新任职领导干部集体谈话会上讲话（全文）

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　在新任职领导干部集体谈话会上的讲话

　同志们: 大家上午好! ……从选拔程序和选拔结果来看，主要突出了三个导向: 一是基层导向。此次新提拔的 9 名干部，有 2 名成长于县(区)局，有 2 名来自派出机构，另外 5 名市局机关的同志都在基层工作过，大家扎根基层，在基层一线耕耘奋斗，同样干得精彩，这充分说明干部成长无捷径可走，经磨炼、历风雨才能壮筋骨、长才干。

　二是实绩导向。好干部从实干中来，又将到实干中去。大家在重点工作、改革攻坚中踏实勤勉、任劳任怨，用务实的品格、实干的精神和突出的实绩从民主推荐中脱颖而出，特别是在演讲环节充分展现了良好的精神面貌和各自风采，在领导和干部职工中反响热烈、好评不断，都为大家过去的辛勤付出和努力奋斗点赞。这也证明了一个真理，即有为则有位，要永远相信:越努力，越幸运。只要干得出色、干出成绩，组织就一定会看到，一定不会被埋没，一定会有更高的干事创业平台。。

　三是梯队导向。“选士用能，不拘长幼”。我们历来重视干部队伍结构问题，提倡在年龄结构上老中青结合。此次新提拔的 9 名干部，有 70后、80 后、90 后，以 80 后居多，平均年龄口岁，就是一次很好的实践。我们既珍视“老干部”的宝贵经验，也渴求年

　轻人的冲劲激情，我们重视队伍年轻化，但不刻意追求年轻化，我们要让各年龄层的干部看到，不管年龄大小，只要苦干、实干、干出成绩，都有机会得到组织的提拔和重用。

　除几位新提拔的同志外，大家都是多年的科级领导干部，老生常谈的大家都懂。因此，我重点结合当前形势和工作要求,代表党委给大家提几点希望和要求，与大家共勉。

　一、提高“站位”，牢固树立三种意识

　坚持提高站位是对各级领导干部的重要要求，是衡量一名党员干部合格与否的重要标准。对大家来说，不管是岗位变化需要适应新环境、新要求，还是在个人的成长道路上迈出一大步，地位变化了，站位也要相应变化和提高，这就要求大家首先要在思想上有所转变，牢固树立起“三种意识”。

　一是牢固树立大局意识。大局意识，顾名思义就是顾全大局的思想。在不同的层面有不同的内涵要求:对上级体现在担当和执行;对同级体现在协作和配合;对下级体现在关怀和引导:对工作体现在区分轻重缓急和统筹兼顾。围绕中心，服务大局是我们的重要职责使命，牢固树立大局意识，是各位党员干部必须具备的政治素质。要增强在全局下定位、在大局下行动的自觉性，学会从大局考虑问题、应大局衡量工作。大家要认真学习领会有关精神，把领导的讲话多读几遍，时刻紧跟上级机关的工作思路，充分结合自身岗位工作，认真谋划、狠抓落实，高质量完成各项工作任务。方向正确

　了、重点抓住了，再远的目标也能到达;方向错误了、重点抓偏了，星夜兼程，也只会离目标越来越远。确定目标，是解决做什么的问题;找准方式，是解决怎么做的问题。做正确的事和正确的做事，方向、方式、方法同样重要。

　二是牢固树立责任意识。一个人得到提拔重用，就拥有了官职。那我们应该要做什么样的官呢?首先就要做负责任的官。官连带着职责，官大官小都一样。我们倡导干部选拔的“两个鲜明导向”(一是“英雄不问出处”，不拘一格选人才:二是让想干事的有机会，会干事的有舞台、干成事的有地位)，即“有为才有位、有位必有为"，就是强调有作为才能拥有这个位置，在这个岗位上就必须有所作为，决不允许占着位置不干事、干不好事。希望大家牢记职责使命，自我加压，全身心投入到新岗位的工作中去。只有满脑子责任感，时时刻刻对工作负责的干部，才能减少工作中的失误和差错，才能完成好各项工作任务，才能真正做到让领导放心、让干部职工满意。

　三是牢固树立争先意识。在全市工作会议上，我们提出“口口”战略，坚持一流标准，弘扬"工匠精神’，做到极致、追求卓越，干就于到最好，争就争个第一"。大家在不同的单位或部门，承担着不同的职能职责，但都是单位的重要组成部分，都应该开动脑筋、多想办法，思考怎样才能把工作做得更好一些、更实一些，怎样才能让我们的各项单项工作

　脱颖而出。如果我们的各项工作都走在了全省第一梯队，那么成绩自然就在全省第一梯队了。因此，大家要进一步牢固树立创先争优意识，努力让所在单位或自己负责的工作有特色亮点、出经验成果。

　二、找准“定位”， 正确处理四个关系

　找准自身位置，是做好工作的前提，也是当好一名领导干部的必修课。转变角色定准位、找准位，理顺关系于到位、不越位，处理好“四个关系”，这是党委对大家的基本要求。

　。

　一要正确处理对上与对下的关系。“上”和“下”并不意味地位的高低，只意味着职责的不同。在具体工作中，对上就是要对各级党委负责、对领导负责。党委把大家放在这个位置上，对你们是充分信任并寄予厚望的，希望大家提高认识，以强烈的事业心和主人翁姿态，主动挑大梁，扛重担、做贡献，向上级和领导交一份满意的答卷。对下就是要敢于负责、敢于管理。无论是在执行工作计划还是在遵守工作纪律上，都要严格要求，面对矛盾不回避，遇到问题敢抓敢管，注重调动干部职工的工作积极性、主动性，使本单位(部门)成为一支凝聚力强、战斗力强的坚强集体。

　二是正确处理分工与协作的关系。管好、做好自己分工的工作是义不容辞的责任，但工作中统筹协调更是至关重要，这是领导干部履职尽责的基本方法之一。对于县(市、区)局“一把手”来说，要根据班子成员个人特长、熟悉领域做好

　分工安排，做好抓班子、带队伍的“领头羊”，使班子心往一处想、劲往一处使，确保各项工作顺利开展。作为班子副职或中层副职，要尊重上级，服从和执行上级的工作部署，积极参与上级的各项决策，多提建设性意见和建议，多请示、多汇报、多商量、多沟通，配合主要负责人营造团结一心、步调一致的和谐工作氛围。

　三是正确处理权力与责任的关系。权力与责任是统一的、不矛盾的，有权必有责，有责必担当。平心而论，岗位职务变化了，对人的思想是有影响的，有激励，也有微妙的波动。能否正确处理权力与责任的关系，直接制约着工作的价值取向、精神状态、工作作风、工作方式方法等，影响着工作成效，控制着人生的发展轨迹。因此，一定要树立正确的权力观，为事业发展用权还是为一己私利掌权，历来是截然相反的权力观。牢记职责使命，以高度的事业心和责任感，以饱满的热情和干劲，恪尽职守，真抓实干，开拓创新，就是正确的权力观。

　四是正确处理个人与组织的关系。党员干部与组织的关系犹如“鱼与水，瓜与秧”的关系。曾经我多次讲过一个关于“稻草理论”的故事:一根稻草，扔在大街上，就是垃圾;与白菜捆在一起就是白菜价格:与大闸蟹绑在一起就是大闸蟹的价格我们与谁捆绑在一起，这很重要!一个人，不一样的平台也会体现不同的价值，结交有正能量的人，这会影响

　你的一生。希望大家能自觉把个人发展与国家富强、民族振兴捆绑起来，把实现个人人生价值同事业发展结合起来，甘做一根与事业共同发展的进步稻草。