局党组书记巡视整改民主生活会对照检查材料

下面是小编为大家整理的局党组书记巡视整改民主生活会对照检查材料,供大家参考。

　局党组书记巡视整改民主生活会对照检查材料 根据上级巡视整改工作要求，在认真学习习近平总书记关于巡视工作重要论述和市委第*巡视组巡视局党组反馈会议精神、认领巡视反馈问题、深入谈心谈话和广泛征求意见的基础上，我深入查找存在的差距和不足，认真分析问题产生原因，明确整改措施。现将对照检查情况报告如下：

　一、存在的主要问题 （一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想还有差距。主要表现有：

　一是学习深度还不够透彻。对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想存在一知半解、浅尝辄止的情况。带头落实“第一议题”制度不够严肃认真，开展“第一议题”的学习较少，学习存在标题式记录、内容记录简单的情况。对一些热点、焦点、难点问题，缺乏深层次互动、研讨、思想交流，联系实际不紧密，在学懂弄通上还有差距。

　二是以学促行不够有力。政治敏锐性和洞察力有所欠缺，从政治和全局的角度来观察、分析问题还不够有效，缺少时不我待的使命感和危机感。带头把学习收获转化为推动单位高质量的实际成果上，思考得还不够深入，缺乏鲜明、有力的招法，没有真正抓好“贯彻落实”的“后半篇文章”。

　（二）落实全面从严治党战略部署要求还有差距。主要表现有：

　一是班长作。

　用发挥还不够明显。带头落实集体决策制度还不够严格，在贯彻上级决策部署、研究“三重一大”事项时未能充分发挥民主商议作用，有时还没有很好的落实主要负责人末位表态制度。对一些重要事项虽然征求了班子成员意见建议，但在跟踪督导落实上做得不够到位，比如在具体会议记录上，指导规范填写还不及时。二是抓基层党建工作还不扎实。没有将党建工作摆上重要议事日程，针对基层党组织的突出问题，比如基层党组织在落实“三会一课”制度上还不够有力、机关党委发展党员程序不规范、基层党务工作人员党务知识欠缺，非公企业党建及党

　员教育管理存在党组织换届选举操作随意等问题，还缺乏有效招数，指导基层党组织发挥战斗堡垒作用还不够明显。

　三是落实意识形态工作还有缺失。对意识形态学习不充分，仅在 2020 年学习过 1 次《中国共产党宣传工作条例》，运用指导实践、推进工作效果不明显，利用“学习强国”等平台学习不够，缺乏持之以恒学习习惯。对意识形态工作极端重要性认识不够深刻，致使局党组近三年没有****项目范畴的意识形态风险分析研判内容，重点领域和重要阵地监管存在薄弱环节。2019-2021 年度的工作报告及工作计划中均未提及意识形态工作情况，未将意识形态工作纳入近三年民主生活会的发言内容。

　(3)加强党风廉政基本建设，推动共产党员干部作风转变也有差别。主要体现在：一是“一岗双责”落实不到位。基层党组织并没有创建“一岗双责”制度，带领安排部署党风廉政建设，重视程度不够。我局 2021 年 7 月制订的《岗位风险点排查及防范措施汇总表》无法防治存有的风险性。高度重视交谈制度的实施不够，尤其是交谈品质、谈话对象、交谈频次等多个方面还存在着诸多问题。例如，并未对新入党员干部开展任职交谈，并未对因违反工作组织纪律遭受处分的朋友开展提醒谈话。二是提升干部教育培训的管理恩威并施。催促行政机关工作工作人员进行制度化工作不足，考勤系统不紧，文书审签多头管理，图章有时候违规使用。制度基本建设落实不到位，操作频繁，档案保管错乱，存有文章内容不正确、不合规等诸多问题，严重危害政府部门工作品牌形象。三是预防和化解重大风险监督责任不确定性。做为领导班子，对金融行业不足比较敏感，预防意识淡薄。在实施财政纪律层面还存在一些不够。党委会仅针对“三讲一大难题”明确提出健全财务内控制度，未全方位科学研究整顿工作，审计整改工作落实不到位。

　二。思考问题的主要原因

　(1)站起部位不够。对党和国家的工作缺乏充足的全局性思索。在落实上级指示精神与决策部署上，抗争意识薄弱。有犹豫的念头。上级领导要求比较高，你就去做。假如没有限制，是不想做，或是不敢做。另一方面，在对待繁杂的工作工作压力时，你能心神不宁，精力旺盛，工作驱动力减少，精神面貌恶变。但是，你其实的理想信念并不坚定。

　(二)针对性意识欠缺。没有将“全心全意为人民服务”贯彻落实到你的行动和工作中。思想观念关心群众，感情里感觉和群众亲密，工作上缺乏触碰。群众反映的问题热点难点问题，有时也会被当成共性问题。难题处理不当便会心情低落，工作中会有一些主观意志成份，非常容易形式化现实主义，解决不了难题，缺乏自觉性。

　(3)宗旨意识略有放松。人生观、人生价值观、的价值观变化缺乏主动性。随着年龄增长，会有一些放松观念，自我要求放松，奋发进取观念变弱，缺乏思想解放、更新观念、自主创新工作方法与方式等多个方面。工作含有“实证主义”趋向，不可以深层次，多一些自信工作，多一些脚踏实地的工作，少一些困惑和毫无意义的工作，没有完全充分发挥模范带头作用。

　(4)履行职责义务不足。做为领导班子，履行职责还差距很大，缺乏攻坚克难的毅力和水准，工作中缺乏“严、紧、硬”态度和信心，尤其是对本年度重点项目的观念误差比较严重。* *一个新的工作局势新的相关政策遭遇新任务，抓得不够、想得不足，一个新的措施和方式少，义务落实不到位，工作不完善。

　三。努力和整改措施 (1)进一步学习，言传身教。把学习作为终生每日任务，毫不动摇用新时代中国特色社会主义思想加强理论学习、指导实践。第一，提升学习中的自我约束。拓展学习的内容深度和广度，不断学习的系统化和整体性，加强学习新时代中国特色社会主义思想和十九届三中纪委工作报告

　(2)言传身教，信守承诺。一是进一步担负起监督责任。加强中间市政府、市委重要决策部署第一责任人义务，保证第一时间传递及时、高质量推进。深入贯彻落实中间省市有关改善和加强意识形态工作的决策部署，严格执行《习近平谈治国理政》制度，坚决落实发现的问题及时处理“最后一公里”，从严治党。二是坚持不懈追踪重实效。分步实施，保证各类工作和举措切实落实。大力加强基层组织基本建设，严格执行《全方位落实意识形态工作负责制实施细则》103010制度，提升日常监督管理，坚持不懈高效常态，强化对制约发展的重要艰难的科学研究，积极主动采取有力措施加以解决。三是加大问责力度。能够持续进行行政机关作风纪律基本建设，正确引导机关人员严格遵守各类规章制度制度，使工作有条不紊，摆脱人手不足、任务艰巨问题，确保行政机关工作井然有序高质量推进。再次实行《领导干部干部谈心谈话制度》《岗位风险点排查及防范措施汇总表》10010010010 《机关公章使用管理规定》、文书接收制度、上访制度等制度，提升会计制度实行、档案保管和工作的严谨性和权威性。

　(3)改善工作风格，塑造求真务实的楷模。第一，严格执行组织纪律。严格执行中央八项规定精神和省份改善工作风格方法，坚持以上率下，自觉接受琐事，对党绝对忠诚，讲真话，办好事，廉洁自律，自觉接受政纪的标准与管束。第二，严苛党风廉政建设负责制。切实履行党风廉政教育“一八”岗位职责，树牢法治理念和坚守底线。强化对党支书和党务工作工作者文化教育，提升党建工作能力。提升基层组织基本建设，促进领导人员标准实行各类制度，推动换届规范性发展趋势。三是加强党内监督。严格执行《收发文制度》制度，加强思想教育和党的廉洁纪律文化教育，坚持不懈制度管理与员工管理恰当。按时科学研究“三大问题”，征询党委书记意见和建议，充足探讨，保证决策科学民主化，避免“一言堂”和决策失误。