【老干部典型】某区关工委经验交流（范文推荐）

区关工委经验交流按照省关工委建设学习型、创新型关工组织的总体部署和具体要求，在省、市关工委的指导下，XX区关工委把建设学习型、创新型关工组织作为一项重点工作，扎实在全区关工系统开展“学与创”的实践活动下面是小编为大家整理的【老干部典型】某区关工委经验交流（范文推荐）,供大家参考。

区关工委经验交流

按照省关工委建设学习型、创新型关工组织的总体部署和具体要求，在省、市关工委的指导下，XX区关工委把建设学习型、创新型关工组织作为一项重点工作，扎实在全区关工系统开展“学与创”的实践活动，把学习与创新有机融合，学以致用，扎实探索工作的新机制、新方法。经过一段时期的努力探索与实践，有力地促进了全区关心下一代工作质量与水平的提升。

一、认真学习，明确认识，为“学与创”的有效开展形成思想先导

在开展建设学习型、创新型关工组织的工作之初，我们把深入学习领会精神，升华思想作为开展“学与创”工作的先导，为此开展了深入细致的学习活动。通过行之有效的学习与研讨，对建设“学创型”关工组织的重要意义，有了更加充分的认识，形成了努力做好“学与创”工作的强大思想动力。与此同时，我们将省关工委《关于建设学习型、创新型关工组织的意见》转发至全区各级关工组织，推动全区各层次的关工组织和“五老”，广泛深入开展学习《意见》的活动，使他们详尽掌握建设“学创型”关工组织的工作安排和有关要求，提升对创建工作重要性的认识，统领工作实践。

二、明确定位，积极实践，努力探索“学与创”相融合的工作新路径

我们把建设“学创型”关工组织作为强化全区各级关工组织自身建设，切实提升全区关工组织工作质量与水平的首要任务。为了使“学与创”紧密联系实际，有力推动工作，打造关心下一代工作的崭新格局，实行了学习与实践的新机制。即完善“学习、调研、联系基层、宣传”四项制度，明确十项学习内容，确定五个创新重点，实现一个整体目标。

（一）建立完善四项制度。1、建立完善中心组学习制度。集中学习与自学相结合，交流学习与专题研讨相结合的方式，进行学习。每半个月为一次集中学习日，每人配有专用学习笔记本。每人每年至少形成一篇学习心得。2、建立完善调研制度。区关工委驻会成员每人承担一个专题调研课题，每人每年深入基层调研不少于3次。每年区关工委集体撰写的调研报告不少于两篇，个人论文或调研报告不少于1篇。用调研获得的感性认识升华为理性认知，以利于更好地指导工作。每年进行一次集中评选，对优秀论文或调研文章予以奖励。3、建立完善工作联系点制度。为了更好地指导基层开展工作，实行区关工委成员工作联系点制度。将全区18个街道、一乡一镇划分为五个片区，由五位主任分片包干，每人每年深入到联系点的时间不少于三周，以便掌握基层的第一手情况，使工作指导更具针对性、实效性。4、建立完善宣传工作制度。区关工委和街道、乡镇关工委确定一名领导主抓宣传报导工作，区、街道、乡镇关工委指定1—2名关工干部或“五老”担任本单位宣传报导员，每年进行一次优秀宣传报导员的评选奖励。

（二）明确十项学习内容。在全区关工系统营造出浓厚的学习氛围，充实关工干部的头脑，进一步提升政治素养，提升运用新思想、新知识、新经验的能力。1、学习中国特色社会主义理论和科学发展观。2、学习党的路线、方针、政策和各个时期的重大决策与部署。3、学习中国、省、市关工委领导同志讲话及出台的各项重要文件和工作部署。4、学习本地区党委、政府中心工作部署。5、学习与青少年相关的法律法规等方面的知识。6、学习现代社会管理知识和社会管理创新的好经验。7、学习青少年心理学及思想道德建设方面的理论及实践经验。8、学习调研材料、宣传报导等文稿的写作知识。9、学习其他地区关心下一代工作的好经验。10、学习一定的文学艺术知识。通过对上述一系列学习内容的学习，使关工干部政治水平和综合素质实现了质的提升。

（三）确定五个探索创新重点。在开展“学创型”关工组织建设工作上，我们始终把握主题，紧扣工作实际，以五个方面为重点，努力探索工作新思路。

一是与“中华魂”主题读书活动和学雷锋教育、感恩教育相结合，探索学教活动载体的创新。二是与社会主义核心价值观教育活动相结合，探索教育模式创新。三是与基层工作年创建活动相结合，探索规范工作运作的新体系。四是与积极参与社会管理创新相结合，探索关工组织与相关部门联手工作的新模式。五是与科学合理地整合社会资源，探索共建共育常态化的新模式。

（四）确定创建工作总体目标。在创建工作中明确了工作目标，即：今年初见成效，明年再上水平，三年达到创建工作常态化。

三、联系实际，积极探索，建设“学创型”关工委工作初见实效

遵循在实践中探索，在探索中创新的工作规律，经过几年实践，我区建设“学创型”关工组织工作已显现出初步的实际效果。

（一）班子建设进一步加强，关键环节理顺到位。全区各级关工组织得到充实。一是由区委副书记亲自担任区关工委主任，并选配刚刚从区委领导岗位退下来的年富力强的同志担任常务主任。二是关工委成员单位由44个扩充为58个，委员由87名扩大为113名，使基层关工委工作力量得到加强。三是全区各街道、乡镇关工委主任、常务副主任、副主任得以补齐，且成员不少于15名。四是各社区、村屯的关工组织得到加强。全区形成了各层面关工组织完善、关工干部齐备的关工工作网络。

（二）创新工作机制，形成工作要素的优化组合。一是区直28个相关部门，形成党委统一领导，党政齐抓共管，关工委组织协调，相关部门各负其责，社会各界积极支持参与的运行机制，使我区关心下一代工作在领导、组织、协调方面得到明显强化，关心下一代工作良性循环的工作体系已日臻完善。二是组建起“一团三委”，即：未成年人思想道德建设报告团，法制宣传教育委员会，科学技术普及教育委员会，医疗保健咨询委员会。已加入“一团三委”并参与其活动的“五老”达80多人，成为关心下一代工作新机制中的重要支撑力量。三是“五老”队伍不断壮大，全区有1万多名“五老”活跃在第一线，并聘用“十大员”3000多名。四是有100多名中、小学校老校长、老教师和230多名现职教师到街道、乡镇关工委担任构建工作协调员及联络员。五是“五老”发挥作用更加明显，涌现出一大批乐于奉献、为关心下一代工作而发出光和热的典型人物。以一大批“五老”典型形成的特色教育活动，产生了强烈的“品牌效应”。以一大批高等院校青年志愿者到社区开展“大手牵小手”实践活动，成为关工工作的新亮点。

（三）基础建设更加完善，制度保障规范有力。今年是三年基层建设工作年的关键年，我们不断加强基础建设。一是落实目标责任。我们把三年的创建目标逐级分解到街道、乡镇、社区村屯。区关工委驻会领导建立了分工责任制，从区关工委到基层关工委形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作态势。二是形成落实制度规范的工作机制。区关工委在先后建立健全基层关工委常务副主任工作例会制度等十多项制度的同时，还建立规范了“五好”关工组织考评机制，实行创建达标验收工作制。坚持深入基层检查指导，有力推动了全区基层关工委工作向规范化、科学化进展。三是经费保障到位。区委、区政府十分关心支持关工工作，除对区关工委机关经费足额保证外，还将全区街道、乡镇关工经费纳入区财政预算，每年下拨22万元，平均每个街道、乡镇1.1万元，使全区关工工作有了稳固的资金支撑。

（四）实现了教育载体的新定位。一是经过整合，确定东北烈士纪念馆等十余个场馆为全区青少年教育基地，今年以来已有近三万名未成年人前去参观。二是确定哈工大航天展览馆、南岗展览馆等十余处场所作为全区青少年科普教育基地和哈埠历史教育基地，今年上半年已有5000余名中小学生入馆参观。三是确定驻军苏宁团、哈发电厂、红旗满族乡现代农业园、“三五”味业公司等一批企事业单位为全区青少年学军、学工、学农活动基地，为学教活动常态化提供了载体保障。