2023年党的二十大主题教育读书班上的发言提纲2篇（2023年）

党的二十大主题教育读书班上的发言提纲按照《通知》要求，我通过积极参加集中学习和个人自学，对党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》、《习近平新时代中国特下面是小编为大家整理的党的二十大主题教育读书班上的发言提纲2篇,供大家参考。

党的二十大主题教育读书班上的发言提纲篇1

　　按照《通知》要求，我通过积极参加集中学习和个人自学，对党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》、《主题教育应知应会知识手册》、《主题教育专题学习辅导材料》、《习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述摘编》等书目进行了深入细致的学习。下面，我结合自身岗位实际，就学习期间的感悟和收获汇报如下，不当之处，敬请批评指正。

　　一、深刻认识主题教育重大意义

　　习近平总书记先后就调查研究发表一系列重要论述，并率先垂范、身体力行，为全党重视调研、深入调研树立了光辉典范。习近平总书记关于调查研究的重要论述，站位高远、内涵丰富、博大精深，从事关我们党长期执政、国家长治久安、人民幸福安康的高度，创造性阐释了调查研究的重要理论和实践问题，为全党高质量开展调查研究提供了根本遵循和行动指南。此次公司组织的专题培训班可谓站位高远，立意深刻，从理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑三个维度，深刻领会习近平总书记关于调查研究的重要论述，要求把大兴调查研究这一传家宝作为政治要求和工作抓手，不断在狠抓落实的实践传承中解决问题、探寻真理、推动发展，不仅符合公司高质量发展要求，更贴合当前公司高质量发展实际。

　　二、积极对标主题教育总要求

　　通过对标主题教育总体要求，充分说明我们当前的安全工作还有很多短板和不足。我感到还存在以下几方面差距：一是思想转变不及时。调研工作的重要性老生常谈、不言而喻，但还没有真正调研的重要性，在当前公司发展仍然存在较多困难的情况下，没有充分用好调研武器，不能够深入基层寻找解决问题的办法，浮于表面。二是工作标准不严格。从现场来看，安全质量标准化建设还不够高，有的单位仅仅满足于“差不多”“过得去”，标准化作业意识差，对于规程、措施学习掌握不到位，导致现场工程质量不稳定。三是落实质量不够高。管理人员下井检查质量不高、整改不力、闭合不到位，但在日常工作落实中打了折扣。

　　三、全力推动主题教育走深做实

　　一是不断提高党性工作能力。党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起抓起。我将把严肃党内政治生活，作为实现自我净化、自我完善、自我提高的重要途径，作为永葆创造力、凝聚力、战斗力的重要条件，作为锤炼党性、提升能力、提高威信的重要抓手、重要平台、重要内容。始终把对党绝对忠诚作为最基本的政治素养、最根本的政治要求、最重要的政治品格，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上，同党中央、各级政府、能源集团和西北矿业保持高度一致。

　　二是不断提高科学谋划能力。通过不断地现场调研，结合矿井当前地现状，探索推行集约化生产模式，就是优环节、减人员、提效率。重点做到“三个优化”。着力优化生产组织。研究制定精准上下人、精确化检修措施，按照“同单位、同上下、同进出”原则，合理调配人车运行时间，尽可能减少交接班期间“人等车”时间以及人车的无效运输。同时，进一步细化采掘单位作业时间，统筹好防灾治灾与生产之间的关系，尽量将防灾治灾工作安排在采掘单位交接班期间，形成合理循环，真正实现“生产活动集约安全、劳动组织精干高效”。着力优化检修时间。下一步，探索实行“日常小维护、集中大检修”的检修模式，统筹协调好生产单位与辅助单位之间的生产关系，动态优化调整供电、排水、运输、提升、设备运行、检修等计划安排，努力做到高效有序、无缝衔接、减少浪费。各单位严格执行检修制度，科学规范谋划好检修计划、程序、时间和措施，严密精准抓好全系统、各环节、全覆盖设备设施检修维护，坚决杜绝设备长期超负荷、超寿命带病运转。着力优化辅助运输。辅助运输是井下提速度、提效率的关键环节，牵一发而动全身。加快施工换装硐室，力争早日投入使用，解决换装困难的问题。制定方案、倒排计划，全面取消轨道运输，实现井下胶轮车运输全覆盖。进一步完善智能辅助运输系统，对标周边矿井及兄弟单位的好的经验和做法，尽快完善井下智能辅助运输系统，确保胶轮车驾驶人员能够实时掌握车况信息、其他车辆运行位置等信息，提高运输效率。

　　三是不断提高风险防控能力。以“安全生产月”活动为契机，协调各职能部门，加大安全检查频次、升级安全考核力度，严厉打击各类违规违章行为。特别对于巷道开门口，今后不具备条件的不允许施工；原则上尽量使用综掘机作业，不允许放炮。要结合上级安全生产综合整治、重大事故隐患专项排查整治等工作部署，深入开展自查自改和专项检查，督促各单位落实好安全生产主体责任。通过开展“安全咨询日、有奖知识问答、班前嘱安全”等活动，积极宣贯安全生产法、重大事故隐患认定标准等法律法规，引导职工依法合规生产，自觉遵章作业。按照上级部署，围绕安全生产工作的“六个深刻反思”，大力宣传发动，营造起全员查不足、寻改进、促安全的浓厚氛围。

党的二十大主题教育读书班上的发言提纲篇2

　　党的二十大举旗定向、擘画蓝图、引领复兴，在新的历史起点上开启了党和国家事业新征程，吹响了新时代夺取中国特色社会主义伟大胜利的前进号角，也为组织工作指明了前进方向，提供了根本遵循。组织部门必须把学习贯彻党的二十大精神作为推动组织工作的良好契机和强大动力，踔厉奋发，勇毅前行，奋力在新征程上书写组织工作新答卷。

　　强化理论武装。坚决拥护核心。

　　迅速掀起党的二十大精神学习宣传贯彻热潮，教育广大党员切实把对党的爱戴之情转化为看齐核心、拥戴核心的思想自觉和行动自觉，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。坚定理想信念。把学习贯彻党的二十大精神作为党的理论武装工作的重点任务，作为党校培训、党员教育的必修课，持续运用好林伯渠省级党员教育基地、丁玲故居等红色教育资源，扎实开展分层次、全覆盖的教育培训，持之以恒加强党的理论教育和党性锻炼。坚持接续奋斗。围绕新时代党的组织路线，聚焦组织部门主责主业，坚持问题导向，补齐工作短板，切实把党的二十大的战略部署转化为工作思路、工作举措和具体行动，用组工干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。

　　淬炼过硬队伍。坚持政治标准选用干部。

　　树立选人用人正确导向，深化拓展政治建设考察，注重在乡村振兴、项目建设等重大任务中和艰苦地区、基层一线、改革发展前沿考察识别干部，坚持“凡提四必”，防止“带病提拔”“有病在岗”，对政治上不合格的“一票否决”，匡正选人用人良好风气。坚持德才兼备培养干部。突出政治素质提升，强化优良传统、党风党纪和政德修养教育，引导干部自觉树好信仰高线、立好价值坐标、守好行为底线。突出业务素质提升，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，办好科干班、青干班、专题班等，不断提升干部“八项本领”“七种能力”。坚持激励约束管好干部。进一步完善乡科级单位党政正职《履职实绩评价清单》，加强干部日常管理监督，认真落实谈心谈话、个人有关事项申报等制度。进一步完善干部担当作为激励保护和容错纠错机制，不断提振干部干事创业的精气神。

　　筑牢战斗堡垒。着力健全组织体系。

　　认真贯彻落实党支部工作条例，巩固提升基层党组织整建提质成果，深入整顿软弱涣散基层党组织，突出抓好两新组织、城乡结合部、工业园区等党的组织和党的工作全覆盖，做好“党建引领、助力千企”“美好小区·幸福家园”建设等工作。着力加强基层建设。抓好省委全面加强基层建设“1+5”文件落实，大力加强村（社区）干部教育培训，全面开展基层党建“一乡一品”创建，扎实推进发展壮大村级集体经济八大行动，持续推动（一门式）基层公共服务全覆盖。着力服务发展大局。紧扣省委“三高四新”美好蓝图、市委“一个中心、两个枢纽、三个基地”战略和县委“兴产业、连红线、建新区”发展主线，充分发挥党建工作的政治优势和组织优势，教育引导基层党组织和广大党员干部继续在招商引资、乡村振兴等工作中彰显担当作为。

　　释放人才活力。用心引进人才。

　　坚持党管人才原则，修订完善人才引进培育政策，针对不同行业、不同类别制定相应的引才举措，提高引才工作的针对性。大力开展柔性引才，突破人才户籍、身份、学历、职称等限制，打破人才空间地域限制，有效破解高层次及“高新尖”人才引进难题。精心培育人才。采取向上送培、挂职锻炼、岗位锻炼等多种途径，“订单式”培养各类人才，特别是要以培育本土人才为根本，根据人才发展特质和培训需求，举办各类“接地气”的特色培训，推动本土人才队伍壮大提质。组织人才到先进地区、先进行业学习观摩，拓宽视野、取长补短，增强干事创业能力。诚心服务人才。建立人才正向激励机制，完善县级领导直接联系专家制度，适时举办专家人才座谈会，表彰宣传一批作出突出贡献的专家人才，着力解决人才住房保障、家属就业、子女入学等方面的问题，提高县人才公寓入住率，努力构建近悦远来的人才生态。增强考核效能。健全考核体系。注重从顶层设计入手，根据领导班子、领导干部的不同类别、不同层级、不同岗位职责，分别建立差异化的定性与定量相结合的考核体系。根据各单位职能职责科学设置绩效考核指标，逐步从同等标准考核向分类考核、个性化考核转变，不断增强绩效考核工作的针对性和实效性。完善考核机制。健全绩效考核组织、运行、核查等工作制度，建立指标监测、预警提醒、调度督导等工作机制，进一步在考核原则、考核框架、考核内容、考核方法、结果运用等方面做科学合理的调整，加大反向考核力度，以精准考核助力经济社会高质量发展。运用考核结果。健全绩效考核奖惩机制，坚持考人与考事相结合，把绩效考核结果与领导班子和干部评先评优、问责追责、能上能下、年度绩效资金挂钩。绩效考核结果记入领导班子和领导干部考核档案，作为领导班子建设、干部选拔任用的重要参考。