调查类论文开题报告

下面是小编为大家整理的调查类论文开题报告,供大家参考。

　一、 选题目的

　（一）、现实意义

　发展中小企业市一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。但在发展中小企业的同时也出现了许多问题困扰着中小企业。其中最重要的一个问题就是人才的引进。在如何用人和如何管理好人才，人才如何在中小企业里得到充分的发展等方面，其核心就是企业文化是否坚持和贯彻落实到位，一切行动和执行的结果是否以企业文化来衡量和考核，这是最根本的思路。企业激烈的竞争就是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争，任何寻找人才、留住人才、发展人才，为企业保持强劲的竞争力，已经成为中小企业面临的重要课题。

　（二）、现论意义

　面临机遇和挑战，必须增强责任感和紧迫感，更加坚定的把实施人才强国战略，加快高技能人才培养，作为建设创新新型国家和全面建设小康社会的重要战略选择。中小企业技术水平和管理水平的提高需要企业的人才来实现，人才才是制约中小型企业成长的最关键因素。

　二、写作提纲

　（一）、中小企业人才吸引与开发策略的意义

　（二）、中小企业人才吸引与开发存在的问题

　（三）、中小企业人才吸引与开发的措施

　三、参考文献

　[1]、《中国民营中小企业：能否实现“先强后大”？》作者：高建华《中外管理》2006.05

　[2]、《如何使用炸弹式人才？》作者：吕布《中外管理》2006.05

　[3]、《寻找“战略级人才”》作者：王兆献《中外管理》2006.05

　[4]、《“知本”，已经伸手可及了吗？》作者：甄源泰《中外管理》2006.05

　[5]、《不可忽视“员工敬业”的上司因素》作者：张兰霞亢亚男《中外管理》2006.07

　[6]、《让组织信仰留住人才》作者：吕锋《中外管理》2006.07

　[7]、《学会“报告”：执行文化的钥匙！》作者：王缨 2006.07

　[8]、叶国标，《民营中小企业乘风破浪正有时》，今日上海，2005.01

　[9]、施振荣，《再造宏基》，上海远东出版社，2004.08

　[10]、邢以群，《管理学》，浙江大学出版社，2005

　[11]、《中国人力资源开发》，《中国人力资源开发》杂志社 2004.11

　[12]、《人力资源管理》【美】力口里.德斯勒，中国人民大学出版社 2004年

　[13]、《企业人力资源管理人员》，作者：安鸿章 中国劳动社会保障出版社 2004.01

　[14]、《浅谈中小民营企业如何吸引人才 》作者:艾云辉,李东香,《 内蒙古科技与经济》2003.12

　[15]、《我国中小民营企业人才流失问题探悉》作者:冯晓明,赵伟,王爱民,《科技信息(学术版)》 2008.01