2022一级主任科员晋升四级调研员集合

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一级主任科员晋升四级调研员集合6篇

一级主任科员晋升四级调研员集合篇1

晋升主任科员职级考核材料

　　
　　晋升主任科员职级考核材料
　　一、基本情况
　　赵良田,男,汉族，xx省xx县人,生于1964年12月,1995年5月加入中国共产党，1983年7月毕业于xx师范学校,XX年12月毕业于xx省委党校函授学院经济管理专业，大学文化，现任xxxx县文广新旅局党组成员、副局长。
　　二、个人简历
　　1983年7月—1995年6月，在来xx小学、初中任教，先后担任教研组长、工会主席、教导主任；
(其间：川北教育学院中文专业在职专科毕业)
　　1995年6月—1996年11月，在xx县政协任《红烛长明》；

　　1996年11月—XX年10月，在xx县委宣传部任宣传科长；

　　 　XX年9月29日－XX年3月8日　任xx外宣办主任
　　  XX年4月--XX年3月 xx县委宣传部任宣传科长
　　XX年3月7日--XX年08月，任xx县文化旅游局党组成员、纪检组长，兼县图书馆馆长(XX年3月---XX年3月)、县作家协会副主席；

　　  XX年8月--XX年5月13日，任xx县文化广播电视新闻出版和旅游局党组成员、副局长，兼任xx县作家协会名誉主席。XX年12月25日兼任第一届xx县老年人体育协会副主席
　　XX年5月13日至今，任xx县文化广电新闻出版和旅游局党组成员、副局长  
　　分管局新闻出版股、文化股等工作，联系文化综合执法大队、文化馆、图书馆。
　　三、德才表现
　　勤学习，政治素养高。该同志勤于学习，不断提高政治理论水平，政治立场坚定，旗帜鲜明地拥护党的领导，坚持贯彻执行党的路线方针政策不动摇，对党忠诚，组织观念和集体观念强，凡事顾大局识大体，性格开朗，处事豁达，为人谦逊。以实际行动践行党的群众路线，“三严三实”严格要求自已，“两学一做”当好人民公仆。
　　肯钻研，业务能力强。该同志干一行爱一行钻一行，工作作风严谨，业务精益求精，创新能力强。对自己分管的业务工作，力求成为行家里手，业务标兵。对全系统的其他工作也做到全面掌握和了解，不说外行话，不当瞎指挥。分管工作均获得省市县各项表彰奖励。公共文化服务体系建设和群众文化活动开展均获得上级主管部门肯定并普受群众好评。
　　勇担当，工作业绩多。作为在领导岗位上锤炼多年的党员干部，该同志雷厉风行，勇于担当，干实事，求实效，从不计较个人得失，将责任扛在肩上，落实在行动上，对职工既严格要求又关爱有加。陆续完成乡镇文化站的升级打造和2个省级示范综合文化站建设，全县村级文化活动室、农家书屋和社区书屋实现全覆盖，推进全县公共文化设施免费开放工作顺利进行，年均接待群众20万余人次；
年均组织开展各类群众文化活动50余场次，组织的文艺创作获国家省市级奖励10余件。
　　四、廉洁自律情况
　　该同志在工作中认真履行岗位职责，正确使用手中的权力，具有很强的纪律意识，处处按照“三严三实”和《中国共产党廉洁自律准则》严格要求自己，以身作则，恪守党纪国法和各项规章制度，以实际行动坚决反对和抵制“四风”，不搞特殊化，坚持自重、自省、自警、自励，主动接受群众监督，凡违反纪律和法律及超出原则的事坚决不做，真正做到经济上清白，作风上正派，工作上坚持原则，保持了一个共产党员的先进本色。
　　五、主要不足
　　一是除特定的检查和调研外，下基层调研时间仍显不足，干群众文化工作应大部分时间与群众打成一片，在今后工作中应注意科学统畴安排时间，加大调研基层力度；
二是工作量太多时有急躁情绪。
　　六、民主测评情况
　　xx人参加民主测评，得赞成票xx票，反对票x票，无弃权票。
　　七、考核组意见
　　考核组综合评价意见，通过组织考察职工座谈，民主测评和民主推荐认为该同志符合x委办〔XX〕x号、x人社发〔XX〕x号、x人社发〔XX〕x号文件规定任职条件，同意从xxx年xxx月起晋升为主任科员职级。
　　考核组成员：
　　中共xx县文广新旅局党组
　　xx年xx月xx日

一级主任科员晋升四级调研员集合篇2

晋升主任科员述职报告3

尊敬的领导：

今年以来，我在分局党组的正确领导下，以邓小平理论和泽民同志“xx”重要思想为指导，按照盛局党风廉政建设工作会议精神，坚持以做好参谋助手为主题，以搞好服务保障为主线，始终掌握工作的主动权，在抓好办公室工作的同时不放松党风廉政建设，全面落实党风廉政建设责任制的各项规定，抓个人，带队伍，坚持把教育、管理、监督相结合，切实负起了党风廉政建设的责任。

一、着眼防范，立足自身教育，为廉政建设责任制的深入开展奠定了坚实的思想基础

一是强化自身素质，提高“防腐”免疫力。注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。开展理论学习，坚定理想信念，开展条规教育，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”。今年以来，相继观看反腐败电教片、收看十x大报告会及学习讨论活动等，通过经常性、多种形式的党性、党风、党纪和廉政教育，使我树立了正确的权利观、地位观、利益观，进一步认识到了廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增强了在新形势下拒腐防变的能力，积极做“xx”的忠实实践者。

二是着眼大局稳定，积极做好办公室工作。认真对待群众来信、来访，及时妥善处理干部反映的问题，做到了热情接待，耐心疏导，真诚服务。保证了分局的正常办公秩序和后勤保障。

二、高度重视，认真履行职责，工作指导到位。

为切实搞好廉政建设责任制工作，我站在讲政治、讲大局的高度，充分认识廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，始终把廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。我把廉政建设责任制摆在了重要议事日程，多次召开办公室会议，研究、部署廉政建设工作，做到早研究、早部署。平时，在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型，对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，找原因、说危害，教育干部要从身边人、身边事中吸取教训，耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线;同时，还定期组织检查、指导、办公室各项工作部署和落实情况，听取工作进展情况汇报，了解目标落实情况，查漏补缺，采取措施，加大工作力度，促进廉政建设顺利开展。

三、结合工作实际，狠抓目标落实，务求取得实效

实行廉政建设责任制，根本在落实，关键在行动。在认真分析、研究责任目标的基础上，我提出了“抓深入、抓规范、抓提高”的工作思路，不断加大工作力度，真正在落实上下工夫，靠实际行动求成效。一是对办公室工作详细进行分工，推进落实。根据分局下达的廉政建设责任制目标，本着“谁主管谁负责”的原则，认真履行“第一责任人”的职责。做到了“千斤重担大家挑，人人肩上有目标”，明确了岗位职责，保证了政令畅通，切实做到了有方案、有措施、有落实、有检查，实现了廉政建设工作任务由虚变实，由软变硬，由模糊变清晰。二是建章立制，确保落实。先后完善了《机动车辆管理制度》、《消防管理制度》、《大宗物资采购制度》、《食堂管理制度》、《接待管理制度》、《固定资产管理制度》等一系列制度，进一步规范领导干部的从政行为，强化干部权力运用的约束，从根本上铲除滋生腐败的土壤。三是加大管理力度，全面落实。在完善规范、强化管理、严肃执纪上下工夫，完善了集中采购相关制度和办法，使“同质比价，同价比优，同优比服务”的标准和“管办分离，相互制衡”的原则、“采购(招标)、验货、付款”三分离的运行机制得到了认真落实。确保了公平、公正、公开原则在工作中的落实。

四、身先士卒，身体力行，为党风廉政建设责任制的落实起到了示范作用

在工作中,我以身作则，严格维护和遵守政治纪律，严守党的机密，不信谣，不传谣;在工程立项及招投标、资金分配使用、物资采购方面都坚持原则，严守纪律，不以任何方式向有关方面和个人施加影响;生活中遵纪守法，无违反规定经商办企业行为;不利用公款大吃大喝或到歌厅、夜总会高消费;不存在借开会、考察、培训等名义变相公费旅游、和公款出国旅游的问题;未发生需要申报的重大事项;在配备通讯工具、交通工具及个人住房方面，严格按国家有关规定执行。身体力行，对党风廉政建设责任制工作的落实起到了很好的促进作用。

总之，20XX年，按照分局党风廉政建设责任制工作部署，能够做到高度重视，精心组织，积极推进，狠抓落实，使党风廉政建设工作得以顺利推进。一是对落实廉政建设责任制工作重要性的认识进一步提高，工作主动性进一步增强。二是增强了廉洁自律意识和贯彻执行党的各项方针政策的自觉性和责任意识。三是激发了奋发图强、开拓创新的进取意识，形成了干事创业的良好氛围。四是维护了改革、发展、稳定的工作大局，促进了各项事业的健康发展，

一级主任科员晋升四级调研员集合篇3

四级主任科员以下和一级科员

我国实行公务员职位分类制度。公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家家副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。分为十级：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。这是以前的设置。

新公务员法明确公务员实行职务与职级并行制度，将公务员职级分为四个层级12个等级，即：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。相对于老公务员法的8个等级（巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员），少了4个层级。

原来的正副科变成了一二三四级主任科员，大小依次排列。据此推测，新公务员法的二级科员，大致相当于老的办事员，一级科员相当于原来的科员，四级主任科员相当于原来的副主任科员，三级主任科员相当于原来的副科长（比副主任科员资历要老但又不到主任科员，且担任实职），二级主任科员相当于原来的主任科员，一级主任科员相当于原来的科长（比主任科员资历要老但又不到副处，且担任正实职），调研员一到四级以此类推，大致如此。

晋升年限，目前不得而知，有待官方公布具体的实施细则。但参照之前部分地区试点的县级以下公务员职级并行制度，或可管窥一豹。

1、晋升科员须任办事员8年，级别达到25级；

2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；

3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；

4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；

5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

公务员职级和领导职务的对应关系是：副科级领导职务最低对应四级主任科员，正科级领导职务最低对应二级主任科员，副处级领导职务最低对应四级调研员，正处级领导职务最低对应二级调研员。也就是说，四级主任科员实际上属于副科级，而不属于正科级。三级主任科员介于正科级领导职务和副科级领导职务之间，比副科级领导职务工资待遇要高，但是比正科级领导职务工资待遇要低。

一级主任科员晋升四级调研员集合篇4

我国实行公务员职务分类制度。公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导级别分为国家级、国家级、省级、省级、厅级、厅级、厅级、县级、县级、乡级、科级、科级。

非领导职务的级别设在厅局级以下。分为十级：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

这是以前的设置。

根据新近公布的公务员法修订草案。非领导职务被分为了四等十二级，分别为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

原来的正副科变成了一二三四级主任科员，大小依次排列。按照这个排序，四级主任科员介于原来的科员和副科之间，而一级主任科员毫无疑问是正科，所以，一级主任科员肯定大于四级主任科员。

入职一级主任科2113员好。主任科员5261在综合管4102理类公务员职级序列分为：一级主任科员、二级主任科员、三级1653主任科员、四级主任科员。一级主任科员的职级高于四级主任科员。

根据《公务员职务与职级并行规定》第二章　职务与职级序列的规定：

第七条　职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。

一级主任科员晋升四级调研员集合篇5

级别不同：四级主任科员是副科级，是最低领导职务级别；
而一级科员是股级，不是法定的领导职务级别。担任职位不同：四级主任科员可以担任副乡长、副镇长、副科长等；
而一级科员只是基层公务员，无官职。

综合管理类公务员职级对应的级别：

（一）一级巡视员：十三级至八级；

（二）二级巡视员：十五级至十级；

（三）一级调研员：十七级至十一级；

（四）二级调研员：十八级至十二级；

（五）三级调研员：十九级至十三级；

（六）四级调研员：二十级至十四级；

（七）一级主任科员：二十一级至十五级；

（八）二级主任科员：二十二级至十六级；

（九）三级主任科员：二十三级至十七级；

（十）四级主任科员：二十四级至十八级；

（十一）一级科员：二十六级至十八级；

（十二）二级科员：二十七级至十九级。

一级主任科员晋升四级调研员集合篇6

任职定级的相关标准：

根据《新录用公务员任职定级规定》第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；
大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；


大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；
获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；
获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

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