以人为本,构建新时期人口与计划生育新机制例文

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　以人为本, , 构建新时期人口与计划生育新机制范文大全

　 第一篇。以人为本，构建新时期人口与计划生育新机制育、子女成长的全过程，提供全程服务，并积极开展救助贫困母亲、关爱弱势群体的送温暖活动等计划生育优质服务工作。～年 7 月，该镇邀请县计生技术专家进村入户开展妇科病查治，共接诊育龄妇女 551 人，查出妇科病患者 216 人，其中子宫肌瘤 3 人，内分泌紊乱 21 人，各类妇科炎症患者 192 人，使这些对象及时得到合理治疗，有效地改善了生活质量。在硬件建设方面，该镇投资35 万元，对计划生育服务所进行改造与更新，创建省级“示范服务所”，要求技术人员不断加强学习，强化内功，提高业务素养，在工作中建立了孕检责任制与手术事故责任追究制，确保了孕检与四术质量。计划生育优质服务工作的开展，为全镇计划生育工作上水平与育龄群众的身心健康提供了有力的保障，从而有效地发挥了群众在计生工作中的主人翁作用。

　第二篇：以人为本，构建新时期人口与计划生育新机制以人为本，构建新时期人口与计划生

　育新机制

　[推荐]以人为本，构建新时期人口与计划生育新机制

　以人为本，着力构建新时期人口计生工作的长效机制

　洪山殿镇计生办王永清近年来，XX 县区洪山殿镇党委、政府努力习惯与积极探索新时期人口计生工作的进展需要，大胆开拓

　新思路，积极创新新机制，始终坚持以人为本，努力实现工作重心下移，不断创建新时期人口计生工作的长效机

　制，计生工作整体水平逐年显著提高，连续 12 年被市、县授予“计划生育工作先进单位”，其要紧做法是：

　一、以制度管理人，强化干部的责任意识

　俗话说。群众看党员，党员看干部，工作好与坏，干部作表率。在人本理念日益社会化的今天，领导是服务，干部是关键也益发明显，洪山殿镇在镇村干部的管理上严格落实计划生育“一票否决”制，党政一把手亲自抓、负总责与目标管理责任制。对村干部始终坚持“严格标准、联劳付酬、规范培训、动态管理”，始终坚持计划生育“一票否决”，始终坚持“工资与工作绩效挂钩”的考核办法。镇党委政府通过与各个村签订《计划生育村民自治目标管理责任书》，明确计划生育工作要求、工作责任与奖惩措施，每个季度按照工作进度对各责任区、村的计划生育工作情况进行严格考核，对工作效果好的给予奖励，对工作不力的予以处罚。2005 年二季度，在兑现目标责任时，镇人民政府对各责任区、村共处罚 21000 元，奖励 22300 元。通过严格奖惩，使各项制度落到实处，从而有

　效地强化了镇村干部特别是村干部的责任意识

　二、以荣誉鼓励人，激发干部的奋进意识

　为充分调动广大村干部的工作积极性、主动性与制造性，激

　发奋进意识，洪山殿镇在不断完善镇村干部管理制度的过程中，在全镇范围内开展“践行‘三个代表’，争当‘十佳’村干部”的竞赛评先活动，在村干部中逐步建立起“凭绩效论英雄，凭奉献论报酬，凭口碑论好坏”的长效激励机制，在全镇在职村干部中一年评选一次“十佳”。对获得“十佳”村干部称号的，当年一次性给予 500 元奖励；对连续获得“十佳”殊荣的村干部，从第 4 年起，每月享受定补 300 元的待遇，对间断性获得“十佳”称号的村干部，从累计 4 年的下年度开始享受定补 300 元的待遇。而在“十佳”村干部评选中，他们坚持了计划生育工作“一票否决”制，对村干部进行了严格的约束，活动开展以来，广大村干部抓计划生育工作的热情

　空前高涨，群众落实计划生育的自觉性日益提高。2004 年，有 26 个村要求实行计划生育村民自治，2005 年，计划生育村民自治在全镇全面铺开。到 8 月底止，共有 39 个村按程序通过了计划生育村民自治章程，80 以上的农户与村民委员会签订了村民自治协议书，村民自治工作正在步入良性进展轨道。村干部激励机制的推行，得到了市县领导的充分确信，2004 年 1 月，市委书记蔡力峰将洪山的这一经验批转到全市予以借鉴。

　三、以利益引导人，增强群众的自觉意识

　落实对计划生育家庭的法定社会经济政策，使其在政治上感到光荣，经济上得到实惠，可不断增强育龄群众实行计划生育的

　自觉性，这也是该镇最得民心，最富成效的措施之一。

　一是启动“关爱女孩行动”，落实奖学金优待政策。从 2004年开始，该镇对全镇未违反计划生育政策的农村两女户发给《计划生育优待证》，持证家庭的小孩考

　取了大学本科以上的，由镇财政发给一次性奖学金。其中考取清华大学或者北京大学奖励 5000 元；考取其他重点本科大学的奖励 2000 元；考取通常本科的奖励 1000 元。目前已累计发放《优待证》346 本，腊树村康双喜、栗新村朱隆香等同学先后获得政府颁发的“女孩成才奖学金”。

　二是全面落实两女养老保险优待政策。该镇现有农村两女户498 户，2003 年由镇财政拨款万元，对其中投保农村社会养老保险的 183 户进行了补助，每户补助 100 元。从 2004 年开始该镇根据县委政府的要求与群众呼声，提高了两女户的保费补助标准，凡对象本人愿意投保并缴纳 100 元以上保费的，镇财政补助保费200 元，由镇计生协负责办理投保手续。2004 年，镇财政对 2003年投保的 183 户每户续保 100 元，又对新增的 64 户两女户每户补助保费 200 元，共投入资金万元，保证了政策的连续性。

　三是逐步落实独生子女家庭的优待政

　策。对自愿终生只生育一个子女或者未生育且依法只收养一个子女的育龄夫妻，领取《独生子女父母光荣证》的，从领证之月起到子女 14 周岁止，每月发给 10 元的独生子女保健费。夫妻

　双方均无工作单位的，由镇人民政府在计划生育事业费中支付。政策推行以后，育龄群众纷纷响应，仅 2005 年前 8 个月，就有68 对农村育龄夫妇主动申领了《独生子女父母光荣证》。

　四是发动部门落实扶贫帮困优待政策。该镇在落实最低生活保障等方面，充分考虑到实行计划生育的家庭的社会经济困难，在资金扶持与社会救济时，发动各部门积极向计划生育家庭倾斜。2004 年，落实最低生活保障 390 户 12 全文查看

　第三篇：以人为本，构建新时期人口与计划生育新机制-fe>以人为本，着力构建新时期人口计生工作的长效机制

　洪山殿镇计生办王永清

　近年来，XX 县区洪山殿镇党委、政府努力习惯与积极探索新时期人口计生工作的进展需要，大胆开拓新思路，积极创新新机制，始终坚持以人为本，努力实现工作重心下移，不断创建新时期人口计生工作的长效机制，计生工作整体水平逐年显著提高，连续 12 年被市、县授予“计划生育工作先进单位”，其要紧做法是：

　一、以制度管理人，强化干部的责任意识

　俗话说。群众看党员，党员看干部，工作好与坏，干部作表率。在人本理念日益社会化的今天，领导是服务，干部是关键也益发明显，洪山殿镇在镇村干部的管理上严格落实计划生育“一票否决”制，党政一把手亲自抓、负总责与目标管理责任制。对

　村干部始终坚持“严格标准、联劳付酬、规范培训、动态管理”，始终坚持计划生育“一票否决”，始终坚持“工资与工作绩效挂钩”的考核办法。镇党委政府通过与各个村签订《计划生育村民自治目标管理责任书》，明确计划生育工作要求、工作责任与奖惩措施，每个季度按照工作进度对各责任区、村的计划生育工作情况进行严格考核，对工作效果好的给予奖励，对工作不力的予以处罚。2005 年二季度，在兑现目标责任时，镇人民政府对各责任区、村共处罚 21000 元，奖励 22300 元。通过严格奖惩，使各项制度落到实处，从而有效地强化了镇村干部特别是村干部的责任意识

　二、以荣誉鼓励人，激发干部的奋进意识

　为充分调动广大村干部的工作积极性、主动性与制造性，激发奋进意识，洪山殿镇在不断完善镇村干部管理制度的过程中，在全镇范围内开展“践行‘三个代表’，争当‘十佳’村干部”的竞赛评先活动，在村干部中逐步建立起“凭绩效论英雄，凭奉献论报酬，凭口碑论好坏”的长效激励机制，在全镇在职村干部中一年评选一次“十佳”。对获得“十佳”村干部称号的，当年一次性给予 500 元奖励；对连续获得“十佳”殊荣的村干部，从第 4 年起，每月享受定补 300 元的待遇，对间断性获得“十佳”称号的村干部，从累计 4 年的下年度开始享受定补 300 元的待遇。而在“十佳”村干部评选中，他们坚持了计划生育工作“一

　票否决”制，对村干部进行了严格的约束，活动开展以来，广大村干部抓计划生育工作的热情空前高涨，群众落实计划生育的自觉性日益提高。2004 年，有 26 个村要求实行计划生育村民自治，2005 年，计划生育村民自治在全镇全面铺开。到 8 月底止，共有39 个村按程序通过了计划生育村民自治章程，80%以上的农户与村民委员会签订了村民自治协议书，村民自治工作正在步入良性进展轨道。村干部激励机制的推行，得到了市县领导的充分确信，2004 年 1 月，市委书记蔡力峰将洪山的这一经验批转到全市予以借鉴。

　三、以利益引导人，增强群众的自觉意识

　落实对计划生育家庭的法定社会经济政策，使其在政治上感到光荣，经济上得到实惠，可不断增强育龄群众实行计划生育的自觉性，这也是该镇最得民心，最富成效的措施之一。

　一是启动“关爱女孩行动”，落实奖学金优待政策。从 2004年开始，该镇对全镇未违反计划生育政策的农村两女户发给《计划生育优待证》，持证家庭的小孩考取了大学本科以上的，由镇财政发给一次性奖学金。其中考取清华大学或者北京大学奖励5000 元；考取其他重点本科大学的奖励 2000 元；考取通常本科的奖励 1000 元。目前已累计发放《优待证》346 本，腊树村康双喜、栗新村朱隆香等同学先后获得政府颁发的“女孩成才奖学金”。

　二是全面落实两女养老保险优待政策。该镇现有农村两女户498 户，2003 年由镇财政拨款 1.83 万元，对其中投保农村社会养老保险的 183 户进行了补助，每户补助 100 元。从 2004 年开始该镇根据县委政府的要求与群众呼声，提高了两女户的保费补助标准，凡对象本人愿意投保并缴纳 100 元以上保费的，镇财政补助保费 200 元，由镇计生协负责办理投保手续。2004 年，镇财政对 2003 年投保的 183 户每户续保 100 元，又对新增的 64 户两女户每户补助保费 200 元，共投入资金 3.11 万元，保证了政策的连续性。

　三是逐步落实独生子女家庭的优待政策。对自愿终生只生育一个子女或者未生育且依法只收养一个子女的育龄夫妻，领取《独生子女父母光荣证》的，从领证之月起到子女 14 周岁止，每月发给 10 元的独生子女保健费。夫妻双方均无工作单位的，由镇人民政府在计划生育事业费中支付。政策推行以后，育龄群众纷纷响应，仅 2005 年前 8 个月，就有 68 对农村育龄夫妇主动申领了《独生子女父母光荣证》。

　四是发动部门落实扶贫帮困优待政策。该镇在落实最低生活保障等方面，充分考虑到实行计划生育的家庭的社会经济困难，在资金扶持与社会救济时，发动各部门积极向计划生育家庭倾斜。2004 年，落实最低生活保障 390 户 21.1 万元；在“献爱心、送温暖”活动中，社会捐助 415 户 6.5 万元；社会救济 160 户 2.8

　万元；机关工委扶持 680 户 5.7 万元。共救助与扶持 1654 户 36.1万元，其中实行计划生育的家庭 1263 万元，占 76.4%，帮扶资金29.8 万元，占 82.5%。2005 年 9 月，镇计生协会组织会员募集资金 8800 元，开展扶贫助学活动，为 54 个两女计生家庭解决了小孩上学的燃眉之急。

　与此同时，该镇在开展“好婆婆、好媳妇、计划生育模范户”评比竞赛，落实农村部分计划生育奖励扶助制度等工作中，大张旗鼓地进行计划生育宣传，为计划生育家庭披红挂绿，营造计划生育光荣的良好氛围，取得了良好的社会效果。

　四、以服务关爱人，发挥群众的主人翁意识

　以人为本，深化开展优质服务是对过去行政强制式计划生育管理模式的革新，也是赢得群众支持与懂得，充分发挥群众实行计划生育自觉性的重要途径。该镇大力推广避孕节育措施知情选择，减少非意愿妊娠；大力开展生殖健康检查，实行免费检查，低费治疗；大力开展“七个一”优生优育优质服务，把计划生育优质服务涵盖到育龄群众从结婚到怀孕、生育、子女成长的全过程，提供全程服务，并积极开展救助贫困母亲、关爱弱势群体的送温暖活动等计划生育优质服务工作。2004 年 7 月，该镇邀请县计生技术专家进村入户开展妇科病查治，共接诊育龄妇女 551人，查出妇科病患者 216 人，其中子宫肌瘤 3 人，内分泌紊乱 21人，各类妇科炎症患者 192 人，使这些对象及时得到合理治疗，

　有效地改善了生活质量。在硬件建设方面，该镇投资 35 万元，对计划生育服务所进行改造与更新，创建省级“示范服务所”，要求技术人员不断加强学习，强化内功，提高业务素养，在工作中建立了孕检责任制与手术事故责任追究制，确保了孕检与四术质量。计划生育优质服务工作的开展，为全镇计划生育工作上水平与育龄群众的身心健康提供了有力的保障，从而有效地发挥了群众在计生工作中的主人翁作用。

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　第四篇：以人为本，构建新时期人口与计划生育新机制以人为本，构建新时期人口与计划生

　育新机制

　以人为本，构建新时期人口与计划生育新机制

　近年来，XX 县区洪山殿镇党委、政府努力习惯与积极探索新时期人口计生工作的进展需要，大胆开拓新思路，积极创新新机制，始终坚持以人为本，努力实现工作重心下移，不断创建新时期人口计生工作的长效机制，计生工作整体水平逐年显著提高，连续 12 年被市、县授予“计...