优秀民营企业主要事迹(全文完整)

来源:事迹材料 发布时间:2022-10-28 09:45:07

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优秀民营企业主要事迹(全文完整)

 

 优秀民营企业主要事迹

  XX 市 xx 有限公司,位于 XX 市 xx 加工区,组建于 2007 年3 月,是 xx 有限公司(股票代码:xx)下属控股子公司。通过多年来的创业,目前已成为集团公司在东北区域重要的工业硅生产基地。2011 年实现销售收入 1 亿元,纳税 900 万元,为 XX 市地方经济建设作出突出的奉献,为此公司连续多年获得 XX 市纳税大户称号。

 在管理上,规范管理、优化管理流程,完善组织结构、设立规章制度、规范薪酬机制。将一个私营企业逐步按上市公司要求进行规范化管理。在管理上始终坚持“以人为本”。积极开展员工素养提升活动,组织安全、管理、生产工艺等方面的培训,致力于打造一支强素养的员工队伍,制造与谐的工作环境。

 率先在园区内成立了工会组织,并定期召开职工代表大会与开展工会活动。保护职工的合法权益,在薪资、福利等员工切身利益的问题上广泛征询工会意见。关注员工职业病健康,定期发放劳动保护用品,组织员工定期进行体检。关心员工生活,改善食堂伙食,并开展困难职工帮扶与捐赠活动。通过工会桥梁纽带作用,通过合理化建议等方式让员工参与民主管理,同时通过开展各类活动(如劳动竞赛、先进评比等)推进各项经营管理工作,进一步提升企业凝聚力、战斗力,更好的为生产经营服务,是园区企业学习的榜样,被园区企业纷纷效仿。

 在生产上,始终坚持以“安全为首任”,完善安全生产管理,加强安全生产教育,定期开展安全生产会议,狠抓安全管理,安全责任

 明确,为员工提供一个安全与谐的生产环境。多年来连续实现全年无安全事故发生,2011 年度被评为“合作区安全生产考核优秀单位”。为进一步提升安全生产管理,2012 年在积极开展安全生产标准化达标工作。

 2011 年以来,在硅价下滑、电价上涨、原料价格上涨等不利因数下,公司始终坚持“同创共享,新久安长”的理念,不减员、不减工资。积极挖掘内部潜能,严抓产品质量,质量的提升为公司制造新的利润“增张点”。开展“挖潜降耗,精细管理”活动,成立“节能降耗”qc 小组,从原料质量操纵、搭配与各工序规范操作等方面进行改进,做好精心操作、精细管理,节约生产成本。在生产工艺上积极开展技术创新工作,在硅石干洗、硅石上料、工业硅机械破碎等方面实施了创新举措,一方面减轻员工劳动强度,提升产品质量;另一方面起到了降本增效的目的,为企业制造长远效益,为园区企业相互效仿。连续数年企业生产呈稳步上升趋势,职工收入也逐年提升,形成员工与企业的双赢,真正实现同创共享的企业理念。

 xx 是社会责任感强的企业,2007 年--2011 年共完成产量40000 余吨,实缴税款 4000 万余元,一定程度上解决了地方劳

 动就业问题,提升了当地的生活水平,为黑河经济做出了一定的奉献。xx 还大力改造环保设施,以达合格排放,2012 年真正积极的开展清洁生产审核工作,为黑河制造青山绿水环境做出积极的奉献。

 目前 xx 把进展作为第一要务,努力打造企业软实力,加快转型升级,为黑河地方进展作出应有的奉献。

 第二篇:优秀民营企业先进事迹开拓创新

 科学进展

 全力打造一流民营企业

 *****公司改制为股份制民营企业,企业焕发出了更大的进展的活力。在公司新的经营班子的正确领导下,充分依靠全体员工,坚持以科学进展观统领工作全局,着眼于企业现状与进展大局,着眼于建立学习型企业、节约型企业、与谐型企业,同心同德,开拓创新,求真务实,扎实工作,新的股份制民营企业各项工作都开创了新的局面,企业驶入了稳健进展的良性轨道。

 一、员工队伍稳固,是企业进展的前提

 视员工为企业的主人,以人为本,打造一支忠心耿耿、具有高度敬业精神、团队精神的员工队伍,是企业进展的前提。

 1.充分挖掘潜力,加强人才队伍建设。广泛开展干部教育,提高了科学决策能力、抓落实能力与解决实际问题的能力;以提高员工素养与实际工作能力为重点,搞好员工岗前培训与在岗培

 训;重视经营管理型人才,进行了引进人才的有益探索,根据满足工作需要的原则,人才在集团公司内部进行了合理流淌。

 2.建立了合理的工资分配机制。在分配制度上,企业根据不一致岗位不一致工种,制定了不一致的工资分配方案,定岗定薪,总的原则是收入凭奉献,工资收入向一线苦、脏、累、险的岗位倾斜。目前,员工每月工资平均在 800 元左右,同时每月工资按时发放,从未出现拖欠员工工资的现象。

 3.建立了完善的劳动就业保障机制。为了切实保护企业与劳动者的合法权益,确保社会稳固。我公司一是以建立与推行劳动合同制度为重点,公司与员工签订了劳动合同,劳动合同鉴证率达 100%,从而有效地保护了企业员工的合法权益。二是规范了劳动用工行为,有力保护了妇女儿童的合法权益。三是按《劳动法》规定解除劳动合同关系。近年来,我公司从未无故解除一名员工的劳动合同,员工因故离开企业,我公司也是依法解除劳动关系。四是严格遵守《劳动法》有关劳动时间与休息休假的有关规定。五是认真完善社会保障机制。为解决员工的后顾之忧,按国家政策及时缴纳了员工养老、医疗、工伤、生育、失业等各项保险。

 4.完善了员工福利待遇。为了制造一个良好的生产与工作环境,不折不扣地按照国家有关法律法规完善员工的各类福利待遇。员工工资总额比去年同期增长 11%。按照政策规定调整了员工养老保险、医疗保险、失业保险基数,组织员工体检,丰富员工文

 化生活;改善基层单位工作环境,员工生产、生活条件得到提高;关心离退休职工,保障军转干部及老同志各项权益,及时为老同志增加了生活补贴,退休人员生活费人均月增加 200 元。

 二、开拓创新,是企业进展的主题

 企业在进展的道路上,离开了经营管理,企业的一切就成了无源之水,无本之木;离开了创新的模式,企业在进展的道路上将会步履蹒跚。弘运公司面对市场,围绕企业长足进展进行战略思考,积极开动脑筋,大胆探索,在企业经营管理中各展才华,大显身手,从而使公司得以健康有序的进展。始终坚持把进展的立足点放到“创新”的基础上,是我们做好工作的关键。

 1、管理理念创新。倡导全员牢固树立“以人为本,夯实基础”的管理思想,管理制度不断完善,管理机构有效整合,基础管理不断得到夯实。修订了费用管理制度,强化费用操纵,重大开支会签,既增强管理的透明度,又加大厂务公开工作力度。制定生产经营计划与目标考核体系,促进了内部财务规范管理。通过一系列管理措施的出台应用,管理成本得到合理有效操纵,全体员工的成本意识、管理意识、节约意识明显增强,为进一步深化管理奠定了基础。

 2、产业进展创新。一是加大线路资源开发力度,组建线路公司,落实城乡公交一体化线路,加快公车公营的进程优化城乡客运市场。二是进行市场调研,开展货运信息服务与筹建货运公

 司。物流公司在巩固原有货源、挖掘合作潜力的基础上,利用公司的品牌优势、管理优势与综合实力,积极组织与开发新的货源基地,实现传统货运向现代物流的转变。三是筹集资金投入见效快的小型房地产开发项目,利用品牌、资质优势进行项目合作。四是利用汽车销售带动汽车配件、油料销售与汽车修理业,拉大服务链。五是创新观念,创新服务质量,不断提高医疗服务水平,突出肿瘤病防治特色,提升“以人为本、患者至上、服务一流”的服务品牌。

 3、安全生产创新。认真贯彻落实上级有关安全生产的决策部署,开展各类形式的安全教育,对安管人员进行培训,强化安全生产意识;狠抓安全制度的落实,层层签订安全生产责任书;开展安全大检查与安全评估工作;加强驾驶员与车辆的源头化管理工作,利用先进的科学技术进行安全管理;把营运客车纳入城市管理系统,安装了行车记录仪;对危运车辆安装了 gps 定位;加强营运车辆的年审与维修检测工作,规范营运客车安全例检工作;积极做好消防安全与治安管理,近年均无重、特大事故发生。

 4、经营环境创新。认真分析运输行业的特殊性,积极制造良好的外部环境。主动加强与上级领导部门的联系,争取更多更大的支持;以平等互利、实现“共赢”的原则,通过专门走访、多渠道、多形式的沟通,进一步加强了与兄弟单位的联系;主动加强与新闻媒体的沟通熟悉,正确对待舆论监督;社会治安综合

 治理、计划生育、共青团、文明单位创建、信访稳固等工作,都取得了一定的成绩。

 三、诚信立业,是企业进展的基础

 诚实守信是企业的灵魂,是企业进展的基础。在企业进展过程中,始终坚持“以人为本、忠诚守信、持续改进、追求卓著”的质量方针与“质量是金,服务是心”的经营宗旨,使企业经营红红火火。一是在经营活动中,重合同守信用讲诚信。公司合同履约率达100%,无一引起诉讼,从无不诚信记录。二是依法纳税,守法经营。公司总是以诚实守信的原则,积极主动向税务机关缴纳各项税费。三是在金融活动中诚实守信。目前我公司在与各金融机构交往过程中,都是按期支付利息与归还贷款本金,从来没有不诚信贷款融资的记录,从而树立了良好的诚信形象,给企业带来了荣誉,多次被市、区命名为“重合同守信用企业”、“文明诚信企业”、“文明单位”、“纳税奉献奖”、“b 类纳税信用企业”,被中国银行评为 aaa 级企业。

 四、扶贫济困,是企业对社会与员工的回报

 好花也需绿叶扶,企业进展离不开社会与员工的支持。因此,滴水之恩,也将涌泉相报,企业进展了,更要回报企业的员工与社会。企业内部实施了送温暖工程,做到了制度化、经常化。一是建立了送温暖制度,每缝春节,公司工会都要对全体职工进行慰问;员工因病住院,公司将派员带上礼品前往慰问,员工家有

 红白喜事,公司也要组织走访慰问,从而在全公司形成了“送温暖”的工作与保障体系。二是建立了特困员工档案,进行了不定期的联系走访,救助资金及时发放到他们手里,确保他们度过生活难关。同时,我公司发扬光荣传统,扶贫济困回馈社会,每年都积极捐款捐物,救助贫困。

 路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。***公司有着强大的进展后劲与品牌优势,我们将以“团结、求实、开拓、奉献”的企业精神,把公司做大做强,以达到解决就业、培养税源、稳固社会、提升公司形象与知名度为目的,奉献社会,回报大众。

 第三篇。企业优秀团员要紧事迹 4654665 人,xxx 年参加工作,工作态度端正积极,具有勤奋努力踏实的优良工作作风,对自己的工作充满激情与富有责任感。积极参加组织的活动,正确行使团章规定的权利,模范履行团员义务。

 在加入 xxx 团支部的两年时间里,他始终不忘在思想上严格要求自己,同时注重自己的一言一行。他更是一名优秀的职工,通过不断学习,丰富自己的与,可看看知识并得到了进步。现将其参加工作以来各方面的表现情况总结如下:

 在工作上,以“三个代表”的重要思想为指导严肃自已的作风。同时在人际交往方面,他待人友好,乐于助人,与身边的同事关系融洽,并在工作终把质量与安全放在首位,严格按,做到不漏焊、不焊穿,焊后自检,使产品的质量得到保证。

 在生活上,他发挥自己的体育特长,积极参加工厂、车间组织的体育活动:xxx 搏取,可,尽快离开,得了第一名的骄人成绩。通过多次参加集体活动,提升个人能力的同时,也增强了集体荣誉感,认识到集体的重要性。

 在思想上,他时刻保持尽快见,着一种“我是团员我光荣”的自豪感,把科学进展观落实到解,提高自己的觉悟,始终以集体利益高于个人,国家利益高于夸奖夸奖一切的原则来约束自己,全心全意的为人民服务,树立起作为共青团员应该起到的带头与模范作用。

 第四篇:企业优秀团员要紧事迹企业优秀团员要紧事迹

 xxx 同志性格开朗、直率且工作非常热情。他工作起来不惜力,不怕吃苦。思想积极进步,表达了处处走在前面、事事起带头作用的优秀团员的模范意识。

 (一)模范意识

 共青团员是青年中的先进分子。每一名共青团员务必时刻注意用共青团员的标准严格要求自己,不断增强做一名共青团员的光荣感与责任感,在学习、工作与社会生活的各个方面起带头作用,努力成为执行党的路线、方针、政策的模范,勤奋工作的模范,刻苦学习的模范,遵纪守法的模范与开拓创新的模范。

 xxx 之因此称得上优秀,首先基于他对工作的热情,他深深明白要想要成为一名合格且优秀的工程技术人员,知识与能力是

 极为重要的。我们明白在新世纪、新形势下,如何做好一名合格的好团员、好技术员,有着新的要求与考验。同时,随着交通建设行业的不断改革、进展,同样对我们每个筑路健儿也给予了新的考验、新的挑战。“不懂技术,是筑路文盲”。xxx 为了把自己的技术能力与知识面做得更宽更系统化,忙里偷闲地学习新工程技术有关知识与工程试验知识等。通过自己不断充电,力求能更好的掌握新技术知识,更快的应用与工作中。他坚信:假如在困难面前退缩,为自己的不作为找借口,那结果只能是失败;只要辛勤耕耘,就一定有收获.在这种正确思想的指导下,他在自己的专业学习上投入了大量的精力,坚持不懈的努力着与付出着。单是这种精神,这种毅力,就完全值得其他同志学习的。

 (二)组织意识

 组织意识是共青团员特殊的政治身份与社会作用在观念上的反映,是团的先进性的一种表达。要坚持与完善团内组织生活制度,不断强化团员的组织观念与纪律观念,培养团员的民主参与意识,教育团员履行团员义务,按时缴纳团费,执行团的决议,完成团组织交给的任务,增强团员对团组织的认同感与归属感。

 同事们说与 xxx 在一起总有一种活力感召着你,在他身上总有一种使不完的...

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