来了锦旗和感谢信，而更多的挂在老干部嘴上的一句话便是：“谢谢你们！”全面实行的易地安置和本区离休干部“六同”服务，使得易地安置的离休干部归属感日益增加，他们有困难第一个想到的便是老干部工作者，他们共同的心声是：“生活在XXXX真好”。XX区不断推进的“四就近”服务工作，有效提升了老干部的生活品质。各社区通过实行定期上门走访与重点帮扶相结合、社区工作者服务与社区志愿者服务相结合等形式，为老干部提供义务家政、送餐送药、心理慰藉等服务。

二、健全有利工作队伍科学发展的激励机制。坚持把老干部满意、老干部高兴作为服务工作的第一追求，着力营造阵地文化，不断加强老干部工作队伍自身建设。一是健制度勤督促。健全工作人员内部管理制度，实现有岗位、明职责、定措施，建立提醒督促制度、奖惩激励机制，实现各项工作互帮互助，大项工作分担任务、分层落实、相互补台机制。建立了信息调研工作考评制度和工作人员学习培训制度，开展了“创建学习型团队，争当学习型工作者”活动。二是抓作风重效能。在工作人员中开展“学先进创一流”活动，不断改进作风、提升工作效能。建立了工作人员服务细则，规范了服务流程，去年开始开展了“服务明星”评选活动。倡导精干、务实、细心的工作作风，落实绩效对帐制度，实行领导点评、部门督促、个人改进制度。三是多关心促心情。建立工作人员“快乐星期五”、定期谈心、误会消除制度等制度，让全体老干部工作者感受到组织的关心和关爱。营造工作中上下级关系、生活中亲友关系的良好氛围，积极开展互帮互助活动，把老干部局建设成为一个大家庭。