农民工工资发放监管小组管理措施x

下面是小编为大家整理的农民工工资发放监管小组管理措施x,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

农民工工资发放监管小组管理措施x5篇

【篇1】农民工工资发放监管小组管理措施x

农民工工资发放证明

为了切实维护建筑施工单位农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的相关要求，结合我司承包 工程的劳务施工实际情况，特作如下证明：

1、我司严格按照上级主管部门以及我司关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工工资发放的工作。

2、我司本次申请付款 万元，我司承诺本次付款中不少于30%价款用于农民工工资的发放。

3、如我司未按本证明履行，我司无条件同意贵司停止工程款的支付并不会因此对贵司提出索赔，由此造成的一切不良后果和损失由我司承担。

特此证明！

证明单位（盖章）：

法人代表或授权委托人（签字）：

日 期：

【篇2】农民工工资发放监管小组管理措施x

劳务人员工资发放表

工程名称：
发放时间 ：2014 年 4 月 日 共 4 页 第1 页

复核 ：
制表人：

（ 4 ）月生活费发放记录

单位名称：中科院青岛生物能源与过程研究所二期工程土石方与边坡支护工程 发放日期：2014年4月 日 共 4 页 第2页

复核：
制单：

农民工工资支付承诺书

由我单位承建中科院青岛生物能源与过程研究所二期工程土石方与边坡支护工程工程，为了保证农民工的合法权益，我单位已与本月进场工人按有关法律法规签订了劳动合同，同时编制了农民工工资表和花名册，内容真实有效。

4月份我单位需要发放农民工工资约1.5万元，我单位于4 月 日以 的形式先拨付给工人生活费 元，其中钢筋工 2 人2120 元；
混凝土工 0 人 0 元；
木工 2 人 2240 元；
普工6 人 6560元；
管理人员 人 元。剩余工资保证在每次拨付工程时将所欠工资足额发放。我单位将工人工资表、生活费发放表、劳动合同、各工种上岗证、花名册上报，请你单位给予监督和支持。

项目经理：
电话：
单位盖章：2014 年4月 日

农民工工资发放表

工程名称：中科院青岛生物能源与过程研究所二期工程土石方与边坡支护工程 发放时间 ：
2014年4 月 日

复核 ：
共4页 第4 页

【篇3】农民工工资发放监管小组管理措施x

劳务人员工资发放表

工程名称：
发放时间 ：2014 年 4 月 日 共 4 页 第1 页

复核 ：
制表人：

（ 4 ）月生活费发放记录

单位名称：中科院青岛生物能源与过程研究所二期工程土石方与边坡支护工程 发放日期：2014年4月 日 共 4 页 第2页

复核：
制单：

农民工工资支付承诺书

由我单位承建中科院青岛生物能源与过程研究所二期工程土石方与边坡支护工程工程，为了保证农民工的合法权益，我单位已与本月进场工人按有关法律法规签订了劳动合同，同时编制了农民工工资表和花名册，内容真实有效。

4月份我单位需要发放农民工工资约1.5万元，我单位于4 月 日以 的形式先拨付给工人生活费 元，其中钢筋工 2 人2120 元；
混凝土工 0 人 0 元；
木工 2 人 2240 元；
普工6 人 6560元；
管理人员 人 元。剩余工资保证在每次拨付工程时将所欠工资足额发放。我单位将工人工资表、生活费发放表、劳动合同、各工种上岗证、花名册上报，请你单位给予监督和支持。

项目经理：
电话：
单位盖章：2014 年4月 日

农民工工资发放表

工程名称：中科院青岛生物能源与过程研究所二期工程土石方与边坡支护工程 发放时间 ：
2014年4 月 日

复核 ：
共4页 第4 页

【篇4】农民工工资发放监管小组管理措施x

农民工工资发放监管制度

为贯彻落实集团公司关于农民工工资发放的有关文件精神，并切实做好农民工工资的发放工作，维护民工的切身利益，特制定本制度。

1、为做好农民工工资发放的监管工作，项目部成立了监管小组，农民工工资的发放工作由监管小组进行监督检查。

监管小组人员组成：

组 长：张学军

副组长：赵 明

成 员：张瑞海 董 岳 张小林 宋德臣 杨玉亮

监管小组有权对项目部民工工资发放工作进行检查，有权对发现的问题提出整改意见，对拒不整改的，项目部有权作出罚款、停工整顿等处罚。

2、新开工的项目，必须及时缴纳防止拖欠民工工资保障金，如发现未按制度规定办理的工程项目，责令补办好相关手续后，再施工。

3、项目部必须悬挂农民工工资支付公示牌。公示内容包括：工资支付计量情况、工资支付明细、公司监督举报电话、各市地、县两级举报电话，农民工维权须知等内容。

4、项目部必须有劳务公司与项目部签订的《建设工程施工劳务分包合同》，劳务公司与施工班组签订的《劳务承包人责任合同》，劳务公司与务工人员签订的《务工人员劳动合同》，并报监管小组备案。其中《务工人员劳动合同》中必须包括：工资发放标准、支付方式、支付时间、加班工资、特殊工资及津贴标准等。

5、工资支付方式最长期限为月结季清，最好做到月结月清。各队伍必须在每月的5日前，向监管小组提供上月农民工资支付清单。每季度发放一次工资的，需将民工每月工资结算上报监管小组，并每季向监管小组提供民工工资支付清单。工资发放必须做到及时、准确、透明。

6、监管小组每月开展一次农民工工资专项检查。各分包队伍必须对工程已完工或中途退场的外部劳务队伍结清农民工工资，否则不予结算、付款。

7、由监管小组负责定期召开农民工民主对话会议，提供政策咨询、信息支持，听取农民工意见、建议，切实维护农民工权益。

8、对在农民工工资支付问题上弄虚作假的分包队伍，将视情节轻重，予以1000元至10000元的罚款，直至勒令退场，对分包队伍拒不整改或对我公司、项目部信誉造成严重损害的，监管小组将对分包队伍予以1万-15万元的罚款，并向公司上报、备案，建议在公司范围内不再录用。

济南四建408工程项目部

【篇5】农民工工资发放监管小组管理措施x

为切实解决节前农民工工资问题，维护企业民工的合法权益， 制定了工地劳动用工五项管理在制度。

一、劳工合同制度。

规定工程中使用的各类人员， 都必须签定劳 动合同；
合同使用统一规范格式；

合同期限可以完成某一项工作为期 限；
合同中必须标明工作岗位、工作、工资支付时间及支付方式，劳 动纪律及相关事宜；

合同必须有劳动者本人签字姓名。

合同一式两份， 用人的单位和劳动者各执一份。

二、职工花名册制度。

对工程中使用的各类人员都必须建立职工 花名册。花名册包括工程用工人员的姓名、 性别、身份证号码、 岗位、 进工地时间、 离开工地时间、 合同起止时间等。

花名册根据工地人员 的进出，随进随建，各类人员身份证复印件、花名册由项目部保存， 保存时间至竣工后 6 个月。

三、考勤制度。

要求对工程中使用等各类人员实行考勤制度， 使 用统一考勤表。

考勤由班组专业队统一考勤。

考勤表以月为单位， 于 次月 25 日前交由项目部统一留存。

四、工资发放和公示制度。规定各施工班组必须在每月 25 日前 上报月工程应付各类人员工资清单，每月 28 日前由项目部将各类人 员工资汇总上报公司财务， 劳动者凭本人身份证领取工资， 并在工资 发放单上签名。

工资发放单由项目部保存， 需要代领的必须办理委托 证明。工程完工后， 项目部应在一个月内结清工资。

无论工程是否完 工，每年春节前工资应全部结清和支付。

项目部每月定时公示工资发 放单，以便劳动者查对。

为了积极稳妥地处理好可能因拖欠克扣农民工工资引发的突发 事件，切实解决民工和项目部的工资纠纷， 结合我项目部实际， 制定 本预案。

一、 工作原则

坚持以项目部为主， 实行项目经理负责制。

坚持预防为主， 纠防 结合，在项目经理领导下，各相关部门“快速反应、赶赴现场，协调 配合、控制局面、妥善处理” ，做到早发现、早报告、早控制、早解 决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减 少或避免经济损失和不良影响，确保社会稳定。

二、适用范围

1、罢工、停工、怠工事件；

2、围堵项目部办公室、厂区交通要道事件；

3、群殴、致人重伤或死亡事件；

4、自杀、自残等恶性事件；

5、造成农民工生活困难、危及人民生命财产安全、影响社会稳 定的事件；

6、其他因拖欠克扣农民工工资引发的突发事件等。

三、组织体系及相关机构职责

项目部成立解决拖欠克扣农民工工资突发事件应急处理工作协 调领导小组（以下简称 “领导小组”）。领导小组组长由项目经理担 任，成员由工程部门、技术负责人、材料部门、安全部门、合约财务 部门、公会组织等协调处理拖欠克扣农民工工资突发事件。

组织机构 详见下图：

分公司负责人

1

r

项目负

［责人

工程部 技术部 合约财 安全部

领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣农民工工资突发事件的应 急处置工作。

拖欠克扣农民工工资突发事件发生后，在领导小组的统一指挥 下，根据情况，工程部门、技术部门、材料部门、安全部门、合约财 务部门等应同时到场组成现场处理小组进行应急处理。

工程技术部门：协助做好现场劳资双方当事人的调解工作， 积极 引导农民工通过诉讼等正常渠道维护自己的合法权益。

负责召集用人 单位相关负责人到场，协助调查核实，责成支付农民工工资。协调项 目经理对突发事件处置和恢复生产秩序。

合约财务部门：负责调查核实欠薪事实及数额，责令欠薪单位立 即支付。协调做好拖欠克扣农民工工资突发事件的农民工工资核实工

作，责令用工单位立即支付农民工工资

安全部门：
畅通职工诉求表达渠道， 及时了解并报告用人单位欠 薪情况。负责维持现场秩序，预防、制止违法犯罪行为必要时拨打 110。

材料部门：
负责宣传、教育并引导农民工按照国家法律法规， 依 法维护自身的合法权益。

四、应急响应和处置程序

信息报告：发生拖欠克扣农民工工资突发事件后，应当在 20 分 钟内上报领导小组，重特大事件应在 10 分钟内报告分公司领导小组。

报告内容为：

1、突发事件发生的基本情况，包括事件、地点、规模、涉及人 员、破坏程度以及伤亡等情况。

2、突发事件发生的用人单位和有关部门已做工作和采取的措施 及处理情况。

3、突发事件发生的起因分析、性质判断和影响程度预测。

4、其他已掌握的情况。

启动预案：
拖欠克扣农民工工资突发事件发生后， 领导小组根据 实际情况，由领导小组下令启动应急预案。

应急处置：各部门在接到预案启动指令的 20 分钟内，根据案情 投入应急处理工作。

各部门在接到通知书后， 应快速赶赴现场， 在领 导小组统一指挥下， 了解情况光， 进行初步分析研究， 按各自职责果 断处置。如案情扩大或可能会造成重大社会影响的， 可请求分公司领

导小组给与指导和帮助。

1、处理突发事件时要注意运用国家法律、法规、政策、认真听 取群众诉求，稳定群众的情绪， 避免矛盾进一步激化；

要通过开展耐 心细致的宣传解释和思想政治工作， 控制事态发展， 动员、疏导农民 工返回岗位，尽快恢复生产、生活。

2、现场协商和调解不成的，各部门应在摸清情况的基础上提出 切实可行的处理意见。

对严重侵犯农民工合法权益的用人单位， 责令 改正。必须通过仲裁和司法程序的， 要引导当事人通过劳动争议仲裁 或向人民法院提起诉讼，按照有关法律、法规及时处理。

3、当出现暴力破坏活动苗头时，必要时拨打 110 请公安部门依 法采取防范措施， 防止事态进一步扩大和恶化。

对无理取闹、 违反治 安处罚法的人员，依法处理。

4、必要时，应启动欠薪保障应急资金和欠薪垫付特别程序，公 司设置一个农民工工资专用账户， 用于欠薪突发事件应急处理。

在农 民工生活确实困难或用人单位却无财产可供执行等紧急情况下， 先行 垫付已查实的所欠农民工工资或生活费， 及时平息事态， 解决农民工 生活困难。财务部门要对欠薪保障应急资金给与保障。

五、后期处理

拖欠克扣农民工工资突发事件发生后， 领导小组应做好预案的后 期处理、协调、监督，有关部门应督促、帮助用人单位尽快恢复生产 秩序，完善劳动用工管理， 及时向分公司领导小组报告后期处置工作 进展情况。将发生拖欠克扣农民工工资突发事件的用人单位列入诚信

系统黑名单

拖欠克扣农民工工资突发事件结束后， 领导小组要组织相关人员 对事件分析，评估事件后果，总结经验教训，进一步巩固成果，防止 事件反弹，并对事件处理情况进行上报。

项目领导小组要在事件结束后的 10 个工作日内向分公司领导小 组提交处置报告。

内容包括：
发生突发事件单位的基本情况、 导致突 发事件的原因、事态发展趋势、处理经过、处理结果、进度、形象影 响评估等。

在预防和处置拖欠克扣农民工工资突发事件中， 部门及工作人员 有下列情形之一的，应当严肃追究有关领导和相关人员的责任：

1、对本工程区和所属单位开展拖欠克扣农民工工资预警预报工 作不重视，不负责，情况不明，措施不力，造成劳动力纠纷不断，拖 欠克扣农民工工资突发事件多发，社会影响恶劣的；

2、对农民工反映的可能引发突发事件的问题不关心，或推诿、 敷衍，长期得不到解决，致使问题和矛盾越来越多，趋向激化，多次 发生突发事件等现象的；

3、对拖欠克扣农民工工资突发事件苗头发现不及时，发生突发 性事件后，缓报、谎报、瞒报或未采取积极有效措施进行调查处理， 或在调查处理中推诿扯皮、 处置不力， 以致延误时机， 造成不良影响 和后果的。

各部门之间应建立应急联系工作机制， 保障信息畅通， 做到信息 共享；
按照各自职责管理和实施。

并对本预案的贯彻执行情况进行检

查，以提高应急处理能力

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2018年 1月 10日