以奋斗着为本-干部使命与责任（范文推荐）

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　以奋斗着为本- 干部的使命与责任 走多远取决于自我批判有多久，感觉这句话告诉我们无论做什么工作，要想一直能朝着一个正确的方向走，首先就得不断的修正，及时发现工作中的错误，及时纠正，避免走到歪路、走到死胡同，而且在工作中处理一件事的方法随着时间和外部条件的变化必须发生变化，如果不具备自我否定的意识，那么终将会被淘汰，更重要的是，要想提升工作效率，必须是对原有工作内容进行否定与变革，将繁琐的工作流程简单化，将盲目的工作标准化，从而达到向管理要效益的目的。

　我们的工作不是单打独斗，而是一个团队，因此在工作时我们应该用团队的力量去解决问题，在团队中什么事情都要某一个人去做，去协调，这不是这个人多么重要，而是这个团队的悲哀，更是限制了这个团队去发现问题、提升效率的能力，一个人的力量是有限的，因此要想找到工作中好的方式方法，那么必须要经过团队的实践、判定与改变，作为管理者，更应该多给团队中每一个锻炼的机会，锻炼团队中每一个成员的能力，让每一个人都具备独当一面的能力，而检验一个团队是不是合格，就是在团队中的管理人员离开时，这个团队是否能正常运转，是否与管理者在时一个样子，人前人后可以有变化，但这个变化要稳定的，积极的，重要的是工作的心态不能变，那么这个团队才是一个合格的团

　队。

　安全工作应该具备改变精神，但不能有一丁点的冒险精神，我们要做的是具备踏实肯干、严谨执行的干活精神，也就是公司提倡的牛马精神，在本职岗位上及时发现各类安全隐患，并且采取有效手段控制、消除安全隐患，保一户平安，我们的“市场”在用户家中的安全上，有时在团队变化及实际工作中会出现一些不确定的意外因素影响现有工作的质量，那么作为管理者就应该采取坚决的态度去消除、杜绝这些不好的影响，严格采取跟踪考核、回访、抽查、工作量浮动、责任落实等机制，去杜绝不确定因素的发生，保证每个人工作量的饱和，让我们这个小团队绷紧工作这个根线，专心、认真去完成好本职工作。