创建劳动关系和谐企业主要事迹材料

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创建劳动关系和谐企业主要事迹材料4篇

创建劳动关系和谐企业主要事迹材料篇1

劳动关系和谐企业申报事迹材料

丹东市承天新能源开发有限公司成立于2006年3月，注册资金1000万元，位于辽宁省丹东市宽甸满族自治县城南工业园区，占地面积8万平米，建筑面积1.17万平方米。现有员工49人，工程技术人员19人，（其中高级工程师3人，工程师7人，助理工程师19人）占职工总数的38.7%，拥有固定资产9530万元。公司主要经营生物质（垃圾）制气发生器等生物质气化设备、半地下湿式储气柜的生产制作、复合式沼气发生器、无压热水取暖锅炉等产品。被评为“省级高新技术企业”，被辽宁省工商行政管理局公示为“守合同、重信用”企业。

我公司自主研发的生物质（垃圾）气化设备等新能源产品共获国家专利13项。产品被国家科技部、环保部、商务部、质量监督检验检疫总局评为“国家重点新产品”，列为国家重点推广项目；
被中国环境保护产业协会确认为“国家重点环境保护实用技术（B类）”；

获得“两项省级科学技术研究成果证书”和市高新技术产品证书、市科技进步一等奖、省林业科技一等奖，省科技进步三等奖；
通过省级科学技术研究成果鉴定，鉴定结论为“该成果在生物质原料气炭联产、可燃生活垃圾气化、生物质燃气净化方面填补了国内空白，其整体技术指标达到了国际先进水平”；
获得省级质量技术监督局颁发的“质量合格确认证书”和市质量监督局特种设备监督检验所颁发的“产品安全质量监督检验证书”；
通过ISO9001:2008质量管理体系认证和北京市燃气及燃气用具产品质量监督检验站检测合格。被辽宁省环境保护局推荐为“我省应用型环境保护先进技术”。公司成立的企业工程技术研究中心已被省科技厅、省财政厅联合命名为“省级工程技术研究中心”。拥有先进的研发设备百余台套，拥有专业的研发人员19名，并设有化验室，试验车间等设施。

目前我公司在同行业中占有龙头企业地位，产品市场占有率达20%以上，集研发、制造、销售、生物质气化站承建施工，生物质气化站经营管理于一体。产品已销往北京、银川、营口、鞍山、本溪、丹东等地区得到了广大用户的好评和认可。

企业成立了人力资源部，建立健全了各种劳动管理制度、合同制度，与员工签订了劳动合同。成立了党支部和工会，保证了员工的合法权益，所有在册员工都缴纳了社会养老保险和劳动险，临时用工签订劳动合同，并为其缴纳了意外伤害险。工资按月支付，不拖欠工人工资。工会建立了各种劳动保护制度，按期发放劳动保护用品。生产车间建立健全了各种安全生产制度和操作制度以及安全生产措施，秉承“安全第一，预防为主”的方针政策，为职工创造了各种优越的劳动条件。公司奉行“质量第一、科技环保、服务社会、用户至上”的经营理念；
为从根本上改变我国农村的能源结构，开发利用再生能源和废弃能源，保护生态环境和林业等原生能源，为推进社会主义新农村建设做出贡献。

创建劳动关系和谐企业主要事迹材料篇2

For personal use only in study and research; not for commercial use

蒄

膁共建 共享 筑和谐

薆

袅近年来，我们公司在上级工会组织的指导和大力支持下，为全面落实科学发展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。

羁

袀一、明确职责，建立健全的创建机构。

蚆创建领导小组，明确了工会干部的职责和作用，做到了主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，形成了齐抓共管的创建局面，进一步提高了广大干部职工的向心力和凝聚力，全公司上下拧成一股绳，工作干劲高涨，进一步激发企业上下创建“和谐劳动关系企业”的积极性。

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蚃二、依法治企民主管理，保障职工的合法权益。

虿（一）以职代会为载体，完善企业民主管理。

螆为完善企业民主治理、民主监督制度，保护职工合法权益，不断推进公司发展，公司于2012年3月成立了工会委员会、工会经费审查委员会和女工委员会，建立了职工大会制度和工会会员代表大会制度，明确了工会委员会、经费审查委员会、工会主席、副主席等的工作职责，制定了一整套工会管理制度。为使职工的合法权益有法律保障，公司召开第一届职工代表大会，协商签订《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工专项集体合同》、《劳动保护专项协议》。同时，明确了厂务公开制度，并规定不定期召开职工代表大会，围绕职工关心的问题，下发民意调查表。在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活、企业投资项目等方面总是在充分调查论证的基础上，交给职工代表大会讨论，广泛听取他们的意见和建议。如2012年公司改造厂房建设，改善职工作业环境是在广泛征求中层干部和职工代表意见基础上方付诸实施的，最后项目取得了明显成效。

莃此外，公司建立起了劳动争议协调委员会，管理干部素质与能力民主评议制度，为畅通职工诉求表达，及时处理员工与企业之间的各类问题提供了保障，2012年度，依法及时调解劳动争议，调解成功率为95%，职工满意率达98.5％以上，使劳动矛盾化解在公司内部，没有发生一起职工上访、闹事事件。

膀（二）建立健全内部劳动保障管理制度。

蒇为更好地落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益，公司制定了《员工异动管理办法》、《员工招聘管理制度》、《员工培训体系管理办法》、《员工薪酬制度》、《员工奖罚制度》、《考勤及请休假管理制度》、《职工带薪年休假制度》、《职业卫生管理规章制度》、《安全管理考核条例》、《工伤安全事故管理办法》、《差旅管理制度》等一系列与劳动保障、劳动保护、安全经营相关的制度，并于2012年6月召开职工代表大会讨论通过，会后，进行了公示并组织全员进行了培训学习。

袆（三）完善机制，规范员工关系管理、薪酬与福利管理。

螃公司认真贯彻《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《社会权益保障法》等法规制度，与在职的589名员工全部签订书面劳动合同，确立劳动关系，其中，69名员工签订了无固定期限劳动合同，员工的劳动合同签订率为100%，履约率100%。合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜，无违约现象发生。严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，2012年招聘员工共计33名，无童工及未成年工，并全部签订劳动合同。

袂公司为全体员工足额缴纳了基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤、生育保险，同时按照住房公积金管理规定，及时为职工缴纳住房公积金，编制了《员工凝聚力实施办法》，实施了员工关怀计划，并为部分特殊岗位职工购买意外伤害险。

蒀公司制定了《员工考勤及休假管理办法》和《员工带薪年休假管理办法》，公司员工根据厂龄不同，每年可享受天数不等的带薪年休假，对不能休息的另支付加班工资。同时，公司根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，规定了女职工拥有产假、哺乳假等休假权及每两年女职工体检的权利，依法保护了女职工的合法权益，使女职工特殊劳动保护规定得到落实。

羆遵循合理、平等、公平、兼顾双方利益的原则，公司建立起了工资平等协商机制和工资正常调整机制，每年都对员工工资增长幅度进行协商。我公司于次月28日前给员工发放工资，无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资现象。依法建立了定额工资方案，确定了合理的劳动定额和计件标准。依法支付职工加班、淡季休假、工伤、病假、年休假、产假、婚假、丧假及哺乳假期间的工资。同时，严格执行最低工资标准，全体员工的月平均工资达到1800元以上，远高于我市最低工资标准。

膄（四）以人为本，加强劳动保护。

莀公司历年来十分重视企业的安全生产工作，工会参与公司安全管理，成立了以总经理为组长、各相关部门负责人为成员的安全生产委员会，建立了5S管理制度、安全生产管理制度。公司实施劳动保护监督检查工作，发挥工会劳动保护监督检查工作在企业安全管理的工作，通过监督检查，不断提高职工的安全意识和安全技能。督促事故隐患的整改，不断改善职工的劳动条件，大力支持职工开展安全生产技术创新活动，控制和消除各类安全事故的发生。

艿公司每年按规定发放个人劳动防护用品，对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，各车间分别根据自身的生产工艺特点编写了具有针对性的安全培训教材。特种作业人员全部做到持证上岗，各部门定期对职工进行上岗培训。公司人力资源部负责对新员工进行安全教育，安全生产委员会对各部门车间的安全生产工作进行监督考核，进两年来未发生重大人员伤亡事故。

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薅三、教育人，培养人，以提高素质促发展。

肂（一）加大培训力度，提高职工素质。

羈建立《员工培训管理办法》，拟定《年度/月度培训计划》，积极开展职工培训教育，结合公司职工岗位的特点，加大对员工素质教育和培养，岗位员工培训率达100%。公司注重管理人员素质和能力培养，2012年度通过发放图书、观看电化教育辅导光盘、委外培训等多种方式进行了管理人员培训学习。

膅（二）注重以传帮带，积极开展建功立业劳动竞赛。

羆积极开展名师带高徒活动，建立《员工传帮带培训办法》，结合技术岗位上的实际情况，在装配工、焊工、落料工、车工等多个技能性岗位上，开展了师徒结对活动，将岗位的“老工人、老技师”所蕴藏的专技继续发扬，着力提高职工职业技能。在扎实开展职业技能培训的同时，开展“我为企业献计策”活动，公司全质办、人力资源部共同制定了《合理化建议提案管理办法》，鼓励职工为企业的经营管理、生产改善及业务发展献计献策，2012年度职工累计提出各类合理、实效、可操提案60多个，为企业降本增效、提高产品质量和品质，起到了重要作用。同时，本着实际、实用、实效的原则，公司积极组织职工参加各级各类“职业技能比武”，2012年7月“江苏省技能状元”大赛泰州市赛区选拔赛开赛，我公司多个工种多名职工报名参赛，其中三名职工分获泰州市冷作钣金组第一名、并列第二名。

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肁四、关心人，爱护人，以情感人创和谐。

膅（一）加大帮扶，关心关爱职工。

膃一是积极向上级工会反映员工的困难争取帮扶；
二是工会制定了《员工凝聚力实施办法》，拿出专项资金对困难职工、退休职工的慰问，同时对员工患病住院、工伤、生育、员工家庭遇有喜事、丧事等做到了送温暖上门，一个不落地慰问，2012年度累计慰问职工80余次。

节（二）注重各类文娱活动，努力营造和谐氛围。

螀企业文化是一个企业的思想精髓，是企业凝心聚力、蓬勃向上的不竭动力源，也是企业员工的精神食粮。公司十分注重企业文化建设，坚持举办各类文娱体育活动，营造寓教于乐的文化活动陶冶员工情操。对企业文化活动每年制定有实施计划安排，列入企业绩效考核体系。春暖花开的时节，活动逐步移向室外，有职工篮球赛、烧烤活动等；
秋冬季来临的时候转向室内，有技能竞赛、知识竞赛等。企业文化活动持续开展，营造出浓郁的文化氛围，使员工文化娱乐活动丰富多彩，员工们生活在浓郁的文化氛围中，心情愉悦勇于承担社会责任。

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薄各位领导，以上是我公司劳动关系和谐企业创建活动情况的一个概况，在以上的工作中，我们虽然也取得了一些成绩，但与上级领导的要求还有一定差距。今后我们会进一步总结经验，寻找差距，虚心学习，积极开拓，努力把我们的各项工作搞得更好，同时也恳切希望领导多给我们提出宝贵意见。

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创建劳动关系和谐企业主要事迹材料篇3

公司劳动模范主要事迹材料
文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-


公司劳动模范主要事迹材料
ｘｘ现任生产管理部副部长，负责全厂生产系统机械电气维护管理工作和全厂风水电等能源管理工作。一年来他刻苦钻研，团结同志、群策群力紧紧围绕影响公司生产经营指标完成的问题，确定攻关课题，组织攻关。2014年他与生产系统专业人员共同努力，勤奋务实、科学工作取得一定的成绩，为公司赢得较大的经济效益，现将主要工作总结如下：
一、勤奋务实、科学管理，注重发挥团队精神。
做为一名管理人员，ｘｘ深知自己肩负的责任和重担，做为一名专业电气工程师、技术人员，他懂得自己为公司安全用电应尽的义务。无论是在最初的一线岗位，还是在生产车间做维护工作，直至现在从事的副部长工作，他都能够以高标准严格要求自己，在工作上投入大量的时间和精力去探索、去钻研，擅于总结工作中出现的各类问题，积累了非常丰富的工作经验。他热衷于团结和带领同事们一起工作，并能在工作中依靠群众力量不断创新，群策群力解决工作中出现的种种难题。在平时的工作中，ｘｘ同志注重自身文化素质的提高，抽出大量时间，认真学习专业知识，提升理论水平，丰富自己的头脑，努力使自己成为一名合格的技术人才。为了提高自身业务技能认真学习，他的专业知识和业务水平有了很大的提高。本篇文章来自资料管理下载。同时，他还特别注重提升团队整体素质，不忘加强对专职工程师的管理培训，经常组织电气专职工程师开展专业理论知识考核、研讨等活动，使电气专工的整体业务水平得到普遍提高。2014年夏季还组织了设备厂家对全厂专工进行了润滑油的管理及使用、高压进相器的运行及维护方法等方面的理论知识培训，大大的提高了管理人员的专业技能。为调动专职工程师的工作积极性，ｘｘ还经常在公司范围内组织开展小改小革和技术创新工作。

二、尽职尽责、严抓细管、确保检修施工安全质量。
检修工作一直是我公司每年的一项重要安全生产任务。有着很大的风险性。但在繁重工作任务和巨大压力面前，ｘｘ迎难而上，在认真编制检修计划的基础上，亲自深入现场落实方案，认真思考每个细节，从现场安全措施、人员安排、物资材料、工器具准备等细节着手，早准备、早布置、早检查、早落实，统筹安排，确保了检修工作的顺利实施。为公司的安全生产用电、用水、用气工作提供了坚实的基础。
为了保证每一次检修、施工的安全和质量，ｘｘ总是认真编制安全技术措施，积极开展危险源辨识和风险预防工作，认真落实好一个工程，一个措施的工作方式，狠抓现场管理，强调检修现场工作负责人制度的落实，在停送电时，他都会和变电所管理人员亲自落实，并落实好安全防控措施，坚决杜绝因操作人员或指挥人员疏忽导致误送电事故的发生。现场的工人对他这种较真的做法都很赞同，觉得他抓工作抓到了根上，抓到了每一处细节上。

三、科学管理，增加企业经济效益



ｘｘ自担任副部长一职后，全公司用风、水、电的管理工作都落到了他的肩上，为解决2014年年初公司职代会上提出的上水丢失，下水不畅的问题，ｘｘ积极查找原因，解决问题，通过在全公司范围内的大量排查，他初步判断是自来水管路上有漏水点，为了找到准确的漏点，在3月份凛冽的寒风中，他一次次下到布满积水的，几米深的地下沆井内，用手逐条管路、每个点的查找，一点点落实，经过无数次的努力，ｘｘ终于确定了两处大的漏水点，此时他的手脚因长时间的浸泡在冷水中，已冻得麻木了。处理了自来水漏水的问题，紧接着，ｘｘ又把工作重点放到了攻克下水不畅的难题上，经过许多次的努力，终于通过安装大流量排水泵的方法，使难题得到了顺利解决。2014年全年，公司再末出现因为上下水的原因，影响到公司的生产与经营的难题。ｘｘ一丝不苟、严抓细节的工作态度也赢得了大家的尊重和信任。
2014年，为了精确考核各部门的用水量，ｘｘ组织人员在公司各用水点加装了计量水表，对重点用水点坚持每天抄表记录，以便及时发现问题。通过合理分配用水量，最大程度的减少了线损。同时，ｘｘ又对生产循环水管网漏水现象进行了排查，全年处理多处漏水，并采取先进设备对全厂生产循环水用水量进行了准确的测量，确定了各工段循环水的使用量，为下一步科学管理打下了基础。
通过一年来对全厂上下水和工业循环水的管理，自来水使用量同比下降13.45万吨，为企业节约资金40.35万元。
针对节能用电设备加强管理，制定（全厂节能设备管理规定）。对现有的进相机和变频器等节能设备提高投运率和完好率，在保证生产的前提下合理调配、发挥最大效能；
加强对空车运行和不合理用电的管理强化职工的节电意识。推广使用节能照明，生产系统绝大多数使用led灯具，提高临时用电的安全性和方便性最大限度的解放现场专工的劳动强度。通过以上措施保证2014年水泥综合电耗同比下降3.68kwh/吨，节约资金122万元。
2014年，他在管理部自动化人员和工段专工的配合下，对煤磨自动控制系统、煤粉原煤布料控制系统、全厂高压电机控制系统、原料主风机油站和进相器控制系统、水泥磨水电阻控制系统、篦冷机料封阀控制系统、粉煤灰和助磨剂掺加量控制系统进行了改造，对部分设备进行了更新换代，还充分利用部分闲置设备，创新工作思路，既解决了原来的控制方式维护量大、控制不准确、故障频发等问题，提高了设备的运行质量，大大的减少了故障率。同时使闲置设备得到充分的利用，实现了企业以最低的投入得到较大的回报。又通过改造过程，锻炼了参与人员对设备的熟悉度、认知度，使公司的电气维护人员和岗位电工的整体业务素质有了明显的进步，通过此项工作为企业节省资金20余万元。
创新管理对全厂电机和潜水泵统一管理维修，提高闲置设备的利用率。保证全厂电机、水泵的使用，全年没有发生采购费用为企业节约资金10万余


元。另外对各工段和二级库的库存电气配件进行合理调配，为工程改造和生产运行提供保障，从而降低采购成本。
四、积极收集、学习先进技术结合公司生产实际情况提出风、水、电等能源管理和整改方案，通过公司领导和工程技术部门的讨论得以实施。并组织对供风系统和供电系统进行改造，现以全部完工取得良好效果。
通过改造风泵淘汰两台151空压机改成由新型螺杆式空压机为主，后处理全部经冷冻式干燥机的供风方式。解决压缩空气含水影响输出的问题，对外管线进行全部更换杜绝漏风，同时降低了电耗保证用风的稳定性。本篇文章来自资料管理下载。通过学习和考察完成空压机热能回收的设计改造工作已投入运行每天可回收80度热水30-40吨，解决停窑职工洗澡问题，同时年可创价15万元。全部改造没用公司投资，资金由闲置设备进行置换所得为企业节支10万余元。
通过对全厂用电的调查和研究，发动全体电气专业人员经计算制定用电调整工作。减少变压器装机容量1185kva，对风泵供电进行改造减少线损。预计2015年可为公司节支20万元，同时解决厂前办公区电压低的问题和风泵供电复杂的问题。对改造后发电循环水泵空载率较高，开车引水困难的问题积极想办法制定措施并提出改造方案。现已改造完成由原来185kw电机降低到75kw节电50%以上。
五、以身作则，发挥党员模范作用
作为生产管理部副部长，ｘｘ负责生产系统的机械、电气维护管理工作和全厂的风、水、电等能源管理工作。他深知肩负的责任重大。工作中兢兢业业，注重细节，恪尽职守，身先士卒，处处发挥模范带头作用。每天上班比别人早，下班比别人晚，加班比别人多，特别是在雷雨季节、大风天气，电气设备事故较多，经常半夜三更接到故障处理电话。只要电话一响，他就会迅速组织抢修人员赶赴现场，不管刮风下雨，不惧电闪雷鸣，有时甚至通宵达旦进行抢修像这样的事，在ｘｘ工作、生活中早已习以为常了，他已经记不得有多少次了。
ｘｘ这种快速反应的工作能力和奋力拼搏的敬业精神，赢得了公司领导的赞许和同志们的尊重。
一分耕耘，一分收获，晶莹的汗水结出了丰硕的成果，在获得的众多荣誉面前，ｘｘ没有沾沾自喜，止步不前，而是以更加饱满的热情、更加旺盛的精力、更加干练的作风投入到工作中，继续带领着管理部的全体成员奉献青春，挥洒热血，为公司更快更好的发展做出新的贡献。

创建劳动关系和谐企业主要事迹材料篇4

和谐家庭事迹材料和谐家庭主要事迹
材料文
各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载， 和谐家庭主要事迹材料文
下面是我们文秘114的XX为大家整理的和谐家庭主要事迹材料文，请大家 参阅！ 家就像根，永远是树叶的归宿 ;家就像一件大衣，不会提高温度，但却给予 人们连火炉都不能代替的温度 ;家就像是一瓶年佳酿，融进了多宽容和理解，包 含了更多的生命涵。在我们身边，就有一个这样的家庭。提起
都会流露出羡慕的眼神。因为他们有一个幸福美满的家庭。
XX，认识她的人 xx系三公司材料科
副科长，爱人在天大项目工作，他们两人在三公司工作了十八个年头。他们夫 妻结婚多年来，夫妻恩爱，孝敬老人，热心助人，邻里和睦。他们用平凡生活 中的点点滴滴诠释了家与爱的真谛。
婚后由于工作的特殊性质，一直聚少离多。在工作和生活中，他们互相支 持、相互勉励、相濡以沫。xx对局物资管理工作潜心钻研，被局授予物资管理 技术能手”称号。xx年批准为中交物资招标采购专家库成员；
爱人负责全局最长 的隧道工程天大项目四标隧道的生产管
理工作，注重团队合作，发挥群体智慧，优化了多管理案，多次评为先进 工作者。

在工作中，他们要求自己做得更优秀，在社会、家庭生活中，也是力争做 好自己的角色，尽量完美的诠释父母眼中的孩子，丈夫眼中的妻子，孩子眼中 的母亲。
和众多的中交人一样，他们在京购房后，把两位老人接过来，过着媳妇、 公婆带着孩子的生活。老人都是退休教师，帮他们做力所能及的家务，照顾孩 子。人说最难处的就是婆媳关系，尤其是爱人长年在工地。在这几年中，他家 的老人一直把儿媳当成自己的闺女看待，老人在家拆洗被褥、打扫卫生、做
饭等能做家务活都帮着做，儿媳上班时穿着老人给她勾织得凉鞋、挎着老 人亲手缝制的背包，同事见了都夸老人手巧，老人每天把饭做好，盛好饭等着 儿媳一起吃。

xx 有时单位遇到事情也会跟老人说说，老人也能帮着出出主意。
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xx 把两位老人当成自己的父母来孝敬，节假日陪老人聊聊天，讲讲单位、 社会发生的一些趣事。她的婆婆有记日记的习惯，这里也记录着他们共同生活 片段，在前年的日记本上她是这样记载的：今天儿子、儿媳罗着带我去新华大 街买鞋，他们告诉我不要去看价签，只要穿着舒服就行，儿媳说：
‘妈平时坐车 昏车，今天好不容易出来逛逛街，多买
两双吧。

"这家伙一口气给我买了四双，又从里到外的买了衣、袜子，说实 话，平时我自己是舍不得花这么多的，儿子对我好是应该的，但娶到一个好儿 媳才真是不容易，儿媳平时给自己买衣服挺舍不得的，只要一提给我们老两口 买东西，没有不愿意的时候，都是头头先罗。
我心中真是感动啊！说实话，xx —直都觉得这是她应该做得，邻居的大爷 大娘都夸她是孝顺的儿媳妇，她老公也经常自豪地说：
“在外边工作，最放心的 就是家里媳妇和公婆相处比我这个儿子还要亲 ”。
在婆婆的影响下他们生活上提倡节约，精打细算，用淘米水浇花，用洗衣
水拖地。教育孩子一菜一饭，当思来之不易。在他们的教育下，她的儿子 衣着朴实大，从不大手大脚，养成了勤俭节约的好习惯。儿子逐渐自立，假期 参加社区的社会献爱心活动。
他们家三代同堂，孝敬老人，夫妻共勉，兄妹关系融洽， xx 年，孩子她姑 家因买房需要资金，他们就毫无保留把当时的积蓄借给她，这也让老人很是感 动。xx的爱人身为兄长给弟妹做出了榜样，每年春节全家团聚，其乐融融。
xx年春节期间，全家正安于温馨幸福的日子，坏消息泰山压顶般的袭来， 正月查出公公肺癌晚期，需要住院治疗，公公病情刚刚稳定， 5 月份又查出婆婆 得
了 mds 骨质增生障碍性贫血 ,治疗刚一疗程时，肺部又重感染，病情危险， 在无菌室 24 小时需要护理。工作不能耽误，家务需要料理，孩子学习需要辅
导，一时间 xx 深感压力重大，难以接受这个现实，就在她感到心力交瘁的时 候，孩子他叔自告奋勇承担起照顾老人的责任 ;孩子的姑姑隔末从赶到这里来照 顾老人。
老人也因自己生病拖累孩子思想负担很重，经常以泪洗面，但仍不愿让远 在工地的儿子担心，住院期间给他儿子在说：
“我没事，别因我们影响工作
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在这段日子里， xx 每天早上，准备好早饭和午饭，公公与孩子中午热下就 能吃到嘴里，晚上下班到家后再做全家
的晚饭。抽空还要去医院看看婆婆一天的状况，在那里给婆婆喂饭、洗 脚、洗衣服。和谐家庭事迹材料。。有时候回到家后， xx 觉得浑身疲乏。每次 和老公通，还要互相安慰不要太悲伤，看着见老人身体一天天好转，孩子一天 天成长， xx 的心里感到很欣慰。
都说患难见真情，公司领导的体恤让 xx 倍感温馨，在得知老人需要服侍的 情况后，便她照顾家里，尽可能减少她的外出频率，在年中效能检查及年底的 双文明检查中也安排其他同事代替她出差。和谐家庭事迹材料老人住院期间， 公司的同事亚珠、大新等纷纷去看望老人。社区的阿姨来看望老人也络绎不
阿姨送来了八宝粥，阿姨送来了榴，阿姨送来了牛奶、面包。。。，领 导、同事和社区的关怀，给 xx 注入了一股新的力量，让她倍觉温暖，更能做好 对老人的关怀和照顾，让爱人对家里放心。
他们这个小家庭，在众多亲朋好友、同事邻里的帮助下，经历着磨难的洗 礼，全家人的心贴得更近了。看着老人们逐渐康复，孩子快乐地成长，爱人的 理解与支持，她感到前所未有的幸福在心中流淌，瞬间觉得一切的辛苦都是值 得的 !幸福是什么，幸福是一起走过艰难困苦的从容，是一种透析人生苦短的姿 态，是默默无语相伴一生的美丽。幸福不是在别人的眼里，而是在我们自己的
心里
这是一个祖三代同堂的大家庭，互敬互爱，和睦平等，母慈子孝 ;夫妻遇到 事情主动商量配合，互相关心扶助，理解沟通，一家人和睦相处、其乐融融。
这就是XX和XX的家。世间万物因和谐而美丽，因和谐而温馨。社会是这 样，家庭也是这样。他们家没有什么轰轰烈烈的事迹，他们是万家灯火中最平 凡不过的那一盏，但他们全家人用自己的勤劳、朴实和宽容努力创造自己的生 活，守护着最真实的 ＞幸福。2016年，XXXX家庭获得XX市最美家庭提名奖。
一、相互理解和支持，共建幸福乐家园
XX与XX于1997年结婚，夫妻两18年来在生活中相互照顾、相敬如宾，相 互信任 ;在3/ 6


工作中相互理解、相互支持、相互取长补短，遇到困惑相互开导、相 互帮助，有困难共同面对，出了问题共同协商解决，成为人人羡慕的模夫妇。
XX，XXXX年10月27日出生，XXXX年7月登上三尺讲台，至今已有 25个年 头，在 25 年的教学生涯中，她始终坚持自尊、自信、自立、自强，忠诚于党的 教育事业，热爱本职工作，时时以一个优秀教师的标准格要求自己，勤勤恳 恳、兢兢业业，热爱学生团结同事，在平凡的岗位上默默耕耘，深受学生的喜 爱，家长的信任，并赢得同事、领导的认可。在农村，一些文化程度较低的家 长给孩子的学前教育是不系统、不专业的，而且现在有大量青壮年劳动力外出 务工， "留守儿童 "的看护和教育问题越来越重。于是，深受丈夫 "园丁"情怀感染 的汪春梅萌生了办幼儿园的想法。XXXX年，在当地政府的支持下，她开办了宅 乡贝贝乐幼儿园。这些年来，靠着他们勤奋的双手和对孩子们的满腔爱心，幼 儿园渐渐走上了正轨，众多的留守幼儿在这里得到关爱与欢乐。
除了事业上的进步，他们的家庭生活也非常温馨幸福。最让 XX欣慰的是， 婆媳关系这个千古难题，在他们家却不用烦扰。

18年来，他的妻子从未与公婆
拌过嘴红过脸。他的母亲今年 63岁，父亲67岁。XX年父亲患了脑溢血 后，留下了后遗症，半身不遂，瘫痪在床。父亲出院后，他们便把两位老人接 到家里一起生活。XX是个大孝子，为了使半身瘫痪的父亲能尽快恢复健康，他 不惜代价四处寻医问药。不管工作多么累，压力多么大，他都坚持每天下班后 为父亲按摩手脚，帮助父亲做运动。他使出浑身解数，让父亲能早日独立行 走、自理生活。看到丈夫那么累，XX疼在心里，她在忙完了幼儿园的事情后拖 着疲惫不堪的身子抢着为公公端饭送水，以尽儿媳的微薄之力。

"苍天不负有心 人"值.得庆幸的是，在两夫妻六年如一日的悉心关
照下， xx 的父亲如今已经能够左手拿勺吃饭，拄着拐杖去遛弯了
xx 的弟弟 xxxx 年在外打工时落下了一身病，没有独立生活能力，今年已 37 岁还单身一人。于是， xx 与丈夫商量，把小叔子接到家里，悉心照顾。现在他 们家祖三代互敬互爱、其乐融融。
二、 携手创办XX,热心公益报社会
xx 经常对妻子说，和谐家庭不但要求在家庭中家人和睦相处，在社会上也 必须做一个对社会有益，追求社会公德、职业道德和家庭美德的文明公民。因 此，无论是他单位号召爱心捐赠还是同事邻里有困难，他们家庭的每个成员都 有一
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份爱心相送，积极参与社会捐献爱心活动。

XXXX年，宗儒源头的小宇杰不 慎烫伤，需要多次作植皮手术，医药费不少于八万元。这简直是给本来就贫穷 的农村家庭一个致命打击。

XX 夫妇得知这一消息后，便四处奔走相告，呼吁兄 弟园伸出援助之手帮助小宇杰渡过难关。仅第一次便为小宇杰募捐一万八千多 元。
如今小宇杰已基本恢复健康，又来园里上学了。
XX两夫妻商议，每学期都
为其减免保育费，且在生活上处处关心照顾小宇杰，让他忘记痛苦，快快乐 乐，健健康康的成长。
三、 XX守法懂诚信，为梦汇聚正能量
在日常生活中，汪俩夫妻积极维护社会公德，诚实守信，自觉遵守各项法 律法规和公共秩序，维护利益和集体利益，主动履行公民的权利和义务。他们 积极执行居委会有关规定，配合居委会完成各项工作目标。他们主动向围的人 宣传法律法规知识，促进农村地区形成良好的社会风尚，为实现大家共同的梦 汇聚正能量。
在 XX 看来， "家和万事兴 "一,个家庭只有做到 "真诚待人、和睦相处、互敬互 爱’这样才是真正的和谐幸福的家庭。XX认为，能在同一屋檐下共度一生，是上 辈子修来的福气，所以他经常告慰自己要懂得知足常乐，善待自己与家人，而
他的努力也让他收获了幸福和温暖。他希望每一天都增加一个 得人与人"最美家庭 "使, 之间相处得更加和谐。
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