以人为本是工会做好职工思想工作保障

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　以人为本是工会做好职工思想工作的保障

　 坚持以人为本做好职工思想政治工作

　【摘要】

　企业职工的思想政治工作是经济工作与其他一切工作的生命线，企业在抓好生产经营工作的同时，还要确保内部团结稳固。进展是基础，稳固是前提，做好职工思想政治工作极为重要。“以人为本”是科学进展观的本质、核心与灵魂。只有立足实际，坚持“以人为本”思想政治工作才能取得成效。

　【关键词】

　以人为本企业职工思想政治工作

　思想政治工作属意识形态范畴，其职责就是围绕企业的中心工作，通过宣传、教育与沟通、交流，统一职工的思想，凝聚职工的力量，为全面完成企业的中心工作提供精神动力与思想保证。思想政治工作说到底是人的工作，以人为本是做好思想政治工作的核心与关键，是解决一切问题的思想前提与思想基础。

　兴义烟叶储运站 2009 年 9 月正式成立，由原卷烟生产职能转型为烟叶仓储管理。因职能职责转换，储运站库房建设初期（当前），按公司初定人员编制，经竞聘考试 94 人在业务岗工作；12人分别借调到遵义卷烟厂、贵定卷烟厂、福贵投资公司工作；148人在学习岗上无具体工作。工作业务岗的部分职工自认为是通过竞聘考试上岗的，“饭碗”是稳的，无竞争意识或者忧患意识不

　强，工作积极性、主动性没有充分发挥出来，工作平平谈谈，工作业绩通常，从而影响到项目建设的进度与质量。学习岗上的员工再次上岗的机会只能是随着库房建设项目的进展需求及储运站正式运行后产生，这就导致他们在思想上存在着危机感。在此特殊时期，确保站内职工队伍的稳固也是当前的重要工作之一。那么，如何坚持以人为本，做好职工的思想政治工作呢。本人从下列几个方面肤浅地谈谈个人认识：

　一、以人为本，思想政治工作要牢固树立依靠职工办企业的观念员工是兴企之本、是办企之根。利用与开发好人力资源，是企业生存与进展的关键。企业关爱员工，员工则关爱企业；企业善待员工，员工则感恩企业。只有干部职工的工作积极性充分调动起来，企业的进展才有保障。企业以人为本的宗旨部是抓住人、用活人、培养人与开发人。习近平同志指出：“加快推进人才工作体制机制创新，在发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不断取得新进步。”只有尊重知识、尊重人才，企业才能获得长久进展的动力。对人才的培养及有效的使用是以人为本的集中表达。储运站由于转型后职能职责的转变，对人才的培养、选拔及任用极为关键。应着重抓好下列工作：

　一是应加强对烟叶保管、烟叶分级、醇化管理等方面专业知识的培养及技能的提升，为今后的仓储管理工作培养与储备人才。

　二是选拔人才时要消除“论资排辈”、“任人唯亲”的观念，

　坚持“择优选拔”、“任人唯贤”的原则，为真正有能力、能干事的员工提供平台与舞台。三是引入竞争机制，在业务岗上实行工作业绩考核，对考核不合格的岗位人员进行调整。对新增岗位或者岗位增编时，实行竞聘上岗制度，在竞争中发现人才，使用人才、造就人才。

　四是实行相应的激励机制。对工作表现突出、成绩显著的员工，给一定的奖励，通过对人的有效激励发挥人的积极性、主动性与制造性，最大限度挖掘人的潜能。只有全站干部职工的工作积极性充分调动进来，储运站的进展才有保障。

　二、以人为本，思想政治工作要切实保护职工的根本利益坚持以人为本就是要把广大职工的根本利益作为出发点，不断满足与提高职工的物质文化需求。就是要注重对员工的关怀，关心职工的切身利益，实现员工与企业的同进步、共进展。同时，也要充分尊重个性，要处理好个人与企业的关系。在具体工作中，要抓好下列工作：

　1、做到牢固树立“职工利益无小事”的观念，善于从解决职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，抓住职工思想上的疑点、工作中的难点、生活中的热点，切实解决员工关心的实际问题，保护员工的合法权益。如薪酬分配、岗位调整、职称（技能）的提升、培训教育、学习岗员工尽快转岗等。想职工之所想，急职工之所急，围绕职工最想、最盼、最急的事，立足当前、着

　眼长远，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。充分听取职工意见，真心实意为职工谋利益，扎扎实实为职工做实事，让员工发自内心的对储运站产生依靠与认同，对企业忠诚，尽心尽力奉献岗位，为储运站的进展献计献策。员工得到企业与组织的关心与爱护，才会对企业的进展充满信心，与企业同舟共济。

　2、严格执行上级方针、政策与储运站规章制度。上级方针、政策与站内规章制度是储运站正常运转基本保障。在做思想政治工作的过程中，各级领导干部要认真贯彻与落实上级政策与站内规章制度，坚持原则、顾全大局，作风正派、爱岗敬业，以身作则，言行一致。也就是说，在上级方针、政策与站内规章制度面前应当人人平等。在具体事务的处理过程中，不能由于某个人或者某些人的利益而牺牲储运站的利益。坚持以人为本不是以某个人的利益为本，而是看这个人或者集体的利益是否与储运站的进展方向相一致，是否与储运站的利益相一致，是否与站内全体员工的利益相一致。

　三、以人为本，思想政治工作要充分尊重职工的主体地位思想政治工作是做人的工作。“尊重人、懂得人、关心人、帮助人”是做好思想政治工作的基础。尊重员工是做好思想政治工作与调动员工工作积极性的动力。

　1、思想政治工作是解决职工思想认识问题，不能搞“我说你听，我讲你记”，更不能依靠“高压政策”。而应该把尊重人、

　教育人、懂得人作为思想政治工作的出发点与落脚点。在深入调查研究、熟悉职工思想与心理的前提下，摆事实、讲道理，对症下药，以理服人。

　2、要以尊重人、懂得人、关心人、帮助人为要紧方式，不断激发人的积极性与制造性，提高向心力与凝聚力，促进人的全面协调进展。做思想工作时，切不可冷嘲热讽，要保护职工自尊心、要换位思考。批判与自我批判职工也要注意场合，坦诚相待，心平气与地交谈，真心实意地帮助，使职工乐于同意批判，自觉改正缺点与错误。

　当职工感到被尊重、被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工做得更好。企业员工的潜能也只有在“受重视、被重视”的前提下才能发挥出来。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，而是通过正面教育引导，形成“人人为我，我为人人”的良好氛围；通过激励制约使职工向着积极、主动、健康的方向进展，为企业的进展做出应有的奉献。

　四、以人为本，思想政治工作要与企业文化有机融合

　企业文化是企业在生产经营活动中形成的共同理想、价值观念、行为准则，是指导与约束企业整体行为与员工行为的价值观念。是推动企业进展的催化剂，是保护企业生命的源泉，是提高企业核心竟争力的基础。坚持以人为本，思想政治工作与企业文

　化融合起来，在员工中树立三种观念：一是企业是员工共同生存与进展平台的观念。二是企业是制度对等、利益共享、风险共担的大家庭的观念。

　三是企业是一所大学校，即学习型组织，员工在为企业作奉献的同时，自身素养也会得到提高的观念。思想政治工作与企业文化有机融合，就是培养员工的敬业精神，激发员工的工作热情，鼓励员工的制造新作为，使每一名员工都能为自己负责、为他人负责、为企业负责，全心全意地完成所承担的工作任务与职责，自觉自愿做有利于企业生存进展的事。

　五、以人为本，思想政治工作要不断创新工作方法

　思想政治工作的基本任务在于用科学的理论武装人，用高尚的精神塑造人、用现代的知识教育人、以健康向上的企业文化凝聚人，培养与打造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。企业思想政治工作作为宣传、教育、引导员工的工作，它在发挥企业员工的主人翁地位、调动员工的主观能动性与制造性方面具有不可替代的作用。随着社会的进展，思想政治工作要求我们务必要更新观念、创新工作方法，始终要以贵州中烟的进展、储运站工作职能开展、职工思想政治工作这个大局，提供有力的服务与保障。

　1、教育形式多样化。改革开放以来，员工的生活条件、思维方式，价值观念都在变化，思想政治工作的内容、形式、方法

　都要跟上形势。在必要的“课堂式”、“灌输式”基础上，组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动、知识竞赛、专业技术比武等，促进员工政治与业务素养的提高。

　2、把握时机，冷热结合。俗话说。“时过镜迁，心动意变”，把握思想政治工作时机非常重要。在做员工思想政治工作时，要根据具体情况，或者趁热打铁，一鼓作气，或者“冷处理，暂放一放”。放不是放下不管，而是待时机、条件成熟后再做思想工作。

　3、“虚”与“实”相结合，讲道理，办实事。讲道理要与解决职工的实际问题结合起来，在实施正面教育的同时，要关心职工的困难与疾苦，掌握职工的思想问题，实实在在地办好他们想办的事。职工的实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解。

　4、抓好爱岗敬业教育。思想政治工作最忌空洞说教。在工作中应通过开展典型教育，发挥示范与警示作用，教育职工立足岗位、兢兢业业为企业进展奉献聪明才智。

　5、“说”与“做”相结合。思想政治工作要有成效，要创新，就不仅要“说”得好，更重要的是要“做”得好。思想政治工作在“做”上要突出“实”。榜样的力量是无穷的，说得好不如做得好，做得好是思想政治工作取得成效的基本。

　6、坚持“一岗双责”。思想政治工作属意识形态，引领思想，指导行为。各级领导干部特别是行政领导，在全面懂得、正

　确把握思想政治工作内涵的前提下，要主动承担起做好思想政治工作的责任。要切实履行“一岗双责”，认真抓好思想政治工作，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，注重思想政治工作与业务工作的有机结合，将思想政治工作与业务工作“同部署，同检查，同考核、同评比”，两者密切结合，才能互为补充，相得益彰。

　7、思想政治工作，要以相应的纪律作约束。做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，保证党的方针、政策与企业各项规章制度得到贯彻与落实，让全体员工以主人翁的意识，全心全意地投入到各项工作中。然而，由于广大员工的政治素养、文化程度、知识修养与思想觉悟的高低不一致，单靠做思想政治工作，很难取得明显效果，还务必以相应的纪律与规章制度来约束，对违纪的行为进行处罚，避免类似行为再次发生。

　综上所述，储运站的思想政治工作关系到站内的前途与命运。做好员工的思想政治工作，务必要坚持以人为本，充分调动员工工作积极性、主动性，激发制造性。全体干部职工要统一思想，牢固树立与践行“两个至上”行业价值观，在实际工作中“心往一处想，劲往一处使”，时时处处都要想到“我靠储运站生存，储运站靠我进展”，从而增强责任感与使命感，大力弘扬求真务实、脚踏实地的工作作风，汇聚正能量，鼓足干劲，团结协作、奋发向上，以“贵是一种态度“的精神，踏石留印、抓铁有痕，踏踏实实地做好本职工作，为储运站的生存与进展建立强有力的

　保障。

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